Привлечение к дисциплинарной ответственности госслужащих

58
Государственные служащие осуществляют свои должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей государственные служащие несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. В статье рассмотрим порядок и особенности привлечения административных государственных служащих к дисциплинарной ответственности.

Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности

Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности регулируется Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями от 01.01.2017) (далее – Закон о государственной службе), а также Правилами наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих, утверждёнными Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 «О некоторых вопросах прохождения государственной службы» (с изменениями по состоянию на 05.04.2017) (далее – Правила наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих).

В соответствии со ст. 44 Закона о государственной службе, дисциплинарным поступком государственного служащего признаётся:

-  противоправное виновное неисполнение возложенных обязанностей;

-  противоправное виновное ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей;

-  превышение должностных полномочий;

-  нарушение служебной дисциплины;

- нарушение служебной этики;

-  несоблюдение установленных законами Республики Казахстан ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

-  увольнение по собственному желанию лиц, совершивших дисциплинарный проступок, влекущий за собой увольнение по отрицательным мотивам;

- неправомерное назначение лиц на административные государственные должности;

-   освобождение лиц с административных государственных должностей;

- неправомерное наложение дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих;

- разглашение содержания тестовых заданий и иных конкурсных вопросов;

-  умышленное непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

Сведениями о совершении дисциплинарного проступка административным государственным служащим являются:

-  обращения физических и юридических лиц;

- материалы правоохранительных и иных государственных органов;

-  публикации в средствах массовой информации;

-   служебные записки либо представления руководителей структурных подразделений государственных органов, в котором работает лицо, совершившее дисциплинарный проступок;

- иные материалы.

В отношении государственных служащих применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

-  замечание;

-  выговор;

-   строгий выговор;

- предупреждение о неполном служебном соответствии или понижение в государственной должности;

-   увольнение с занимаемой государственной должности.

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 7, 2016 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль