Стимулирующие выплаты – право или обязанность работодателя?

211
Стимулирующие выплаты – право или обязанность работодателя?
Елемесова Маржан Адилхановна
Master of Business Administration, профессиональный бухгалтер-практик.
В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.

Сделаем акцент на корректном составлении трудового договора. В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата.

Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, то тем самым закрепляется, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы.

НА ЗАМЕТКУ

Работодатель сам определяет, в каких случаях стимулирующие выплаты становятся его обязанностью.

В случае указания в  трудовом договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и (или) дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

Разовая премия включается в фонд оплаты труда и облагается всеми налогами в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан.

НА ЗАМЕТКУ

Размер, периоды премирования или частота выплаты премии не регламентируются законодательством и определяются руководством организации, коллективными договорами, актами работодателя.

Тринадцатая зарплата

Правила расчёта и выплаты годовой премии, так называемой 13-й зарплаты,  в Советском Союзе регламентированы  Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 10 августа 1983 года № 177 «Об утверждении рекомендаций  о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год». На сегодняшний день понятия «13-я зарплата» в законодательстве Казахстана нет, но существует такое понятие, как «годовая премия». Данный вид премии является добровольным материальным вознаграждением, которая выплачивается по итогам года.

НА ЗАМЕТКУ

Годовая премия (премия работникам по итогам года) выплачивается в соответствии с указанным в уставе организации источником, как правило, из средств фонда материального поощрения, фонда оплаты труда  или же фонда социального развития.

Годовая премия, так же как и другие стимулирующие вознаграждения, не является фиксированной и может составлять любую сумму, в зависимости от прописанных в коллективных договорах и нормативных актах работодателя условий. На практике наиболее частым размером вознаграждения  по окончании года является премия  в полном размере оклада.

НА ЗАМЕТКУ

В коллективном договоре может быть оговорено следующее:  «В конце года в случае отсутствия дисциплинарных нарушений и наличия определённых результатов в работе работнику выплачивается премия» или «работнику, не имевшему дисциплинарных нарушений, по истечении календарного года выплачивается премия в размере месячного оклада».

Годовая премия может быть рассчитана следующим образом:

Руководство выделило 3 000 000 тенге на премии сотрудников по истечении календарного года.

Общий фонд оплаты труда = 2 800 000 тенге  (это сумма начисленных зарплат каждому работнику за год, за вычетом оплаты больничных листов, отпускных и т. п.).

Сумма премий делится на общий фонд оплаты труда: 3 000 000/2 800 000 = 1,07 тенге. На каждый заработанный тенге прибавляется 1,07 тенге премии:

Ф. И. О. работника

Начислено (зарплата за год, тенге)

Годовая премия  (зарплата за год × 1,07 тенге)

1

Иванов И. И.

200 000

214 000

2

Петров П. П.

150 000

160 500

3

Сидоров С. С.

300 000

321 000

ПРИМЕР

Компания по истечении года в результате успешного завершения проекта решила в качестве стимула выплатить годовую премию сотрудникам  в размере оклада.

На премию руководство выделило 726 600 тенге, в бухгалтерских документах данное мероприятие зафиксировано следующим образом:

Ф. И. О. работника

Оклад

% премирования

Годовая премия (зарплата × % премирования/100 %)

1

Антонова Т. И.

100 000

100

100 000

2

Дубова Н. С.

50 000

80

40 000

3

Азитаев А. Т.

80 000

85

68 000

4

Ризабекова М. С.

130 000

120

156 000

5

Оспанов Т. А.

102 000

30

30 600

6

Ивакин С. С.

80 000

40

32 000

7

Головенко Н. Н.

200 000

150

300 000

ИТОГО

726 600

Годовая премия может устанавливаться и в фиксированной сумме, в том случае, когда объём средств, направляемых на финансирование выплаты годового вознаграждения, ограничен. Данный способ расчёта также фиксируется в коллективном договоре или локальных нормативных актах компании.

Относительно вопросов премирования в трудовом законодательстве Республики Казахстан  предусмотрена норма о запрете дискриминации не только при установлении, но и при изменении размеров и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 01.01.2017) (далее – ТК РК), система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

При этом условия оплаты труда, определённые трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 6, 2017



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль