Справочник кадровика. Казахстан

Как рассчитать отпускные в РК: инструкция

  • 22 августа 2019
  • 16660
  • Средний балл: 0 из 5
Как рассчитать отпускные в РК: инструкция
Как рассчитать отпускные в РК: инструкция

Расчет отпускных для человека, планирующего отпуск, вопрос серьезный. А для специалиста по кадрам – ответственный. Как известно, оплата отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. А каков механизм расчета отпускных? Расскажем подробно.

Отпускные и выплата отпускных

Механизм расчёта отпускных в Казахстане и определения единого порядка исчисления средней заработной платы прописаны в следующих нормативно-правовых актах:

1) Единых правилах исчисления заработной платы (приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908);
2) Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы (приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908).

Так, в соответствии с пп. 2) п. 2 Единых правил исчисления заработной платы, срок выплаты отпускных в РК или расчетным периодом признается период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Механизм расчёта отпускных с алгоритмом определения средней заработной платы работника прописан в Методических рекомендациях. Он един для всех видов отпусков, рассчитываемых в календарных днях. В частности, для ежегодных отпусков, дополнительных отпусков, связанных с обучением, творческих отпусков, дополнительных отпусков работников, имеющих детей, или компенсации за неиспользованные отпуска.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Какая ответственность предусмотрена законодательством за несвоевременную выплату отпускных?

Расчёт отпускных: механизм и порядок начисления
Гульжан Садуева эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов РК, профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы

Как рассчитать дни отпуска в Казахстане

Расчет отпускных в РК проводится по общей схеме. Поскольку в соответствии с пп. 5) п. 2 Единых правил исчисления заработной платы, равно как и с п. 2.5 Методических рекомендаций, средней заработной платой является сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка, то данная норма права определяется согласно следующей формуле:

Средняя заработная плата = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на период события

При суммированном учёте рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний дневной (часовой) заработок.

При этом, согласно пп. 4) п. 2 Единых правил исчисления заработной платы и п. 2.4 Методических рекомендаций, средним дневным (часовым) заработком является средняя заработная плата за единицу времени (день, час).

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Каков порядок исчисления стажа при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работнику, работающему вахтовым методом?

Расчёт отпускных сотруднику при сменном графике работы
Виктория Кулинкова эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда

Инструкция по расчету отпускных в Казахстане

Как производится расчет отпускных в 2019 году? Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путём деления суммы начисленной заработной платы в расчётном периоде на количество рабочих дней (часов) в данном периоде и выражается в формуле:

Средний дневной (часовой) заработок = Сумма начисленной заработной платы в расчётном периоде/Количество рабочих дней (часов), приходящихся на данное отработанное время.

В соответствии со ст. 114 ТК РК, а также пп. 1) п. 2.6 Методических рекомендаций, исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время, из расчёта среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учётом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе с учётом доплаты за совмещение должностей (за расширение зоны обслуживания), оплаты сверхурочной работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Данные примеры расчета отпускных в Казахстане применяются как при пяти-, так и при шестидневной рабочих неделях. При этом количество рабочих дней (часов) определяется ежегодно исходя из баланса рабочего времени, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

 

Расчет начисления отпускных: сменный график

Учитывая специфику сменного графика работы, при расчёте средней заработной платы работника целесообразно исходить из баланса рабочего времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе (на работах с вредными условиями труда –36-часовой рабочей неделе).

Общий порядок расчета отпускных при сменном режиме работы можно представить следующим образом:

1. Общая сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих трудовому отпуску, составляет 1 500 000 тенге.

2. Согласно данным баланса рабочего времени, среднегодовое количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе составляет 1 968.

3. Средний часовой заработок исчисляем по формуле № 2. Соответственно, получаем следующее частное: 1 500 000 тенге/1 968 часов = 762,19 тенге.

4. Согласно данным баланса рабочего времени, количество рабочих часов в среднемесячном балансе календарных дней определено в следующих размерах: календарные дни – 29,25; рабочие часы – 164,00.

5. В соответствии со ст. 88 ТК РК, для отражения в расчёте условно определим отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

6. Определяем среднедневной баланс рабочих часов, приходящихся на период трудового отпуска, по следующей формуле:

Среднедневной баланс рабочих часов (отпуск) = Календарные дни отпуска х Количество рабочих часов в среднемесячном балансе календарных дней/Среднемесячный баланс календарных дней или 134 рабочих часа = 24 календарных дня отпуска х 164,00/29,25.

7. По первой формуле определяем среднюю заработную плату, сохраняемую работнику на период оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, которая составит 102 133,46 тенге = 762,19 тенге х 134 рабочих часа.

Расчёт сделан при условии полного отработанного периода в количестве 12 месяцев, предшествующего ежегодному трудовому оплачиваемому отпуску.

Источник: «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы»

logo
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться