Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра

59
Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра
Профсоюзы, в соответствии с законодательством, являются субъектом социального партнерства, выступают главным защитником работника от неправомерных действий

Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра

Первичная профсоюзная организация ныне функционирует практически на каждом предприятии, в учреждении и организации. Профсоюзы в Казахстане, в соответствии с законодательством, являются субъектом социального партнёрства, выступают главным защитником работника от возможных неправомерных действий работодателя. Профсоюзы представляют сторону работников при заключении коллективных договоров, которые предусмотрены нормами Трудового кодекса Республики Казахстан.

В данной статье мы рассмотрим, как поэтапно развивалась их история.

Зарождение профсоюзов

Более двух веков назад, в 1792 году, произошла знаменитая забастовка прядильщиков Ланкашира, ознаменовавшая собой начало борьбы рабочего класса за свои права.

С зарождением промышленной революции в Европе начался переход от мануфактур к крупным промышленным предприятиям: фабрикам и заводам. Используемый на них наёмный труд открыл для предпринимателей невиданные возможности эксплуатации населения. Высокий уровень безработицы, порождённый оттоком трудящихся масс из деревни в город, позволял владельцам фабрик всё больше занижать уровень заработной платы и увеличивать продолжительность рабочего дня. Эти два средства считались основой повышения производительности труда на предприятиях и использовались повсеместно.

Отмены некоторых обязанностей, сокращения трудового дня, повышения заработной платы раньше всех стали требовать высококвалифицированные рабочие наиболее развитых отраслей. Их труд, подразумевавший использование сложных станков, приведение в порядок оборудования, технологические операции, требовавшие большой сноровки, оценивался лишь немногим выше труда грузчиков и носильщиков.

НА ЗАМЕТКУ

Массовые выступления работников с достаточной квалификацией, отказ от работы вынудили предпринимателей пойти на некоторые уступки. Кроме того, в начале XIX века окончательно сформировалась одна из основных форм борьбы пролетариата за свои права – забастовки.

СЛОВАРИК

Забастовка (от итальянского и испанского basta! – хватит, довольно!) или стачка – коллективное организованное прекращение работы в организации или на предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований; один из способов разрешения трудовых споров.

За столь большой исторический период времени рабочий класс применял различные виды забастовок:

1) наступательная забастовка – забастовка, при которой бастующие требуют изменения к лучшему условий своей жизни и работы;

2) оборонительная забастовка – забастовка, при которой бастующие сопротивляются вводимым изменениям к худшему условий жизни и работы;

3) политическая забастовка – забастовка, при которой работники выдвигают требования политического характера (смена правительства, изменение законодательства и пр.); в силу своего характера обычно достигает общенациональных масштабов и становится важным фактором в переломные моменты истории и политической жизни общества (пример – Всероссийская октябрьская политическая стачка 1905 года);

4) польская забастовка (называемая также оккупационной) – захват предприятия самими рабочими. Название получила из-за того, что впервые вошла в практику в тогдашней Польской Народной республике;

5) итальянская забастовка – протест, заключающийся в пунктуальном исполнении работниками своих должностных инструкций, вплоть до бессмысленных параграфов. Обычно такой протест вызывает существенное падение производительности труда;

6) подземная забастовка (невыход из шахты) – забастовка, применяемая шахтёрами. Бастующие спускаются в шахту и не выходят, пока их требования не исполнят.

Вышеназванные формы забастовочного движения вынуждали работодателей и правительства принимать условия, выдвигаемые пролетариатом.

Спонтанный характер проведения, разрозненность, разобщённость, отсутствие связей между городами существенно снижали эффективность забастовок. Владельцы предприятий не желали идти на уступки отдельной группе лиц, а поднять на пикеты большие массы трудящихся могла лишь чёткая организация. Это стало возможным лишь с 1824 года в наиболее тогда развитой стране индустриального мира – Англии. После отмены ряда законов, объявлявших членов профсоюза опасными бунтарями, движение профсоюзов (тред-юнионов) в этой стране получило мощное развитие.

ЛУПА Первые профсоюзы состояли из высококвалифицированных рабочих определённой отрасли.

Низкооплачиваемый наёмный труд по-прежнему оставался для работодателя практически бесплатным. Запрет на участие в профсоюзах неквалифицированных работников провёл резкую черту между представителями разных слоёв рабочего сообщества, фактически разграничив их на два лагеря. Большинство профсоюзов, однако, выступало за интересы всех работников данной отрасли, добиваясь поощрений для них в большей или меньшей степени.

К 1850 году профсоюзы стали неотъемлемой частью процесса регулирования общественных отношений между работодателем и наёмным рабочим. Членство в профсоюзах означало социальную защищённость от произвола частных нанимателей, позволяло получать большую зарплату.

* Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Делопроизводство в Казахстане» № 10, 2016 



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль