text
Справочник кадровика

Материалдық көмек беру жағдайлары және салық салу

  • 9 октября 2018
  • 688
Master of Business Administration, профессиональный бухгалтер-практик.
Материалдық көмек беру жағдайлары және салық салу

Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлеріне мезгіл-мезгіл қаржылық қолдау көрсетеді. Материалдық көмек төлеу қандай жағдайларда беріледі және қалай ресімделеді, сондай-ақ мұндай төлемдерден қандай салықтар (жарналар) төлеу керек, соны анықтайық.

Сөздіктерде берілген анықтамаларға сәйкес, материалдық көмек – ол кәсіпорындардың, мекемелердің мұқтаж жұмыскерлеріне немесе басқа адамдарға заттай немесе ақшалай нысанда берілетін көмек.

Материалдық көмек жиі жалдаушының «әлеуметтік пакетінің» құрамдас бөлігі болып табылады, өйткені  ынталандырушы төлемдерінің бір түріне жатқызылуы мүмкін.

Материалдық көмектің нысаналы мақсаты – қалыптасқан қолайсыз қаржылық жағдайда жұмыскерді қолдау.

Біржолғы материалдық көмек тағайындалатын негіздер – бұл, әдетте, елеулі ақшалай шығындарды болжайтын күтпеген мән-жайлар.

Бұл көмек түрі өндірістік емес төлемдерге жатады, біржолғы сипатқа ие және қызметкердің еңбек міндеттерін орындаумен байланысты емес.

Қаржылық қолдау беру жағдайлары

«Actualis: Госзакупки»

42


Бүгін «Actualis: Кадровое дело» электрондық жүйесіне кіру мүмкіндігінің саны


Жұмыскерге материалдық көмек беру жағдайлары:

·      күтпеген қаржылық дағдарыс;

·      егер қызметкердің отбасында едәуір қаржылық шығындарды талап ететін (мысалы, жақын туысының қайтыс болуына бала тууына, той жасауына және т. б. байланысты материалдық көмек) қандай да бір маңызды өмірлік оқиға болса; 

·      егер кәсіпорын (ұым) қызметкерінің денсаулығы нашарласа  

·      егер қызметкерге еңбек демалысы берілсе.

Жұмыскер басқа да себептер бойынша материалдық көмек сұрауы мүмкін. Мысалы, жазатайым оқиға болған жағдайға,  форс-мажорлық жағдайларға байланысты (табиғи апат, өрт, ұрлық) –  бұл жағдайда растайтын құжаттар ретінде өрттен қорғау бөлімінен, полициядан анықтама ұсыну қажет; жұмыскердің немесе оның отбасы мүшелерінің қатты ауруына байланысты – бұл жағдайда дәрігерден қажетті анықтаманы алып келуге тиіс және т. б.


★ В каком размере выплачивать материальную помощь работнику, который почти год получает половину должностного оклада? ★

Материалдық көмек беру жағдайлары және салық салу

Гульжан Садуева

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов РК, профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы

Вопрос: Работница до рождения ребёнка работала полный рабочий день, после родов на основании заявления ей было установлено неполное рабочее время. В табеле учёта рабочего времени проставляется 4 часа и работник за фактически отработанное время получает половину оклада. По правилам социальной поддержки компании в случае предоставления отпуска выплачивается материальная помощь в размере не более двух окладов. В каком размере выплачивать материальную помощь работнику, который почти год получает половину должностного оклада?

Согласно ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Материалдық көмек көрсетуді ресімдеу тәртібі

Материалдық көмекті алу үшін басшының атына жалпы қабылданған нысанда өтініш жазу қажет (1-қосымша). Өтініштің себебін көрсету қажет.

Егер оқиғаны, материалдық көмек сұраудың себебін растайтын құжаттар бар болса – олар көшірмелерін қоса бере отырып, кезекпен аударылуы тиіс. Мысалы, баланың туған немесе туысы қайтыс болған жағдайда  тиісті куәлік талап етіледі.

Жұмыс беруші қызметкерге материалдық көмек түрінде қандай соманы бөлуге дайын екенін өзі анықтауға құқылы. Материалдық көмекке қатысты оң шешім қабылданған жағдайда қызметкерге тиісті қаражат беру туралы бұйрық жасалады,соның негізінде қызметкер материалдық көмек алуы мүмкін.

Образец заявления работника о предоставлении материальной помощи для оздоровительного отдыха после перенесённой болезни

Материалдық көмек беру жағдайлары және салық салу

Ұйымда материалдық көмек көрсетуге арналған бекітілген өтініш нысаны қолданылуы мүмкін, әдетте ол оны беру туралы ережеге қосымша болып табылады. Бұл жағдайда негізге бекітілген нысан алынады.

Бұйрықтың негізінде ол қызметкердің шотына қолма-қол ақшасыз аударылуы мүмкін, әлде кәсіпорын кассасынан қолма-қол берілуі мүмкін. Бұл жағдайда оны жалақымен бір мезгілде есептеу және ведомосқа енгізу, немесе кассалық ордер бойынша жеке орын беру мүмкін.

★Обязан ли работодатель при расчёте компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска начислить ещё и материальную помощь для оздоровления?★

Материалдық көмек беру жағдайлары және салық салу

Светлана Сергеенко

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед

В организацию работник трудоустроился 28 марта 2016 года. По истечении одного года, то есть 29 марта 2017 года, он взял отпуск продолжительностью один месяц, соответственно, ему были выплачены отпускные и материальная помощь для оздоровления. Теперь в феврале 2018 года сотрудник намеревается уволиться с работы. В связи с этим обязан ли бухгалтер работодателя при расчёте компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска начислить ещё и материальную помощь для оздоровления, хотя второй год отработан ещё не полностью?

Выплата пособия на оздоровление в размере должностного оклада и предоставление оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков продолжительностью не менее тридцати календарных дней трудовым законодательством предусмотрены только для гражданских служащих, содержащихся за счёт средств государственного бюджета (п. 10 ст. 139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)).

Егер нормативтік актілерде және компанияда (ұйымда) қызметкерлерге материалдық көмек көрсету туралы ұжымдық шарттарда өзгеше көзделмесе, жұмыс берушінің қызметкерге материалдық көмек ұсынудан  бас тартуы ресімделмейді.

Денсаулығының нашарлауына байланысты жұмыскерге материалдық көмек көрсету туралы бұйрықтың үлгісі

Материалдық көмек беру жағдайлары және салық салу

Мақала қысқартылған нұсқада ұсынылып отыр, толық мәтінін  «Қазақстандағы мамандар анықтамалығы» журналының 2017 жылғы № 4 оқыңыздар 

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Пожалуйста зарегистрируйтесь

Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты