Мемлекеттік қызметшілерді тәртіптік жауапкершілікке тарту

7
Вазенмиллер Елена Геннадьевна
Автор журнала «Справочник кадровика. Казахстан», руководитель подразделения юридической службы КГКП «Региональный центр переподготовки и повышения квалификации государственных служащих» акимата Костанайской области, г. Костанай
Мемлекеттік қызметшілер мемлекеттің міндеттері мен функцияларын іске асыру мақсатында өзінің лауазымдық өкілеттіктерін жүзеге асырады.

Өзінің қызметтік міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін мемлекеттік қызметшілер азаматтық-құқықтық, тәртіптік, әкімшілік және қылмыстық жауапты болады. Бапта әкімшілік мемлекеттік қызметшілерді тәртіптік жауапкершілікке тарту тәртібі мен ерекшеліктерін қарастырайық.

Мемлекеттік қызметшілерді тәртіптік жауапкершілікке тарту тәртібі

Мемлекеттік қызметшілерді тәртіптік жауапкершілікке тарту тәртібі Қазақстан Республикасының Заңы 2015 жылғы 23 қарашадағы «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» № 416-V Заңында (2017.01.01 өзгерістермен және толықтырулармен) (бұдан әрі – Мемлекеттік қызмет туралы заң), сондай-ақ Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы «Мемлекеттік қызмет өткерудің кейбір мәселелері туралы» № 152 Жарлығында (2017.05.04 өзгерістермен және толықтырулармен) (бұдан әрі – Мемлекеттік қызмет өткерудің кейбір мәселелері туралы қағидалар) реттеледі.

Мемлекеттік қызмет туралы заңның 44-бабына сәйкес,  мемлекеттік қызметшінің:

-   мемлекеттік қызметшінің өзіне жүктелген міндеттерді құқыққа қайшы түрде орындамауы;

-   өзіне жүктелген міндеттерді кінәлі түрде орындамауы немесе тиісінше орындамауы;

-  лауазымдық өкілеттіктерін асыра пайдалануы;

-   қызметтік тәртіпті бұзуы;

-   қызметтік әдепті бұзуы;

-   Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген,  мемлекеттік қызметте болуға байланысты шектеулерді сақтамауы;

-      терiс себептермен қызметтен шығаруға әкеп соғатын тәртiптiк терiс қылық жасаған адамдарды өз еркiмен қызметтен шығару;

-  адамдарды мемлекеттік әкімшілік лауазымдарға құқыққа сыйымсыз тағайындау;

-  мемлекеттік әкімшілік лауазымдардан адамдарды құқыққа сыйымсыз босату;

-  мемлекеттік әкімшілік қызметшілерге тәртіптік жазаларды құқыққа сыйымсыз қолдану;

-  тест тапсырмаларының және өзге де конкурстық сұрақтардың мазмұнын жария ету;

-  мүдделер қақтығысын болғызбау және реттеу жөніндегі шараларды қасақана қабылдамау да тәртіптік теріс қылық деп танылады.

Мемлекеттік әкімшілік қызметшiнiң терiс қылық жасауы туралы мәлiметтер:

- жеке және заңды тұлғалардың өтініштері;

-  құқық қорғау және өзге мемлекеттiк органдардың материалдары;

-  бұқаралық ақпарат құралдарындағы жарияланымдар;

-   қызметтiк жазбахаттар не тәртіптік теріс қылық жасаған адам жұмыс істейтін мемлекеттік органдардың құрылымдық бөлімшелері басшыларының ұсынымдары;

-  өзге де материалдар болып табылады.

Тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін мемлекеттік қызметшілерге мынадай жаза түрлері қолданылады:

-   ескерту;

-   сөгіс;

-  қатаң сөгіс;

-   қызметке толық сәйкес еместігі туралы ескерту немесе мемлекеттік лауазымын төмендету;

-  атқаратын мемлекеттік лауазымынан шығару.

* Мақала қысқартылған нұсқада ұсынылып отыр, толық мәтінін  «Қазақстандағы мамандар анықтамалығы» журналының 2017 жылғы № 7 оқыңыздар 



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль