Смотри под ноги!

18
Смотри под ноги!
В Костанайской области реализуется проект, направленный на сокращение производственного травматизма на предприятиях - «Достойный труд - безопасный труд».

Его инициировала областная прокуратура совместно с акиматом и заинтересованными органами. Одним из соисполнителей проекта является Палата предпринимателей региона.

Если произошел несчастный случай 

Эксперт организации Сункар Султанов рассказал, как поступать руководителям компаний, если несчастный случай все же произошел на производстве.

- Первое - это срочно, но без паники, оказать медицинскую помощь сотруднику, устранить угрозу для жизни. Доставить пострадавшего в больницу, либо вызвать скорую. Зависит от ситуации, от степени травмы...

В течение суток работодатель обязан сообщить о несчастном случае в местный орган по инспекции труда, по специально установленной форме. Если это случилось на опасных производственных объектах, например, взорвался баллон, произошел пожар, информируем ЧС, если факт отравления - уведомляем органы СЭС.

- Кто расследует трагедию, ее причины?

- Если случай тяжелый, групповой, либо со смертельным исходом, то предпринимателю нужно быть готовым к специальному расследованию. Его будет проводить комиссия под председательством госинспектора труда. Если случай легкой или средней степени тяжести, то предприятие самостоятельно создает комиссию, которую возглавляет руководитель.

- Сколько может длиться такое расследование?

- Не больше десяти суток. За это время должны быть официально установлены и зафиксированы причины несчастного случая, степень вины работника и работодателя. В акте также указываются ответственные лица, допустившие несчастный случай. Если это спецрасследование, то  материалы передаются в органы внутренних дел и уже там решают, кого и как привлекать к ответственности. Если легкая или средняя степень, то руководитель направляет акт в инспекцию труда, а вина сторон определяется внутренней комиссией.

- Должен ли предприниматель компенсировать лечение сотруднику, с которым произошел несчастный случай?

- Если он связан с производством, то работнику оплачивается больничный лист в размере 100% от зарплаты. Если нет, то оплата осуществляется по обычной схеме, то есть не больше 15 МРП в месяц.

- Как определяется, какая трагедия связана с производством, а какая нет?

- Это решает комиссия, основываясь на Трудовом кодексе. Допустим, сотрудник выполняет работу, которая не входит в его функциональные обязанности и не связана с интересом работодателя. К примеру, охранник предприятия идет в столярный цех, чтобы изготовить деталь для дома. Получает травму на станке. Это не связано с производством.  У сотрудника остановилось сердце или случился инсульт, тоже не связано. Если причина несчастного случая алкогольное опьянение, то же самое. Примеров же, когда травма напрямую зависит от обязанностей сотрудника, очень много. В основном, они происходят из-за несоблюдения правил безопасности.

- Помогает ли профилактика избежать несчастных случаев?

- Конечно. Инструктаж по технике безопасности - прямая обязанность работодателя, поэтому вопросу стоит уделять достаточно внимания. Вспомните, как в былые времена стены производств украшали плакаты «Осторожно, 220V», «Смотри под ноги», «Привязывайся на крышах» и так далее. В Палату предпринимателей обращаются представители фирм за различными консультациями по соблюдению законодательства в данной отрасли. Но, к сожалению, нередко приходят, когда ЧП уже случилось

Для справки: по информации прокуратуры Костанайской области, с 2012 года в регионе ежегодно происходило от 120 до 230 несчастных случаев, в которых получали увечья от 140 до 240 работников. Погибло более 80 граждан. В результате реализации проекта «Достойный труд – безопасный труд» увеличено количество работников, прошедших обучение в учебных центрах с 70 до 3 842, закуплено в 3 раза больше средств индивидуальной защиты, 1067 предприятий прошли аттестацию рабочих мест. По состоянию на 20 ноября, количество несчастных случаев снижено на 15 %, то есть со 115 до 98. Это, отмечают инициаторы, прямой результат реализации проекта.



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль