Социальные отпуска: виды и правила предоставления

383
Социальные отпуска: виды и правила предоставления
Елемесова Маржан Адилхановна
Master of Business Administration, профессиональный бухгалтер-практик.
Понятие «социальный отпуск», предусмотренное Трудовым кодексом Республики Казахстан, определяется как освобождение работника от работы на установленный период для создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

В соответствии с п. 5 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016) (далее – ТК РК), работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребёнка (детей), усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);

4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Отпуск без сохранения заработной платы является наиболее распространённым видом социального отпуска и делится на:  обязательно предоставляемый отпуск и предоставляемый по усмотрению администрации. В обоих случаях отпуск предоставляется на основании заявления работника.

Согласно п. 3 ст. 97 ТК РК, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребёнка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Предоставление и длительность отпуска по усмотрению администрации определяется по соглашению сторон между работником и работодателем. 

ВОПРОС

Работник организации в декабре 2016 года подал заявление о предоставлении оплачиваемого социального отпуска в связи с необходимостью получения оздоровительных процедур. Возможно ли предоставление работнику социального отпуска, и должен ли работодатель оплатить отпуск работнику?

Работнику на основании его заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В заявлении работник должен указать причину для  предоставления отпуска. Оценивая объективность и важность причины, на основании которой истребуется отпуск, а также производственные возможности работодателя, решается вопрос о предоставлении отпуска. Отпуск предоставляется только по соглашению сторон. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы не является обязанностью работодателя. Данная норма даёт право работнику обратиться с заявлением об отпуске.

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудовым законодательством не определяются.

Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случае отсутствия веских оснований и подтверждающих документов.

ВАЖНО

В случае отказа работодателем в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления работника отказ (приложение) должен быть обоснован и предоставлен в письменном виде работнику на ознакомление в течение трёх рабочих дней со дня  издания приказа работодателя.

Если работник не согласен с отказом, он вправе оспорить решение в судебном порядке либо обратиться в уполномоченный орган по защите труда.

Со стороны работника необходимо письменное согласие об отказе от отпуска. В случае согласия работник не имеет права покидать своё рабочее место.

Работодатель не обязан оплачивать социальные отпуска. Оплата социального отпуска возможна в том случае, если это оговорено в коллективном и (или) в трудовом договоре, заключённом между работником и работодателем.

В ряде случаев кадровой политикой компании предусматривается оплата или частичная оплата тех или иных социальных отпусков, чаще всего учебного.

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» №2 , 2017



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль