Кадры всякие нужны

88
Кадры всякие нужны
В 2017 году краткосрочное профессиональное обучение через мобильные учебные центры будет осуществляться в пилотном режиме в пяти областях Казахстана

Обучение в Акмолинской, Актюбинской, Восточно-Казахстанской, Мангистауской и Костанайской областях запланировано в рамках реализации Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства.

Краткосрочное профессиональное обучение 

Национальная палата предпринимателей и ее региональные палаты будут участвовать в привлечении претендентов и приеме от них заявлений на обучение, а также в определении перечня организаций образования для подготовки кадров с ТиПО и краткосрочного профессионального обучения.

Краткосрочное профессиональное обучение участников Программы будет проводиться в организациях образования с элементами дуальной модели подготовки кадров, в том числе через мобильные учебные центры. Его продолжительность составит от одного до шести месяцев, исходя из особенностей профессии.

В рамках Программы краткосрочное профессиональное обучение рассчитано на молодежь в возрасте до 29 лет и безработных, независимо от регистрации в центрах занятости населения и самозанятых людей.

Направления Программы

Помимо краткосрочного обучения, в рамках реализации первого направления Программы также запланирована подготовка кадров с техническим и профессиональным образованием с учетом потребностей рынка труда. Оператором первого направления Программы является Министерство образования и науки Республики Казахстан. 

Вторым направлением Программы предусмотрено развитие массового предпринимательства через обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес», финансирование предпринимательских инициатив и гарантирование микрокредитов в городах и на селе.

Операторами второго направления Программы являются Министерство национальной экономики Республики Казахстан – по вопросам реализации проекта «Бастау Бизнес» и микрокредитования в городах и Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан – по вопросам микрокредитования на селе и в малых городах.

В рамках Программы запланировано предоставление микрокредитов лицам, реализующим или планирующим реализовать бизнес-проекты в сельских населенных пунктах, малых городах и городах.

Развитие рынка труда через содействие занятости мобильности населения. Эта область является третьим направлением реализации Программы. Она включает в себя социальную профессиональную ориентацию, в том числе:

1) профессиональное информирование о трудовой деятельности, состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства по имеющейся специальности или прохождения профессионального обучения;

2) профессиональное консультирование выбора места работы и профессии на основе индивидуально-психологических характеристик лица, особенностей жизненных ситуаций, профессиональных знаний, навыков, интересов личности, состояния здоровья и потребностей рынка труда;

3) профессиональный отбор посредством установления соответствия лица квалификационным требованиям, определенным для конкретных видов профессий (специальности) и должностей.

Профессиональная ориентация

Профессиональная ориентация проводится центрами занятости населения, организациями образования с привлечением региональной палаты предпринимателей (РПП) и частных агентств занятости и (или) иных организаций в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственном социальном заказе, грантах и премиях для неправительственных организаций в Республике Казахстан и государственных закупках.

Центры занятости населения вправе привлечь частные агентства занятости для оказания услуг по трудоустройству.

Предусмотрено создание работодателями социального рабочего места создается по договоренности с центром занятости населения для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы за счет средств республиканского или местного бюджетов.

Кроме того, будет обеспечено создание рабочих места для прохождения молодежной практики. Для этого Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем будет заключать с работодателями договора на финансирование молодежной практики для трудоустройства безработных. При этом рабочие места должны соответствовать полученной выпускником в организации образования профессии (специальности).

Для обеспечения безработных временной занятостьюцентрами занятости населениябудут организовать общественные работы, которые не требуют предварительной профессиональной подготовки работника и имеют социально-полезную направленность.

Программой предполагается добровольное переселение безработных из трудоизбыточных областей (далее – регионы выбытия) в трудодефицитные области (далее – регионы прибытия).

Регионами выбытия, имеющими ежегодный прирост населения за последние 10 лет более 2% от численности населения области, и/или плотность населения более 6,4 человек на квадратный метр, определены Алматинская, Жамбылская, Мангистауская, Южно-Казахстанская области.

Регионами прибытия, в которых отмечается ежегодное снижение численности населения за последние 10 лет, либо незначительный прирост населения – менее 0,2% от численности населения области, определены Восточно-Казахстанская, Костанайская, Павлодарская, Северо-Казахстанская области.

Государственная поддержка

Государственная поддержка участников Программы включает предоставление субсидий на переезд и возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг. Субсидии на переезд предполагают единовременную выплату в размере тридцати пятикратного месячного расчетного показателя на каждого члена семьи; субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья будут выплачиваться ежемесячно в течение двенадцати месяцев как для переселившихся в городскую местность, так и для тех, кто переехал в сельскую местность:

Программой предусмотрено формирование единой информационной базы рынка труда – «Биржа труда». Она включает в себя автоматизированную информационную систему (АИС) «Рынок труда», которая является частью Единой информационной системы социально-трудовой сферы, и интегрирована с информационными системами государственных органов; базы данных частных агентств занятости и интернет-портал поиска работы и подбора персонала.

Частные агентства занятости по своему усмотрению могут размещать информацию в свободном доступе на Портале о соискателях и свободных рабочих местах (вакантных должностях).

Для работодателей на Портале предоставляются такие возможности, как доступ к базе данных соискателей, направление сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, получение услуги по подбору соискателей в соответствии с заявленными вакансиями, извещение центра занятости населения о приеме на работу или об отказе в приеме на работу, предоставление информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя либо прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, направление сведений о прогнозируемых рабочих местах, формирование заявок на профессиональное обучение из числа соискателей по первому направлению программы.



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль