text
Справочник кадровика

Трудовой или гражданско-правовой договор: правовое регулирование

  • 7 декабря 2016
  • 1404
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», главный бухгалтер, г. Алматы
Трудовой или гражданско-правовой договор: правовое регулирование

Договор гражданско-правового характера является основанием для возникновения правоотношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством

Трудовой или гражданско-правовой договор: различия в правовом регулировании

Договор гражданско-правового характера является основанием для возникновения правоотношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством.

Тема очень интересная и важная, ведь тут необходимо учитывать финансовые выгоды обеих сторон и многие другие нюансы, о которых могут не догадываться работодатели и работники.

Отличительные признаки трудового договора в сравнении с иными видами договоров

 Согласно ст. 27 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016) (далее – ТК РК), отличительными признаками трудового договора при сравнении с иными видами договоров является наличие в нём одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определённой квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

При заключении трудового договора необходимо внимательно изучить следующие статьи ТК РК:

·      статья 28. Содержание трудового договора;

·      статья 29. Условие о неконкуренции;

·      статья 30. Срок трудового договора;

·      статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора;

·      статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора;

·      статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора.

Также можно добавить, что трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, большей частью ТК РК. А договор гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном Гражданским кодексом Республики Казахстан.

Суть правоотношений по трудовому договору состоит в том, что работник, как было сказано выше, согласно нормам ст. 27 ТК РК, обязан выполнять работу, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. ТК РК устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск.

Исполнитель работы по гражданско-правовому договору должен выполнять конкретное задание (оказывать конкретную услугу) на свой «страх и риск». Преимущества для исполнителя заключаются в том, что он сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору ГПХ.

 Условия труда и правовая защита

Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда и место работы, рабочие инструменты, материалы и т. п. Работодатель также обязан предусмотреть надлежащую охрану труда.

Исполнитель по договору ГПХ изначально всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и прочим может быть осуществлено только по соглашению сторон.

Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за отчётным периодом. Размер оплаты по договору ГПХ зависит от договорённости сторон и выплачивается, как правило, по факту оказания услуг.

В должностные обязанности работника входит соблюдение правил трудового распорядка (дисциплина труда). Данное положение закреплено главой 5 ТК РК. Исполнитель договора ГПХ не обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например, компенсационные выплаты при сокращении штата, за неиспользованный трудовой отпуск и т. п.).

*Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан»,  2016 г.

Мы в соцсетях
Простите, что мы прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем вам зарегистрирроваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты, а вы получите:
  • доступ к 8 500+ полезным статьям
  • 10 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
1 минута, и вы продолжите чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль