Ответственность по возмещению причиненного вреда

471
Материальная ответственность наступает независимо от привлечения стороны трудового договора к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Глава 14. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 160. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)

1.   Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

2. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

3. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

1. Материальная ответственность сторон трудового договора за- ключается в обязанности одной из сторон трудового договора возме- стить имущественный ущерб (вред), причиненный ею другой сторо- не в результате трудовой деятельности.

Материальная ответственность – самостоятельный вид юриди- ческой ответственности. ТК РК предусматривает взаимную матери- альную ответственность сторон трудового договора. Эту ответствен- ность могут нести только работник и работодатель, находящиеся в трудовых правоотношениях. Условия наступления материальной от- ветственности, ее виды (случаи), порядок возмещения причиненного ущерба (вреда) определены в следующих статьях комментируемой главы ТК РК.

Материальная ответственность наступает независимо от привле- чения стороны трудового договора за причиненный ущерб к дисци- плинарной, административной, уголовной ответственности.

2. В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрена возможность конкретизировать материальную ответственность и работника и ра- ботодателя в трудовом, коллективном договорах. При этом следует учитывать, что согласно п. 2 ст. 10, п. 3 ст. 28, п. 3 ст. 284 ТК РК положения коллективных, трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством РК, призна- ются недействительными. Следовательно, даже с согласия работни- ка его материальная ответственность перед работодателем не может быть выше установленной ТК РК, соответственно, материальная от- ветственность работодателя перед работником не может быть ниже установленной настоящим Кодексом.

3. По общему правилу права и обязанности сторон трудового до- говора прекращаются при его прекращении. Из этого правила в п. 3 комментируемой статьи установлено исключение, относящееся к возмещению причиненного ущерба (вреда). Если работник или ра- ботодатель причинил ущерб (вред) в период действия трудового до- говора и не возместил его в полном объеме, прекращение трудового договора независимо от его оснований не освобождает его от матери- альной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вре- да) другой стороне, а сторона, которой причинен ущерб (вред), имеет право требовать возмещение ущерба (вреда).

Статья 161. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда)

1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового дого- вора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате вино- вного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником:

  1. за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте;
  2. за ущерб, причиненный имуществу работника;
  3. за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.

3. Работник несет материальную ответственность перед рабо- тодателем:

  1. за ущерб, причиненный утратой или повреждением имуще- ства работодателя;
  2. за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.

4. Работодатель и работник несут взаимную материальную от- ветственность в других случаях, установленных коллективным, трудовым договорами.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

1. В пункте 1 комментируемой статьи установлены необходимые и обязательные условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой сто- роне трудового договора. К ним относятся:

  1. причиненный ущерб (вред) другой стороне трудового договора;
  2. виновное поведение (умысел, неосторожность) стороны трудо- вого договора, причинившей ущерб (вред);
  3. противоправное поведение (действие или бездействие) сторо- ны трудового договора, причинившей ущерб (вред);
  4. причинная связь между виновным противоправным поведени- ем стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред), и при- чиненным ущербом (вредом).

По общему правилу, материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне трудового договора, наступает при одновременном наличии выше- перечисленных условий. Однако в комментируемой статье предусма- тривается возможность установления ТК РК и иными законами РК других условий (например, см. п. 2 ст. 164, п. 3 ст. 165 ТК РК).

2. В пунктах 2 и 3 комментируемой статьи перечислены случаи материальной ответственности работодателя перед работником и ма- териальной ответственности работника перед работодателем. Осно- вания для материальной ответственности, объем, порядок, возмеще- ние и иные условия материальной ответственности в этих случаях установлены в соответствующих статьях ТК РК:

  • за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возмож- ности трудиться на своем рабочем месте (ст. 162, п. 2 ст. 177 ТК РК);
  • за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 163 ТК РК);
  • за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника (ст. 164 ТК РК);
  • за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя, и за ущерб, возникший в результате действия (бездей- ствия) работника (статьи 165–168 ТК РК).

3. В пункте 4 комментируемой статьи предусматривается возмож- ность установления в коллективных, трудовых договорах взаимной материальной ответственности работодателя и работника в случаях, не предусмотренных пунктами 2 и 3 комментируемой статьи. По на- шему мнению, установление дополнительных случаев материальной ответственности работника, чем те которые предусмотрены настоя- щим Кодексом, недопустимо, т.к. согласно п. 2 ст. 10, п. 3 ст. 28, п. 3 ст. 284 ТК РК положения коллективных, трудовых договоров, ухуд- шающие положения работников по сравнению с трудовым законода- тельством РК, признаются недействительными.

При этом необходимо учитывать, что согласно п. 4 ст. 165 ТК РК недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального произ- водственно-хозяйственного риска.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль