Минимизируя все риски

51
Минимизируя все риски
Донцова Л. И.
Автор журнала "Охрана труда. Казахстан", инженер по технике безопасности ТОО «Восход – Oriel» и ТОО «Восход – Хром», г. Хромтау
Как показывает практика, осуществление программ по безопасности приносит значительную прибыль. Работодатели, которым удается добиться наилучших показателей в этом направлении, извлекают пользу из сокращения издержек на судебные тяжбы, страховых выплат.

Группа предприятий «Восход», в которую входят ТОО «Восход-Oriel» и ТОО «Восход-Хром», занимается добычей и переработкой хромовых руд в Хромтауском районе Актюбинской области. Средняя заработная плата на этих предприятиях составляет около 230,5 тысячи тенге. 

Социальный пакет включает бесплатное для всех питание в столовой предприятия, доставка до места работы, отдых детей сотрудников в летних лагерях и многое другое. На предприятии трудится 793 человека.

Балансовые запасы по категории С1 (оцененные) и С2 (предполагаемые) месторождения «Восход» на начало 2016 года составляли более 15 миллионов тонн руды с содержанием хрома – 46,4 %, что считается самым высоким в мире. Продукцию отправляем за границу: в Россию и Китай.

В структуре ТОО «Восход-Oriel»:

— рудник «Восход»;

— главная вентиляторная установка с калориферной, предназначенные для проветривания шахты нагнетательным способом;

— породный отвал;

— пруды – отстойники вод для накопления откачиваемых из шахты подземных вод;

— ремонтно-механические мастерские для технического обслуживания и текущего ремонта оборудования;

— склад ГСМ для хранения нефтепродуктов и заправки автотранспорта;

— базисный склад взрывчатых материалов (ВМ);

— административно-бытовой корпус;

— котельная;

— объекты водоснабжения и канализации;

— парк основного оборудования, включающий горную буровую, выемочно-погрузочную доставочную и вспомогательную технику.

В структуре ТОО «Восход-Хром»:

— обогатительная фабрика;

— хвостохранилище;

— отдел технического контроля и лаборатория;

— отдел сбыта и логистики.

Технологический режим – подземные горные работы, разработка месторождения хромовых руд. Добыча ведется буровзрывным способом. Отбойка – скважинным способом в соответствии с принятой системой разработки.

Для обеспечения технологии производства в компании имеются вспомогательные службы, укомплектованные персоналом и оснащенные необходимыми материалами, приборами, ремонтной техникой, транспортными и грузоподъемными механизмами.

В компании работает отдел техники безопасности, охраны труда и окружающей среды. По своему статусу он приравнивается к основным производственным службам, и не может входить в состав других отделов.

Отдел техники безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды (далее – ТБ, ОТ и ООС) руководствуется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 01.01.2017) (далее – ТК РК), Законом Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 188-V ЗРК «О гражданской защите», Экологическим кодексом Республики Казахстан от 9 января 2007 года № 212, Правилами обеспечения промышленной безопасности для опасных промышленных объектов (далее – ОПО) и другими нормативными документами, международными стандартами.

Структура отдела ТБ, ОТ и ООС

Начальник отдела техники безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды

Инженер по технике безопасности и охране труда  ТОО «Восход-Oriel»

Ведущий инженер-эколог ТОО «Восход-Oriel»

 Инженер-эколог ТОО «Восход-Oriel»

Сотрудники отдела:

–  беспрепятственно посещают структурные подразделения предприятия, осматривают производственные, служебные и бытовые помещения, знакомятся с отчетами и другими документами по вопросам безопасности и охраны труда;

–  осуществляют от имени руководителя внутренний контроль по разработке и выполнению профилактических мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда на производстве, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний в структурных подразделениях предприятия, а также выполняют обязательства руководителя в области безопасности и охраны труда согласно коллективному договору;

–  осуществляют внутренний контроль по соблюдению установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

–  наблюдают за состоянием условий безопасности труда, обеспечивают разработку, внедрение и эффективное функционирование системы управления охраной труда на предприятии;

–  проводят оперативный анализ условий труда на производственных участках, оценку рисков, принимают меры по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда;

–  организовывают обучение, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в соответствии с требованиями действующих правил по данным вопросам;

–  обеспечивают соблюдение порядка расследования и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью;

–  согласовывают программы обучения и участвуют в обучении работников в области безопасности и охране труда в соответствии с требованиями правил и нормативов, в том числе при внедрении нового оборудования и новых технологических процессов;

–  принимают участие в работе по заключению коллективного договора при обсуждении вопросов безопасности и охраны труда, о создании здоровых и безопасных условий труда, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;

–  участвуют в работе комиссии по приемке в эксплуатацию построенного объекта производственного назначения;

–  принимают меры по обеспечению нормативной технической литературой по безопасности и охране труда, укомплектованию кабинета безопасности и охраны труда необходимыми учебными пособиями, макетами, учебной литературой, плакатами, техническими средствами;

–  оказывают методическую помощь структурным подразделениям в работе по безопасности и охране труда.

Стандарты безопасности

Предприятия «Восход-Oriel» и «Восход-Хром» работают по стандартам безопасности и охраны труда. С июня 2015 года у нас внедрены международные системы ИСО 9001, ИСО 14001 и OHSAS 18001. А также разработан ряд локальных документов:

1. Положение о системе управления охраной труда.

2. Инструкция «Идентификация опасностей и оценка рисков». На основании перечня неприемлемых рисков ежегодно разрабатываются соответствующие мероприятия.

3. Положение по работе с подрядными организациями.

4. Инструкция «Порядок разработки и управления планом ликвидации аварий, планом эвакуации».

5. Программа по технике безопасности и охране труда.

6. Рабочая программа по определению состава и опасности вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

7. Инструкция по пожарной безопасности для всех работников и т.  д.

На предприятиях разработаны и ежегодно обновляются нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Есть гардеробные и душевые помещения. В 2016 году приобретено специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты на сумму 20 825 тысяч тенге.

Работники, занятые во вредных и опасных условиях труда, получают моющие средства – 500 г на человека в месяц. И, как все остальные, – бесплатное лечебно-профилактическое питание. На эти цели за 11 месяцев 2016 года было выделено 116 152,3 тысячи тенге.

Ведется постоянный контроль за условиями труда в подразделениях. Должностные лица, допустившие ухудшения условий, привлекаются к дисциплинарным взысканиям.

Ежегодно на предприятии в канун Всемирного дня охраны труда проводятся различные мероприятия. В 2016 году были проведены конкурсы:

— «Лучшее структурное подразделение по технике безопасности и охране труда»;

— «Лучший участок по технике безопасности и охране труда»;

— «Моя жизнь, моя работа, мой безопасный труд»;

- викторина на тему: «Охрана труда – забота твоя!».

Как работает современный рудник

Основное преимущество рудника (шахты) «Восход» перед всеми остальными рудниками – механизация труда. Если на некоторых рудниках она доходит до 50 %, у нас – до 98 %, то есть практически все процессы автоматизированы. Тяжелый физический труд минимизирован.

Система разработки рудника – подэтажное обрушение с элементами самообрушения, торцовым выпуском руды. Доставка руды производится самоходной техникой.

На руднике применяются новейшие технологии и самоходное оборудование ведущих мировых фирм Sandvik, Normet, Caterpillar, которые позволяют:

 - увеличить производительность труда по сравнению с ранее принятыми методами;

 - сократить уровень ручного труда;

–  повысить безопасность подземных горных работ.

Впервые в Казахстане мы начали использовать торкрет-бетонную крепь с химическими добавками. Ее применение в сочетании с анкерной крепью позволило механизировать процесс, повысить безопасность ведения подземных горных работ. Въезд в шахту, вывоз горной массы, руды осуществляется по автотранспортному уклону.

Рудник оснащен двумя вентиляционными стволами:

— вентиляционно-нагнетательным с лифтовым подъемником «Алимак»;

— вентиляционно-вытяжным (выбрасывает загрязненный рудничный воздух из шахты).

На руднике применяются самоспасатели марки Si-30 с индикатором герметизации. Это поясной малогабаритный самоспасатель с маятниковой схемой дыхания. Малая масса и эргономическая плоская форма делают его удобным в ношении и легким в применении. Действия самоспасателя при ходьбе – 30 минут, при отсидке – 120 минут. Для обеспечения сохранности здоровья людей рудник оборудован тремя камерами аварийного воздухоснабжения (КАВС). До них в случае аварии можно дойти с помощью самоспасателя из любой точки рудника. Такие бункеры сделаны с автономной подачей электричества и воздуха из суперпрочной стали и рассчитаны на 20 человек, которые могут провести там 36 часов.  Этого времени обычно хватает на проведение спасательной операции. Камера оборудована системой очистки воздуха, перезапускаемой при помощи добавок, и туалетом.

С 2015 года на руднике «Восход» работает система позиционирования и мониторинга персонала в подземных условиях.

Экосистема и охрана труда на обогатительной фабрике

Обогатительная фабрика предназначена для переработки и обогащения хромитовых руд с получением трех типов концентратов следующих фракций: 10-100 мм; 0-13 мм; 0-1 мм. Производство концентрата – 425, 75 тысяч тонн в год, переработка – 650 тысяч тонн.

При выполнении вида деятельности строго соблюдаются технологические условия и регламент переработки минерального сырья. Оборудование, приспособления, оснастка, инструменты находятся в исправном состоянии. Складские хозяйства соответствуют нормам и правилам хранения готовой продукции, заготовок, запасных частей и материалов в т. ч. противопожарного инвентаря.

Радикальное решение проблемы охраны водоемов от загрязнения сточными водами обогатительных фабрик – организация оборотного водоснабжения, при котором сточные воды, полученные при обогащении руды, не сбрасываются на местность, а возвращаются для повторного использования. Такая циркулярная система используется и на нашей фабрике. Соответственно, понижается риск для здоровья населения.

Между работниками и работодателем заключен коллективный договор на 2013 – 2016 гг. По его условиям каждому сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и социальный (дополнительный), минимальная заработная плата не ниже установленной Законом РК «О республиканском бюджете», и выплачивается в полном объеме в установленные сроки, нет задолженности по пенсионным взносам, заключен договор обязательного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя, проводятся периодические медицинские осмотры, работники обеспечены средствами индивидуальной защиты, выбраны технические инспекторы, осуществляется финансирование мероприятий по охране труда.

Производится выплата единовременных пособий:

— на лечение (оплату медицинских услуг);

— на оплату медицинских услуг;

— оказывается помощь при авариях, пожарах и других стихийных бедствиях;

— компенсируется стоимость лечебно-оздоровительных путевок работникам предприятия;

— оказывается материальная помощь многодетным семьям и семьям, имеющим детей-инвалидов.

В новый коллективный договор включена статья 5.5.: «В целях повышения уровня заработной платы работников Работодатель обязуется осуществлять ежегодную индексацию заработной платы». Индексация проводится за прошедший год в течение первого квартала текущего года. Ее размер и порядок определяется внутренним нормативным актом по согласованию с профкомом с учетом финансового результата индексируемого года.

Например, с января 2016 года работникам «Восход-Oriel» и «Восход-Хром» повышена заработная плата на 15 %, с учетом инфляции предыдущего года.

Согласно Закону Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30 «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» предприятие ежегодно страхует своих сотрудников. В 2016 году страховая сумма составила 30 728, 9 тысяч тенге. Ежегодно заключается и договор обязательного страхования гражданско-правовой ответственности владельцев объектов, деятельность которых связана с опасностью причинения вреда третьим лицам.

Проводится аттестация рабочих мест.

Разработаны декларации на опасные производственные объекты. 

Разработаны и согласованы технологические регламенты по ремонту основного технологического и вспомогательного оборудования, схемы, инструкции по безопасности и охране труда на каждую профессию.

Предприятие постоянно придерживается соблюдения стандартов работ, установленных международными требованиями и законодательством Республики Казахстан. Все контрольно-измерительные приборы проходят госповерку, техническое освидетельствование грузоподъемных механизмов, сосудов под давлением, а также радиационный мониторинг.

Обслуживающий персонал имеет допуски к производству специальных работ с соответствующими удостоверениями по профессиям.

На предприятии создана постоянно действующая экзаменационная комиссия, которая работает совместно с представителями уполномоченных государственных органов (территориальные подразделения Департамента по чрезвычайным ситуациям, энергонадзора и др.). Все сотрудники систематически проходят проверку знаний.

С учетом запасов компания намерена работать на хромовом руднике в Актюбинской области до 2029 года.

Источник: журнал «Охрана труда. Казахстан», № 3, 2017   



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль