Исключительные права на использование служебного произведения

46
Исключительные права на использование служебного произведения
Кулинкова Виктория Викторовна
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда
Автор служебного произведения предоставил работодателю возможность передавать полученные права на авторское произведение другим лицам.

Исключительные права на использование служебного произведения: конфликт сторон

Доказательствами наличия у работодателя исключительных прав на использование служебного произведения могут быть документы, подтверждающие факт работы (трудовой контракт, приказы о приёме на работу и об увольнении), а также факт создания произведения по служебному заданию в период работы (например, публикация произведения в этот период времени работодателем). При возникновении спора работодатель обязан доказать наличие у него исключительных прав на использование произведения

Работодатель вправе передать полученные им на основе указанной презумпции исключительные авторские права – как частично, так и полностью, другим лицам на основе авторского договора.

НА ЗАМЕТКУ  При этом следует исходить из того, что автор служебного произведения предоставил работодателю и право передавать полученные права другим лицам.

 В частности, договор между автором и работодателем может предусматривать, что:

·      некоторые авторские права на использование служебных произведений сохраняются за автором;

·      права на использование переходят к работодателю на ограниченный срок;

·      автору будет выплачиваться вознаграждение при использовании произведения работодателем или третьими лицами (кроме полученной автором заработной платы) и т. п.

Рассмотрим некоторые факты конфликтных ситуаций, иллюстрирующие использование авторского права в отношениях между работником и работодателем.

 Из материалов судебной практики

Ситуация 1 

СЛОВО – ИСТЦУ

Гражданин Ч. обратился в суд с иском к гражданину С. о признании незаконным использования иллюстраций, обязательстве прекратить пользование иллюстрациями и взыскании компенсации за нарушение авторского права, указывая, что является обладателем исключительных прав на объект авторского права – иллюстрации из трёх книг, упаковка и логотипы ТОО «ZEREKLTD». Как считает истец, за свою авторскую работу он должен был получить вознаграждение от общей прибыли.

На протяжении двух лет, в период с октября 2011 года по октябрь 2013 года, истец состоял с ТОО «ZEREKLTD» в трудовых отношениях и работал над созданием игрового развивающего набора «Зерек», рекламных материалов для СМИ по заданию работодателя.

В декабре 2013 года гражданин Ч. уволился из ТОО «ZEREKLTD». В 2014 году ТОО «ZEREKLTD» издало детскую книжку с использованием иллюстраций, созданных Ч. для игрового набора.

Решением суда г. Актобе Актюбинской области от 3 февраля 2014 года удовлетворении иска отказано по следующим основаниям. Согласно п. 1 ст. 9

Закона Республики Казахстан от 10 июня 1996 года № 6-I «Об авторском праве и смежных правах» (далее – Закон об авторском праве и смежных правах), авторское право на произведение науки, литературы и искусства возникает в силу факта его создания.

ВНИМАНИЕ Для возникновения и осуществления авторского права не требуется регистрация произведения, иное специальное оформление произведения или соблюдение каких-либо иных формальностей.

Для оповещения о своих исключительных имущественных правах автор и (или) правообладатель вправе использовать знак охраны авторского права, который помещается на каждом экземпляре произведения и обязательно состоит из трёх элементов:

1) латинской буквы «С» в окружности;

2) имени (наименования) обладателя исключительных авторских прав;

3) года первого опубликования произведения.

 СЛОВО – ОТВЕТЧИКУ

Автор для свидетельства личных неимущественных прав на необнародованное произведение, а также правообладатель для подтверждения обладания исключительными имущественными правами на произведение в любое время в течение срока охраны авторского права либо действия соответствующих договоров вправе зарегистрировать их в официальных реестрах. Регистрация осуществляется уполномоченным органом в порядке, установленном Законом об авторском праве и смежных правах.

*Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 11, 2016



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль