Материалдық көмек беру жағдайлары және салық салу

22
Материалдық көмек беру жағдайлары және салық салу
Елемесова Маржан Адилхановна
Master of Business Administration, профессиональный бухгалтер-практик.
Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлеріне мезгіл-мезгіл қаржылық қолдау көрсетеді. Материалдық көмек төлеу қандай жағдайларда беріледі және қалай ресімделеді, сондай-ақ мұндай төлемдерден қандай салықтар (жарналар) төлеу керек, соны анықтайық.

Сөздіктерде берілген анықтамаларға сәйкес, материалдық көмек – ол кәсіпорындардың, мекемелердің мұқтаж жұмыскерлеріне немесе басқа адамдарға заттай немесе ақшалай нысанда берілетін көмек.

Материалдық көмек жиі жалдаушының «әлеуметтік пакетінің» құрамдас бөлігі болып табылады, өйткені  ынталандырушы төлемдерінің бір түріне жатқызылуы мүмкін.

Материалдық көмектің нысаналы мақсаты – қалыптасқан қолайсыз қаржылық жағдайда жұмыскерді қолдау.

Біржолғы материалдық көмек тағайындалатын негіздер – бұл, әдетте, елеулі ақшалай шығындарды болжайтын күтпеген мән-жайлар.

Бұл көмек түрі өндірістік емес төлемдерге жатады, біржолғы сипатқа ие және қызметкердің еңбек міндеттерін орындаумен байланысты емес.

Қаржылық қолдау беру жағдайлары

Жұмыскерге материалдық көмек беру жағдайлары:

·      күтпеген қаржылық дағдарыс;

·      егер қызметкердің отбасында едәуір қаржылық шығындарды талап ететін (мысалы, жақын туысының қайтыс болуына бала тууына, той жасауына және т. б. байланысты материалдық көмек) қандай да бір маңызды өмірлік оқиға болса; 

·      егер кәсіпорын (ұым) қызметкерінің денсаулығы нашарласа  

·      егер қызметкерге еңбек демалысы берілсе.

Жұмыскер басқа да себептер бойынша материалдық көмек сұрауы мүмкін. Мысалы, жазатайым оқиға болған жағдайға,  форс-мажорлық жағдайларға байланысты (табиғи апат, өрт, ұрлық) –  бұл жағдайда растайтын құжаттар ретінде өрттен қорғау бөлімінен, полициядан анықтама ұсыну қажет; жұмыскердің немесе оның отбасы мүшелерінің қатты ауруына байланысты – бұл жағдайда дәрігерден қажетті анықтаманы алып келуге тиіс және т. б.

НА ЗАМЕТКУ

Материалдық көмек компания қызметіне байланысты емес қызметкердің қаржы шығындарын өтеу ретінде берілмейді. Төлемақылар, негізінен, жеке тәртіппен жүзеге асырылады. Демек, мұндай көмек өндірістің немесе қызметкердің нәтижелеріне байланысты емес.

Материалдық көмек көрсетуді ресімдеу тәртібі

Материалдық көмекті алу үшін басшының атына жалпы қабылданған нысанда өтініш жазу қажет (1-қосымша). Өтініштің себебін көрсету қажет.

Егер оқиғаны, материалдық көмек сұраудың себебін растайтын құжаттар бар болса – олар көшірмелерін қоса бере отырып, кезекпен аударылуы тиіс. Мысалы, баланың туған немесе туысы қайтыс болған жағдайда  тиісті куәлік талап етіледі.

НА ЗАМЕТКУ

Мәтінде қажет ететін ақша сомасын көрсету рұқсат етіледі. Бірақ, жұмыс беруші дәл соманы төлеуге міндетті емес.

Жұмыс беруші қызметкерге материалдық көмек түрінде қандай соманы бөлуге дайын екенін өзі анықтауға құқылы. Материалдық көмекке қатысты оң шешім қабылданған жағдайда қызметкерге тиісті қаражат беру туралы бұйрық жасалады (2-қосымша),соның негізінде қызметкер материалдық көмек алуы мүмкін.

Ұйымда материалдық көмек көрсетуге арналған бекітілген өтініш нысаны қолданылуы мүмкін, әдетте ол оны беру туралы ережеге қосымша болып табылады. Бұл жағдайда негізге бекітілген нысан алынады.

ВНИМАНИЕ

Біржолғы қаржылай қолдаудың төлеу мерзімдері бойынша шектеулері жоқ, өйткені бұл төлем міндетті болып табылмағандықтан заңнамалық деңгейде реттелмеген.

Бұйрықтың негізінде ол қызметкердің шотына қолма-қол ақшасыз аударылуы мүмкін, әлде кәсіпорын кассасынан қолма-қол берілуі мүмкін. Бұл жағдайда оны жалақымен бір мезгілде есептеу және ведомосқа енгізу, немесе кассалық ордер бойынша жеке орын беру мүмкін.

Егер нормативтік актілерде және компанияда (ұйымда) қызметкерлерге материалдық көмек көрсету туралы ұжымдық шарттарда өзгеше көзделмесе, жұмыс берушінің қызметкерге материалдық көмек ұсынудан  бас тартуы ресімделмейді.

Мақала қысқартылған нұсқада ұсынылып отыр, толық мәтінін  «Қазақстандағы мамандар анықтамалығы» журналының 2017 жылғы № 4 оқыңыздар 



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль