Основные критерии оценки несоответствия работника занимаемой должности

281
Основные критерии оценки несоответствия работника занимаемой должности
Гречко Юлия Магомедрасуловна
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», главный бухгалтер, г. Алматы
Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности подчас вызывает множество вопросов у работодателя.

Несоответствие работника занимаемой должности – основание для увольнения?

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016) (далее – ТК РК) предусматривает случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, среди них – в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (пп. 4) п. 1 ст. 52 ТК РК).

НА ЗАМЕТКУ

Чтобы уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, для начала необходимо доказать его непрофессионализм и несоответствие разработанными требованиями к его должности.

Несоответствие работника вследствие недостаточной его квалификации может быть связано с внедрением инновационных технологий, модернизацией производства и другими причинами. Расторжение трудового договора по этому основанию недопустимо с работником, не имеющим необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно, согласно законодательным актам, не является обязательным условием при заключении трудового договора (п. 11 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2011).

ВНИМАНИЕ

Основанием для расторжения трудового договора является решение аттестационной комиссии.

Согласно п. 3 ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

В организации работодателя создаётся комиссия, в состав которой должен входить представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

К представителям работников относятся органы профессиональных союзов (далее – профсоюз), их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нём менее двух третей работников (делегатов конференции) (пп. 44) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Профсоюзы обязаны представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, на тех же условиях, как и для членов профсоюза, согласно пп. 8) ст. 17 Закона Республики Казахстан от 27 июня  2014 года № 211-V «О профессиональных союзах» (с изменениями и дополнениями от 08.04.2016).

Для работодателей также важно учитывать, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, согласно п. 1 ст. 54 ТК РК.

НА ЗАМЕТКУ

Также, согласно п. 1 ст. 53 ТК РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 09.04.2016), которым осталось менее двух лет до пенсии, по основанию, предусмотренному пп. 4) п. 1 ст. 52 ТК РК ТК РК, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Аттестация – форма оценки работы персонала

Аттестация работников – это периодически осуществляемая процедура по определению уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств работников. Аттестация проводится в несколько этапов, и основным критерием оценки при аттестации является способность работника выполнять возложенные на него обязанности.

Аттестации подлежат все работники, за исключением:

·      лиц, проработавших в занимаемой должности менее одного года;

·      беременных женщин;

·      женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;

·      женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком.

Для категорий работников, аттестация которых не предусмотрена нормативными правовыми актами, она может проводиться на основании локальных нормативных актов, разрабатываемых работодателем и принимаемых с учётом мнения представительного органа работников. Это может быть Положение об аттестации персонала,  в котором прописаны сроки, процедура проведения аттестации, требования к аттестационной комиссии и способы оспаривания результатов аттестации; также предусматриваются случаи для проведения внеочередной аттестации или комплекс взаимосвязанных локальных актов работодателя (план подготовки и проведения аттестации работников, приказ о проведении периодической аттестации работников и создании аттестационной комиссии, список работников, подлежащих периодической аттестации, график аттестации). Если в организации это предусмотрено, то можно проводить аттестацию.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.

НА ЗАМЕТКУ

Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности (п. 7 ст. 139 ТК РК).

ПРИМЕР

Аттестацию сотрудников аварийно-спасательных служб проводят согласно Правилам аттестации и переаттестации аварийно-спасательных служб, формирований и спасателей, а также негосударственных противопожарных служб, утверждённым приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 18 марта 2015 года № 246 (с изменениями и дополнениями от 29.11.2016).

Организации образования руководствуются приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в сфере образования и науки, а также Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.07.2016).

Как правило, аттестация проводится по истечении каждых последующих трёх лет пребывания на работе, но не ранее шести месяцев со дня занятия определённой должности.

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 5, 2017



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль