text
Справочник кадровика

Случаи предоставления материальной помощи

  • 9 октября 2018
  • 9929
Master of Business Administration, профессиональный бухгалтер-практик.
Случаи предоставления материальной помощи

Многие работодатели время от времени оказывают финансовую поддержку сотрудникам. Выясним, в каких случаях предоставляется и как оформляется выплата материальной помощи, а также какие налоги (взносы) нужно начислять с такой выплаты.

Читайте также эту статью на казахском языке



Согласно определению, данному в словарях, материальная помощь – это помощь, оказываемая нуждающимся работникам предприятия, учреждения или другим лицам в вещественной или денежной формах.

Материальная помощь в РК часто является составной частью «социального пакета» нанимателя, так как может относиться к одной из разновидностей стимулирующей выплаты.

Целевое назначение материальной помощи – поддержать работника в сложившейся неблагоприятной финансовой ситуации.

Основания, по которым назначается единовременная материальная помощь, – это, как правило, непредвиденные обстоятельства, предполагающие серьёзные денежные затраты.

Данный вид помощи относится к непроизводственным выплатам, носит единовременный характер и не связан с выполнением сотрудником трудовых обязанностей.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


Материальная помощь в РК: случаи предоставления

Материальная помощь работнику может быть предоставлена в случаях:

·      непредвиденного финансового кризиса;

·      если  у сотрудника происходит какое-либо жизненно важное событие, требующее немалых финансовых затрат (например, материальная помощь в связи со смертью близкого родственника, рождением ребёнка, свадьбой и пр.);

·      если у сотрудника предприятия (организации) возникли проблемы со здоровьем;

·      если сотрудник уходит в отпуск.

Работник может обратиться за материальной помощью и по другим причинам. Например, в связи с несчастным случаем, форс-мажорными обстоятельствами (стихийное бедствие, пожар, кража) – в этом случае необходимо представить в качестве подтверждающих документов справку из пожарной охраны, полиции;  тяжёлым заболеванием самого работника или членов его семьи – в это случае  следует представить справку от врача и т. д.

★ В каком размере выплачивать материальную помощь работнику, который почти год получает половину должностного оклада? ★

Случаи предоставления материальной помощи

Гульжан Садуева

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов РК, профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы

Вопрос: Работница до рождения ребёнка работала полный рабочий день, после родов на основании заявления ей было установлено неполное рабочее время. В табеле учёта рабочего времени проставляется 4 часа и работник за фактически отработанное время получает половину оклада. По правилам социальной поддержки компании в случае предоставления отпуска выплачивается материальная помощь в размере не более двух окладов. В каком размере выплачивать материальную помощь работнику, который почти год получает половину должностного оклада?

Согласно ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Порядок оформления оказания материальной помощи

Для получения материальной помощи работнику необходимо написать заявление (приложение 1) на имя руководителя в общепринятой форме. В заявлении следует указать просьбу и причину обращения. Если имеются документы, подтверждающие событие –  причину обращения за материальной помощью, они должны быть перечислены по порядку с приложением копий. Например, в случае рождения ребёнка или смерти родственника потребуются соответствующие свидетельства.

Работодатель вправе сам определить, какую сумму он готов выделить работнику в виде материальной помощи. В случае принятия  положительного решения относительно выплаты материальной помощи составляется соответствующий приказ о выдаче денежных средств работнику, на основании которого работник может получить материальную помощь.

★Обязан ли работодатель при расчёте компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска начислить ещё и материальную помощь для оздоровления?★

Случаи предоставления материальной помощи

Светлана Сергеенко

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед

В организацию работник трудоустроился 28 марта 2016 года. По истечении одного года, то есть 29 марта 2017 года, он взял отпуск продолжительностью один месяц, соответственно, ему были выплачены отпускные и материальная помощь для оздоровления. Теперь в феврале 2018 года сотрудник намеревается уволиться с работы. В связи с этим обязан ли бухгалтер работодателя при расчёте компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска начислить ещё и материальную помощь для оздоровления, хотя второй год отработан ещё не полностью?

Выплата пособия на оздоровление в размере должностного оклада и предоставление оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков продолжительностью не менее тридцати календарных дней трудовым законодательством предусмотрены только для гражданских служащих, содержащихся за счёт средств государственного бюджета (п. 10 ст. 139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)).

В организации может применяться утверждённая форма заявления на оказание материальной помощи, которая обычно является приложением к положению о её выдаче. В этом случае следует взять за основу утверждённую форму.

Образец заявления работника о предоставлении материальной помощи для оздоровительного отдыха после перенесённой болезни

Случаи предоставления материальной помощи


На основании приказа она может быть перечислена по безналичному расчёту на счёт работника, может быть выдана наличными из кассы предприятия. В этом случае возможно её начисление одновременно с заработной платой и внесение в ведомость, или же имеет место отдельная выдача по кассовому ордеру.

Образец приказа о предоставлении материальной помощи работнику в связи с возникновением проблем со здоровьем

Случаи предоставления материальной помощи

Если иное не предусмотрено нормативными актами и коллективными договорами о предоставлении материальной помощи сотрудникам в компании (организации), отказ работодателя в предоставлении материальной помощи сотруднику не оформляется.

Источник: «Справочник кадровика. Казахстан» №4, 2017

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Пожалуйста зарегистрируйтесь

Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты