Практический комментарий к статье 89 Трудового кодекса Республики Казахстан

676
Практический комментарий к статье 89 Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска

1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, пперечню тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» (далее – Список).

 Работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда предусмотренных в Списке предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактически проработанным дням. В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

Работникам, постоянно занятым в производствах и цехах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск представляется полностью или по желанию работника – по частям.

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

Работникам сторонних организаций (строительных, ремонтных, пусконаладочных) и работникам вспомогательных цехов организаций (механического, ремонтного, энергетического, автоматики) за время их работы в производствах и цехах с вредными условиями труда дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и для основных работников.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1057 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда».

В случае непроведения работодателем аттестации по условиям труда производственных объектов организации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно, предусмотренном Списком.

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

Комментируемой статьей предусматривается минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска – не менее шести календарных дней инвалидам первой и второй групп, определенная п. 1 ст. 32 Закона РК от 13 апреля 2005 года № 39-III «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан».

2. Иным категориям работников представление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

Другим категориям работников представляются дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска следующей продолжительности:

  • инвалидам войны ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 рабочих дней (п. 1 ст. 12 Закона РК от 28 апреля 1995 года № 2247 «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним);
  • гражданскому персоналу, участвующему (принимавшему участие) в миротворческой операции, в течение года после прибытия из миротворческой операции предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней (п. 1 ст. 17 Закона РК от 15 июня 2015 года № 320-V «О миротворческой деятельности Республики Казахстан»);
  • населению, проживающему в зоне экологического бедствия, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам:
  • экологической катастрофы – 12 календарных дней;
  • экологического кризиса – 9 календарных дней;
  • экологического предкризисного состояния – 7 календарных дней (пп. 3) п. 1 ст. 13 Закона РК от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»).
  • населению, проживающему на территориях, указанных в ст. 5–9 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:
  • чрезвычайного радиационного риска – 14 календарных дней;
  • максимального радиационного риска – 12 календарных дней;
  • повышенного радиационного риска – 10 календарных дней;
  • минимального радиационного риска – 7 календарных дней;
  • территория с льготным социально-экономическим статусом – 5 календарных дней (пп. 3) ст. 13 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне»);
  • спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований центральных исполнительных органов за каждые три года стажа предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один день, но не более 15 календарных дней (п. 5 ст. 35 Закона РК от 11 апреля 2014 года № 188-V «О гражданской защите»);
  • медицинским работникам, служащим и техническим работникам, непосредственно занятым профилактической, лечебно-диагностической и научно-исследовательской работой, связанной с ВИЧ/СПИД, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (п. 5 ст. 182 Кодекса РК от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения»).

Дополнительные неоплачиваемые ежегодные отпуска предоставляются участникам войны, рабочим и служащим Комитета государственной безопасности бывшего Союза ССР сроком до двух недель в году (п. 5 ст. 16, п. 23 ст. 11 Закона РК от 28 апреля 1995 года № 2247 «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним»).

3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Наличие информации о возможности установления дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков поощрительного характера в трудовом и (или) коллективном договорах необходимо для того, чтобы работодатель мог воспользоваться правом на поощрение работника, предусмотренном в данном пункте.

Продолжительность и сроки такого отпуска определяются на усмотрение работодателя.



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль