Ерікті медициналық сақтандыру – қызметкерлерге арналған «алтын қолкісендер»

39
Ерікті медициналық сақтандыру – қызметкерлерге арналған «алтын қолкісендер»
Ерікті медициналық сақтандыру (бұдан әрі – ЕМС) қазіргі уақытта кең таралған құбылыс. Өз қызметкерлеріне осы сақтандыруды ұсыну басшылықтың қамқорлығы болып табылады.

Кызметкерлер құрамының уәждемесі деген не?

Біріншіден, «қызметкерлердің уәждемесі» деген ұғымның өзі кімді (қызметкерлер құрамын, жұмысшыларды)  ынталандыру керек екенін нақтылайды. Тиісінше, қызметкерлер уәждемесінің түрлері де уәждеменің қарапайым түрінен ерекшеленеді.

Екіншіден, жұмыскердің еңбек қызметін атқаруға ынтасын арттыруға бағытталған жұмыс берушінің әртүрлі іс-әрекеттері. Уәждемеге екі тарап та қатысады – бір тарап ықпал етеді, екінші тарап – сол ықпалдарды қабылдайды.

Неге жұмыскерлерге ықпал ету мәселесі туындайды? Бір қарағанда қызметкерлердің уәждемесінде қиын ешнәрсе жоқ сияқты: адам ақшалай сыйақы –жалақы үшін жұмыс істеп жатыр, демек, жалақы неғұрлым болады – соғұрлым жұмыс жақсы болады. Бірақ, олай емес.

Уақыт өткен сайын жалақы бұрынғыдай болса да, жұмыскерлерге өзінің белсенділігін азайтуға тура келеді. 

ВНИМАНИЕ

Басшының мақсаты – жұмыскерлердің ісіне деген адалдығын, табысқа талпынуын қолдау үшін уәждеуіштерді қолдану.

 Әрбір ұйым мен жеке ұжымға арналған әмбебап құрал жоқ. Еңбек ресурстарын басқару ғылымы адамдардың сапалы жұмыс істеу ниетін арттыруға қабілетті құралдардың үлкен қорын жинады.

Кызметкерлер уәждемесінің түрлері мен әдістері

Қазіргі уақытта «жақсы компания» немесе «жақсы жұмыс беруші» көптеген құрамдас бөліктерді қамтиды.  Бұл жоғары, тұрақты жалақы, сақтандыру немесе корпоративтік автокөлік  қана емес, ол қызметкерлер үшін маңызды басқа да көптеген құрамдас бөліктер. Осындай уәждемелердің бірі – қызметкерлердің денсаулығы туралы қамқорлық. 

ВНИМАНИЕ

Тартымды HR-брендке ие болғысы келетін компания өз міндеттерінің тізіміне қызметкерлерінің денсаулығы туралы қамқорлыққа бағытталған іс-әрекеттерді қосу керек.   

Компанияның тиімді жұмысының келесі тізбегін құруға болады: денсаулығы жақсы қызметкер өнімді нәтиже көрсетеді, өнімді қызметкер – ол сапалы жұмыс, сапалы жұмыс – ол компания табысының кепілі. Сондықтан көптеген компаниялар алдына өз қызметкерлерінің денсаулығын жақсарту және оларды өз денсаулығына саналы және жауапты қарауға тәрбиелеу бойынша міндеттер қояды.

Оның шешімінің кең таралған әдістері қазіргі кезде қызметкерлерге медициналық сақтандыруды және фитнес-клубтарға баруға жеңілдіктер болып табылады. Осы іс-шаралар көптеген қаржылық салымдарды талап етеді, бірақ, қызметкерлер оны өте жоғары бағалайды.

ЛУПА Салауатты қызметкер – ол әрдайым адал және тиімді жұмыскер.

Өкінішке орай, еңбек заңнамасы жұмыскердің еңбекке жарамсыздығы үшін тиісті ақыны үнемі төлей алмайды. Кейбір компаниялар өз қызметкерлерінің денсаулығына өте жауапты қарайды – Қазақстан Республикасының заңнамасымен белгіленген уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақының мөлшеріне қосымша төлемақылар белгілейді. 

Қызметкерлердің денсаулығы туралы қамқорлық – әрине, кез келген ұйым қызметінің маңызды құрамдас бөлігі. Дәл сондықтан жұмыскерлерге медициналық сақтандыруды беру көптеген компанияларға кең таралған тәжірибе болып табылады.

НА ЗАМЕТКУ  

ЕМС бойынша қосымша уәждемелер ұсына отырып, жұмыс беруші жұмысқа жоғары білікті қызметкерлерді алуға және бұрыннан жұмыс істеп келе жатқан жұмыскерлерді ұстап қалуға мүмкіндік алады.

 Мақала қысқартылған нұсқада ұсынылып отыр, толық мәтінін  «Қазақстандағы мамандар анықтамалығы» журналының 2017 жылғы №2  оқыңыздар 



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль