text
Справочник кадровика

Привлечение к дисциплинарной ответственности госслужащих

  • 14 июля 2017
  • 326

Государственные служащие осуществляют свои должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей государственные служащие несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. В статье рассмотрим порядок и особенности привлечения административных государственных служащих к дисциплинарной ответственности.

Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности

Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности регулируется Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями от 01.01.2017) (далее – Закон о государственной службе), а также Правилами наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих, утверждёнными Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 «О некоторых вопросах прохождения государственной службы» (с изменениями по состоянию на 05.04.2017) (далее – Правила наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих).

В соответствии со ст. 44 Закона о государственной службе, дисциплинарным поступком государственного служащего признаётся:

-  противоправное виновное неисполнение возложенных обязанностей;

-  противоправное виновное ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей;

-  превышение должностных полномочий;

-  нарушение служебной дисциплины;

- нарушение служебной этики;

-  несоблюдение установленных законами Республики Казахстан ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

-  увольнение по собственному желанию лиц, совершивших дисциплинарный проступок, влекущий за собой увольнение по отрицательным мотивам;

- неправомерное назначение лиц на административные государственные должности;

-   освобождение лиц с административных государственных должностей;

- неправомерное наложение дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих;

- разглашение содержания тестовых заданий и иных конкурсных вопросов;

-  умышленное непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


Сведениями о совершении дисциплинарного проступка административным государственным служащим являются:

-  обращения физических и юридических лиц;

- материалы правоохранительных и иных государственных органов;

-  публикации в средствах массовой информации;

-   служебные записки либо представления руководителей структурных подразделений государственных органов, в котором работает лицо, совершившее дисциплинарный проступок;

- иные материалы.

В отношении государственных служащих применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

-  замечание;

-  выговор;

-   строгий выговор;

- предупреждение о неполном служебном соответствии или понижение в государственной должности;

-   увольнение с занимаемой государственной должности.

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 7, 2016 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты