Справочник кадровика

Трудовой кодекс РК с изменениями на 2019 год

  • 11 июля 2019
  • 16763

В Трудовой кодекс РК внесены изменения на 2019 год. Быть в курсе изменений вам поможет наш обзор и подробная сравнительная таблица.

Читайте также эту статью на казахском языке.

Изменения в трудовом законодательстве 

Изменены меры применения дисциплинарного взыскания

Мера дисциплинарного воздействия на работника теперь может быть применена работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка. Ранее мера дисциплинарного воздействия на работника применялась работодателем (пп.75) п. 1 ст.1 ТК РК).

Дополнены компетенции уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений

Уполномоченный государственный орган по труду:

- разрабатывает и утверждает Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;

- разрабатывает и утверждает квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности;

- рассматривает и согласовывает квалификационные справочники или типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности, разрабатываемые и утверждаемые уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности

- согласовывает отраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов, разрабатываемые и утверждаемые государственными органами соответствующих сфер деятельности в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду (пп.16-1), 16-2), 17), 40-1) ст. 16 ТК РК).

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Требуется ли в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан проведение служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины?

Дополнены компетенции местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений

Местные исполнительные органы:

- по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта, ветеринарии, лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности (пп.2) ст. 18 ТК РК).

Добавилась обязанность работодателя

Теперь работодатель обязан обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование (пп.17) п.2 ст.23 ТК РК).

Медицинским работникам разрешено работать по совместительству

При этом запрещено трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников (пп.5) п.2 ст. 26 ТК РК).

Изменился порядок расторжения трудового договора с пенсионерами

С работником, достигшим пенсионного возраста,  и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения (п.5. ст.30 ТК РК).

Также внесены другие важные изменения и дополнения. Подробнее смотрите Сравнительную таблицу.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

В случае если брак был зарегистрирован во время оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, имеет ли право работник после его окончания использовать предусмотренные для этого случая законодательством выходные дни?

Трудовой кодекс РК с изменениями на 2019 год
Надежда Маликова эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

Сравнительная таблица изменений

Статья Трудового кодекса

Редакция Трудового кодекса до внесения изменений

Редакция Трудового кодекса после внесения изменений

Примечания

1

2

3

4

Статья 181

2. Работник обязан:

3) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное, послесменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения

Подпункт 3) пункта 2 статьи 181 изложить в следующей редакции:

3) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения

Исключили информацию о том, что работник обязан проходить послесменное медицинское освидетельствование.

Соответственно, из обязанностей работодателя, о которой говорится в пп. 17) п. 2 ст. 182 ТК РК, убрали обязанность проводить послесменное медицинское освидетельствование работников.

Статья 182

2. Работодатель обязан:

17) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное, послесменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания

 Подпункт 17) пункта 2 статьи 182 изложить в следующей редакции:

17) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания

 

Статья 185

2. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного и послесменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения.

В пункте 2 статьи 185 слова «и послесменное», «и послесменного» исключить.

И теперь п. 2 ст. 185 ТК РК выглядит следующим образом:

«Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения».

 

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

В организации сокращается штатная единица, которую занимает сотрудница, находящаяся в декретном отпуске. Может ли работодатель сократить работницу либо обязан предложить другую вакантную должность? И как поступить работодателю, если в организации отсутствует должность, соответствующая функциональным обязанностям и квалификации сотрудницы?

Трудовой кодекс РК с изменениями на 2019 год
Лариса Степуро эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы


 ПОДРОБНЕЕ ЧИТАЙТЕ:  электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело»

 

 

 

 

logo
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Дорогой гость, заберите Ваш подарок

Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда "

Получить бесплатный доступ