Новый порядок регулирования трудовых отношений с военнослужащими

42
Новый порядок регулирования трудовых отношений с военнослужащими
Третьякова Альбина Анатольевна
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрисконсульт, г. Алматы
13 июня 2017 года принят Закон, которым внесены изменения, касающиеся регулирования трудовых отношений граждан в связи с выполнением ими воинских обязанностей.

В частности, изменения коснулись вопросов прекращения трудовых отношений с работниками в порядке ст. 57 и 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 15.06.2017) (далее – ТК РК).

Подпункт 6) п. 1 ст. 57 ТК РК («Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон») изложен в новой редакции: «при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трёхдневный срок».

Тем самым из перечня исключено основание – поступление на срочную воинскую службу. Так, ст. 12 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.06.2017) (далее – Закон о воинской службе) дополнена новым п. 12, определяющим, что за призывниками на период прохождения срочной воинской службы сохраняется место работы (должность). То есть на период прохождения срочной воинской службы на работодателя возложена обязанность сохранять за работником место работы (должность). По окончании срочной воинской службы работодатель обязан принять работника на работу на прежнюю должность.

Обратите внимание, что гражданин считается призванным на воинскую службу с момента издания приказа начальника местного органа военного управления области (города республиканского значения или столицы) о его призыве на воинскую службу. Повестка вручается гражданину лично должностными лицами местных органов военного управления или по месту работы руководителем организации (работодателем) под подпись.

В связи с изменениями пп. 6) п. 1 ст. 57 ТК РК трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, только при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы. Срок для прекращения трудового договора не изменился – три дня со дня предъявления работником соответствующего документа, подтверждающего поступление его на службу.

В ст. 12 Закона о воинской службе внесены изменения, касающиеся нижеследующего.

Законодатель закрепил, что на подготовку по военно-техническим и иным специальностям могут быть направлены:

  • военнообязанные, годные по состоянию здоровья к воинской службе;
  • призывники в возрасте от двадцати четырёх до двадцати семи лет, годные или ограниченно годные по состоянию здоровья к воинской службе, в том числе имеющие отсрочку от призыва на воинскую службу.

За этими работниками работодатели сохраняют место работы (должность).  Соответственно, призывники, военнообязанные в период обучения по военно-техническим и иным специальностям не могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии со ст. 52 ТК РК, за исключением случаев ликвидации юридического лица.

На время прохождения занятий в специализированных организациях Министерства обороны работодатели обязаны предоставить работникам, проходящим обучение в указанных организациях, учебные отпуска (п. 11 ст. 12 Закона о воинской службе).

Изменения коснулись и прохождения медицинской комиссии гражданами.

Пункт 7 ст. 27 Закона о воинской службе изложен в новой редакции: «гражданам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы – место работы (должность)».

Во исполнение вышеуказанных требований работник должен предоставить работодателю повестку, на основании которой его направляют на прохождение медицинской комиссии в связи с призывом на срочную воинскую службу. На этот период за ним сохраняется рабочее место (должность), а также выплачивается заработная плата в размере не ниже средней заработной платы по месту работы.

Законодателем изменён порядок предоставления ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков работающим женам (мужьям) военнослужащих. Им отпуска могут предоставляться одновременно с очередным отпуском их мужей (жен) по соглашению с работодателем.

Если продолжительность отпуска у военнослужащего больше, чем у его жены (мужа), то отпуск жены (мужа) увеличивается до равной продолжительности за счёт предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем. В этом случае работник (жена/муж) подаёт своему работодателю заявление в порядке п. 1 ст. 97 ТК РК.

На работодателя возложена обязанность по обеспечению доставки граждан из других местностей в призывные (сборные) пункты областей, городов республиканского значения, столицы, районов, городов областного значения при проведении приписки допризывников и призыве граждан на воинскую службу (пп. 4) п. 1 ст. 17 Закона о воинской службе).

Как видно из вышеизложенного, внесённые изменения направлены на усиление государственной политики в вопросах правового регулирования трудовых отношений и социального обеспечения военнослужащих.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль