text
Справочник кадровика

Сменная работа

  • 17 августа 2018
  • 407
Сменная работа

Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.


Читайте также эту статью на казахском языке.



Сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток (пп. 6) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан). 
Сменная работа – это работа при которой производственный процесс задействует в течение суток несколько смен. Сменная работа напрямую зависит от непрерывного производственного процесса и вводится в организациях, когда его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

 

Продолжительность рабочей смены


 При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
При сменном режиме работы каждая смена работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочей смены. Продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности. При составлении графика сменности учитывается продолжительность рабочего времени за смену, которая не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени, а также число смен при суммированном учете должно соответствовать норме рабочего времени за учетный период.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Может ли работодатель установить для творческих работников шестидневную рабочую неделю, а для административных работников пятидневную рабочую неделю?
Malikova

Надежда Маликова 

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

График сменности


График сменности разрабатывается и утверждается работодателем и представляет собой чередование рабочих смен: дневной, вечерней и ночной, а также предусматривает выходные дни для каждой смены за определенный учетный период (например, календарный месяц). График сменности предусматривает состав смен, переход из одной смены в другую и дни отдыха. Установленные в организации графики являются обязательными как для работников, так и для работодателя.
Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
ТК РК возлагает на работодателя обязанность по ознакомлению и доведению до сведения работников графика сменности. Срок для ознакомления должен быть не менее чем за десять календарных дней до введения в действие графика сменности. Факт ознакомления работников с графиком сменности подтверждается подписью работников.



Можно ли работать две смены подряд?

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.
Переход из одной смены в другую не подразумевает переход одного работника из одной смены в другую. Как только рабочая смена закончилась, у работника начинается междусменный отдых. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается, за исключением нижеследующего.
Допускается привлекать работника к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником (пп. 3) п. 2 ст. 77 ТК РК).

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты