Система льгот и гарантий для работающих инвалидов

63
Система льгот и гарантий для работающих инвалидов
Хусаинова Диана Шайкемеловна
Автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрисконсульт, г. Костанай
Ухудшение состояния здоровья населения, травматизм, несчастные случаи на производстве приводят к увеличению числа граждан, признанных инвалидами.

Многие изиз указанной категории граждан хотят и могут продолжать свою трудовую деятельность. Поэтому, учитывая необходимость их дополнительной поддержки, трудовое законодательство Республики Казахстан содержит определённые гарантии трудоустройства инвалидов, а также предусматривает конкретные льготы для них.

Никто не вправе запретить человеку трудиться и зарабатывать на достойную жизнь. Казахстанским законодательством предусмотрена система льгот для работающих инвалидов, которая направлена на создание условий для реализации ими своего права на труд, на создание оптимальных условий для безопасной работы, на недопущение их дискриминации при трудоустройстве и увольнении.

НА ЗАМЕТКУ

В статье «Социальная модернизация Казахстана: двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда» глава государства отметил, что труд как решающий национальный фактор в условиях XXI века и  глобальной конкуренции должен быть выдвинут на первый план. Вместе с тем серьёзными барьерами на пути социальной модернизации являются социальный инфантилизм, иждивенчество, а также ложные социальные ориентиры.

На сегодняшний день ещё одним шагом к социализации общества Казахстана являются те нормы, которые были приняты в Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 01.01.2017) (далее – ТК РК) и иных нормативно-правовых актах Республики Казахстан, связанных с трудоустройством работников-инвалидов.

Во-первых, согласно ст. 25 ТК РК, запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Беременность, наличие детей в возрасте до трёх лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.

НА ЗАМЕТКУ

Если у работника-инвалида нет медицинских противопоказаний на осуществление данной трудовой функции, иных общих запретов и ограничений, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, то он имеет право на заключение трудового договора.

ЛУПА Работодатель не может отказать в приёме на работу соискателю при наличии у него инвалидности.

Во-вторых, п. 2 ст. 28 ТК РК предусматривает, что заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учётом их индивидуальных возможностей.

ВОПРОС О чём это говорит?

Учитывая, что законодатель предоставляет равные права для трудоустройства инвалидов, то, соответственно, у данной категории работников должны быть реальные возможности осуществлять свою трудовую деятельность. И именно данное условие по оборудованию рабочих мест с учётом индивидуальных возможностей работников-инвалидов даёт им такую возможность.

В-третьих, согласно пп. 1) п. 1 ст. 27 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения», местные исполнительные органы устанавливают квоты для трудоустройства инвалидов в размере от двух до четырёх процентов от численности рабочих мест без учёта рабочих мест на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам занятости населения.

Общественным объединениям инвалидов, а также организациям, где численность инвалидов составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенное, на сегодняшний день, законодательство Республики Казахстан предоставляет возможность работникам-инвалидам при желании и отсутствии запретов и ограничений, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, осуществлять свою трудовую функцию в нормальных условиях труда.

Необходимо помнить, что для некоторых категорий инвалидов в ТК РК предусматриваются определённые исключения, а именно:

1) работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (п. 3 ст. 69);

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 7, 2017



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль