Трудовые отношения в Японии

98
Трудовые отношения в Японии
Тыналин Алим Онербекович
Автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Алматы
Здравствуйте, дорогие читатели! Вам предстоит выявить отличия трудовой практики Японии от ежедневных казахстанских корпоративных будней.

Обычаи работы в японских компаниях, несомненно, сохранили на себе отпечаток знаменитого воинского самурайского духа, присущего жителям страны Восходящего солнца.

Больше всего японскими работодателями приветствуется беззаветная самоотверженность, суровая дисциплина и нерушимая верность работников компании. Взамен они готовы одарить служащих всевозможными благами за счёт корпоративного кошелька.

В Японии трудовые отношения регламентируются когортой немного поседевших от времени законов, принятых в далекие послевоенные годы. К ним относятся:

1. Законы «О профессиональных союзах» 1946 года, «О регулировании трудовых отношений» 1946 года,  «О трудовых стандартах» 1947 года, «Об охране труда» 1947 года, «О страховых компенсациях несчастных случаев на производстве» 1947 года.

2. Гражданский кодекс 1948 года.

3. А также законы, принятые чуть позже – «О минимальном размере оплаты труда» 1959 года, «О безопасности на производстве и здоровье» 1972 года, «О равных возможностях при найме на работу 1986 года».

Всё это законодательство, конечно же, подвергается постоянному апгрейду, как говорят айтишники, то есть, компетентные лица осуществляют его мониторинг и вносят  изменения, отвечающие духу времени.

                                                     ***

Теперь вкратце пробежимся непосредственно по трудовым правовым особенностям в Японии.

Принимаемые на службу работники не носят кимоно, катаны и завязанные в узелок волосы, как самураи времен Токугавы, служившие аристократу-феодалу. Всё по-современному: с организацией заключается обыденный трудовой договор. Постепенно, кстати, эту процедуру переводят полностью в электронный формат.

Для работников мужского пола раньше такой договор частенько заключался до скончания века, до самой смерти. Женщины-служащие же после рождения детей становились домохозяйками и трудовой договор с ними расторгался. Правда, в нынешнюю информационную эпоху, когда работать можно, находясь на другом конце света, молодые японцы с удовольствием нарушают незыблемую ранее традицию пожизненного найма в одну компанию.

В трудовом договоре стороны должны чётко обозначить следующие условия:

1) период действия трудового договора;

2) подробнейшее описание рабочего места и тех рутин, которые тяжким бременем лягут на плечи нового служащего;

3) режим трудового времени, то есть всё, что связано со временем начала и конца рабочего дня, количества часов на сверхурочные работы, время перерывов на сиесту, количество выходных и отпусков;

4) конечно же, всё, что касается размеров и сроков выплаты заработной платы;

5) порядок проведения харакири, то есть, нет, увольнения с работы (включая описание всех оснований для увольнения).

Испытательный срок для работника японца составляет так же три месяца. По его результатам с кандидатом можно распрощаться, естественно, при наличии достаточных к тому оснований.

Зарплата переправляется на заранее оговоренный счёт трудящегося и помимо базового оклада включает в себя различные надбавки социального свойства. Типа подъёмных на содержание жилища, на воспитание детей, на возмещение транспортных расходов и т. д. Кроме того, к славным обычаям японских работодателей относится выплата двухразовых премиальных: зимой и летом. Ну и, конечно же, как и во всём цивилизованном мире, практикуется выплата бонусов по итогам оценки работы на протяжении всего года.

                                                ***

Рабочая неделя в Японии так же, как и в Казахстане, не должна превышать сорока часов. То есть, здесь, как и повсеместно, безраздельно владычествует восьмичасовой рабочий день с перерывом на часовой ланч. Выходной, как минимум, раз в неделю. Для сверхурочников каждый час переработки оплачивается в повышенном размере.

Впрочем, трудоголизм – это головная боль японских работодателей. Работники, на зависть компаниям в других странах, поголовно продолжают оставаться на рабочем месте после окончания трудового дня, отважно бросаясь грудью на амбразуру не выполненной работы. Зачастую это приводит к тому, что из-за переработки люди «сгорают» на рабочем месте, получают сердечный приступ и их увозят на скорой прямо из офиса.

Для обозначения подобных случаев на производстве даже придумали специальный термин – «кароши», обозначающий ухудшение здоровья, обмороки и головокружение вследствие постоянных переработок.

В последнее время правительство страны ведёт борьбу с трудоголизмом (!) и силком заставляет людей отгулять все положенные дни отпуска, а не прерывать отдых и бежать обратно на работу. Компании всё чаще проводят корпоративную политику, направленную на уменьшение рабочего времени своих работников (нам бы их проблемы!).

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» №2 , 2017



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль