Справочник кадровика. Казахстан

Поведенческий аудит безопасности

9 октября 2019
3954
Средний балл: 0 из 5
Автор журнала "Охрана труда. Казахстан", начальник бюро по управлению ИСМОТ, аудитами и происшествиями Донского горно-обогатительного комбината, филиала АО «ТНК «Казхром»
Поведенческий аудит безопасности в Казахстане
Поведенческий аудит безопасности в Казахстане

Термин поведенческий аудит вызывает немало вопросов и комментариев.Разъясним понятие поведенческого аудита безопасности и алгоритм проведения поведенческого аудита безопасности.

С развитием новейших технологий, появляются и изменения в  системе управления охраной труда. В Евразийской группе и, в частности, в «Казхроме», самым ценным активом всегда были и есть сотрудники, поэтому во главу угла была поставлена безопасность труда. Поведенческий аудит безопасности, как новый инструмент в мировой практике охраны труда, взяла на вооружение компания «Казхром» (Евразийская группа) и запустила проект «Луч» на Донском горно-обогатительном комбинате.

Поведенческий аудит безопасности

Поведенческий аудит отличается от технической проверки тем, что если техническая инспекция направлена на контроль над работой агрегатов, стационарных объектов и машин и ограничена лишь выявлением недостатков в работе, то поведенческий аудит безопасности  (далее  по тексту - ПАБ) направлен на работу с людьми и не ограничивается лишь выявлением неправильных действий. Он акцентирует внимание на положительных моментах. 

Поведенческий аудит по охране труда

Поведенческий аудит безопасности по охране труда  содержит три типа наблюдения.

 1. Безопасное поведение (далее - БП) — это поведение работника, обусловленное тем, что в момент выполнения им тех или иных действий, исключен опасный либо вредный фактор, и его действия можно приравнивать к наглядному примеру безопасной работы перед остальными работниками.

2. Опасное поведение (далее - ОП) — это поведение человека, обусловленное присутствием определенных опасных и вредных факторов на его рабочем месте, которое  может повлечь за собой различного рода повреждения здоровья. Выявление опасного поведения у работников приравнивается к индивидуальному наставлению работника, то есть, именно при проведенном ПАБ с выявлением ОП, можно научить правильным приемам и методам выполнения работ.

3. Опасное условие (далее - ОУ) - это наблюдение, в момент которого имеет место отклонение от установленных требований безопасности по причинам, не связанным с человеческим фактором (погодные и природные условия, и т. д.).

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Насколько законно возложение ответственности по пожарной безопасности на предприятии на работников подразделения БиОТ?

Поведенческий аудит: понятие, диалог, примеры
Эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело»

Алгоритм проведения поведенческого диалога безопасности

Методика поведенческого аудита безопасности труда включает в себя основное направление и цель проведения ПАБ, а также порядок и оформление результатов аудита. Поведенческий диалог  безопасности  можно провести на основе методики поведенческого аудита труда:

1. Наблюдение.

2. Безопасная остановка работы.

3. Начало диалога

4. Выявление потенциальных последствий.

5. Обсуждение безопасных методов и приемов работы.

6. Завершение аудита.

ПАБ длится не более 15-20 минут, из расчета в среднем по два аудита в неделю для линейного руководителя, имеющего в подчинении более 15-20 работников. Это небольшая нагрузка, которая, в будущем  может спасти жизни.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

В каких случаях необходимо создавать в организации службу безопасности и охраны труда?

Поведенческий аудит: понятие, диалог, примеры
Эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело»

Поведенческий аудит безопасности: примеры

При анализе аудитов учитываются  несчастные случаи на производстве, опасные действия работников, риски, существующие на рабочих местах, потенциально возможные последствия от неправильных действий, а так же профессии, подверженные тем или иным опасным и вредным факторам. Все эти данные служат фундаментом при расстановке приоритета задач по обеспечению безопасных условий труда, при разработке мер по безопасным приемам и методам выполнения тех или иных действий. В корне всех происшествий стоят действия, определенное поведение людей, которое и приводит их к травме. Например, водитель транспортного средства пренебрег требованиями запрещающего знака и въехал в опасную зону, либо не уменьшил скорость движения, что привело к дорожно-транспортному происшествию. Другой пример: работник не применил защитные очки при работе с ударным инструментом, вследствие чего получил травму глаз. Вывод один — неправильные, либо ошибочные, действия.

Проведение ПАБ направлено на акцентирование внимания работника, на безопасное выполнение своих обязанностей, осознание своих неправильных действий и возможных последствий.

Статья представлена в сокращенном варианте.

Подробнее читайте в  журнале «Охрана труда. Казахстан»   

 

logo
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться