Дополнительные трудовые отпуска, исчисление ежегодного отпуска

946
Продолжительность оплачиваемых основных и дополнительных ежегодных трудовых отпусков, независимо от основания их предоставления, исчисляется в календарных днях.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска

1.  Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

  • работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вред- ными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, про- должительностью не менее шести календарных дней;
  • инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.

2. Иным категориям работников предоставление дополни- тельного ежегодного отпуска и его минимальная продолжитель- ность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные тру- довые отпуска поощрительного характера за длительную непре- рывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

1. В пункте 1 комментируемой статьи установлена обязанность работодателя предоставлять дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска двум категориям работников и минимальная продолжительность этих отпусков:

  • занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вред- ными) и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее шести календарных дней;
  • инвалидам первой и второй групп продолжительностью не ме- нее пятнадцати календарных дней.

О продолжительности и условиях предоставления дополнитель- ных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам, заня- тым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, см. ст. 203 ТК РК.

О порядке предоставления дополнительного оплачиваемого еже- годного отпуска работникам-инвалидам см. ст. 227 Кодекса.

2. В комментируемой статье предусматривается возможность установления законами РК дополнительного ежегодного отпуска, его минимальной продолжительности.

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1.    Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета празднич- ных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

2. При исчислении общей продолжительности ежегодного тру- дового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

Продолжительность оплачиваемых основных и дополнительных ежегодных трудовых отпусков, независимо от основания их предо- ставления, исчисляется в календарных днях.

Не допускается исчислять продолжительность ежегодных трудо- вых отпусков в рабочих днях.

При исчислении продолжительности ежегодных трудовых отпу- сков праздничные дни в число дней отпуска дополнительно не вклю- чаются.

При предоставлении нескольких видов ежегодного трудового от- пуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском без каких-либо ограниче- ний максимальным пределом общей продолжительности ежегодного трудового отпуска.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль