Справочник кадровика

Трудовые споры: как работает согласительная комиссия в РК

  • 29 ноября 2018
  • 3120
Трудовые споры: как работает согласительная комиссия в РК
Трудовые споры: как работает согласительная комиссия в РК

Трудовым кодексом установлено, что согласительная комиссия по трудовым спорам является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Читайте также эту статью на казахском языке.

Согласно п. 1 ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


Что такое согласительная комиссия

Следует отметить несколько важных моментов: термин «согласительная комиссия» не нов в казахстанском законодательстве. Предыдущая версия ТК РК предусматривала создание согласительной комиссии. Главным отличием старой редакции кодекса от новой в отношении согласительной комиссии является то, что до 1 января 2016 года согласительная комиссия была органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров наравне с судами Республики Казахстан, т. е. стороны трудового договора по своему выбору могли обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в согласительную комиссия (при ее наличии) и (или) суд Республики Казахстан. Практика показывает, что большинство индивидуальных споров разрешалось в судебном порядке и институт согласительной комиссии как таковой в Республике Казахстан не работал.

Теперь, в отличие от предыдущего Трудового кодекса, рассмотрение индивидуального трудового спора согласительной комиссией является обязательным, лишь по неурегулированным вопросам либо при неисполнении решения согласительной комиссии спор может быть рассмотрен в судебном порядке.

Данное условие соотносится с п. 6 ст. 8 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан, из которого следует, что, если законом установлен или договором предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора для определенной категории дел, обратиться в суд можно после соблюдения этого порядка.

★ ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС ★

Каков порядок создания согласительной комиссии, если структурное подразделение расположено в разных регионах Казахстана? Комиссия должна быть организована на постоянной или переменной (в зависимости от решаемых вопросов) основе?
Как работает согласительная комиссия по трудовым спорам

Лариса Степуро

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы

Что рассматривает согласительная комиссия

Согласительная комиссия рассматривает все виды индивидуальных трудовых споров, кроме споров с руководителями исполнительного органа юридического лица и с работниками субъектов малого предпринимательства. Поэтому субъекты среднего и крупного предпринимательства, а также филиалы и представительства в обязательном порядке должны создать согласительную комиссию.

ТК РК предусмотрено, что работодатель и представители работников в письменном соглашении либо в коллективном договоре в отношении согласительной комиссии должны определить:

  • количественный состав;
  • срок полномочий;
  • порядок работы;
  • порядок принятия решений;
  • вопросы о привлечении посредника в согласительную комиссию.

Кроме того, установлен порядок рассмотрения в согласительной комиссии заявления заинтересованной стороны спора. Для этого необходимо, чтобы сторона по трудовому договору подала заявление, которое подлежит обязательной регистрации согласительной комиссией. Спор должен быть рассмотрен в течение 15 рабочих дней в присутствии самого заявителя либо его уполномоченного представителя. Неурегулирование спора согласительной комиссией в установленный срок является основанием для обращения в суд.



Сроки рассмотрения трудовых споров согласительной комиссией

После рассмотрения спора согласительная комиссия должна в трехдневный срок выдать копию решения обеим сторонам. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный срок, за исключением спора о восстановлении на работе.

При восстановлении работника на прежней должности работодатель должен выплатить работнику среднюю заработную плату за все время отстранения от работы или разницу в заработной плате за время перевода работника на нижеоплачиваемую должность, но не более чем за 6 месяцев.

Трудовым кодексом установлено, что стороны могут обратиться в согласительную комиссию в течение года с момента, когда стороне стало известно либо должно стать известно о нарушении своего права.

Исключениями являются споры о восстановлении на прежнее место работы.

В случае если работник считает, что его увольнение является незаконным, он вправе обратиться в согласительную комиссию в течение одного месяца со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора.

Если данный вопрос не был урегулирован согласительной комиссией или работодатель отказывается исполнить решение согласительной комиссии, работник может обратиться в суд в течение двух месяцев со дня вручения копии решения согласительной комиссии.


Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий

Подготовлен с учетом изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан и одобрен Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Как работает согласительная комиссия по трудовым спорам
 Руководитель авторского коллектива генеральный директор РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан», академик, доктор технических наук, профессор С. Г. Бисакаев
Как работает согласительная комиссия по трудовым спорам

Если на предприятии нет согласительной комиссии по трудовым спорам

Как видно из судебной практики, работодатели не торопятся с созданием согласительной комиссии, если нет потенциального трудового спора. И только в случае возникновения конфликта работодатель инициирует ее создание: разрабатывает соглашение, оповещает представителей работников, назначает своих представителей и предлагает работникам выбрать их участников в качестве членов согласительной комиссии.

В принципе любая из сторон трудового договора может подготовить решения о создании согласительной комиссии или изменений в коллективный договор (если он заключен в организации) и направить для согласования и подписания второй стороне.

Согласно ТК РК представителями работников являются органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии – выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников.

Для подписания соглашения о создании согласительной комиссии и для участия в ее работе представители работников должны быть избраны на общем собрании работников. Поэтому каждая организация самостоятельно должна решить данный вопрос, исходя из количества сотрудников, своей организационной структуры, наличия коллективного договора или внутренних правил.

★ ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС ★

Где должны обучаться члены согласительной комиссии по трудовым спорам и каков порядок обучения?
Как работает согласительная комиссия по трудовым спорам

Абылкасым Аширов

независимый эксперт по вопросам охраны труда и трудовых отношений, г. Алматы

Одним из новшеств ТК РК является ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, умению вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.

Следует помнить, что поскольку согласительная комиссия определяется как постоянно действующий орган для всех организаций, за исключением тех, что относятся к субъектам малого предпринимательства, надо задуматься о создании согласительной комиссии до наступления ситуации, когда ее отсутствие приведет к признанию действий организации неправомерными.

В свою очередь, судебный порядок рассмотрения дел гарантирует быстрое и правильное разрешение трудовых споров, обеспечивая восстановление нарушенных прав и интересов не только работников, но и работодателей, поскольку судебная защита – это надежная и эффективная форма защиты нарушенных прав. Преимущество судебной защиты состоит в конституционных принципах правосудия, в независимости судей и несвязанности суда со спорящими сторонами и участниками дела.

★ СИТУАЦИЯ ★

В организации сотрудника за мелкое нарушение (совсем незначительное) отругали в грубой форме – помощник ректора и руководители двух–трёх отделов оскорбили его. Вечером у сотрудника поднялось давление, и его увезли в больницу, где он впал в кому, а утром скончался. Куда могут обратиться с жалобой родственники умершего?
Как работает согласительная комиссия по трудовым спорам

Виктория Кулинкова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда
Как работает согласительная комиссия по трудовым спорам

Роза Нургалиева

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», главный менеджер Департамента правовой работы АО «Народный банк Казахстана»;
Родственники умершего сотрудника могут обратиться в суд и привлечь виновных к уголовной ответственности по ст. 131 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V, согласно которой оскорбление (унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме) наказывается штрафом в размере до ста месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до ста двадцати часов.

Источник: журнал «Охрана труда. Казахстан»

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться