Порядок получения заработной платы у работодателя-банкрота

18
Порядок получения заработной платы у работодателя-банкрота
Кулинкова Виктория Викторовна
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда
В данной статье рассмотрим, как и по каким правилам можно получить заработную плату и компенсации у работодателя-банкрота.

К сожалению, сегодня работникам организаций различных сфер деятельности приходится сталкиваться с проблемой невыплаты заработной платы при банкротстве работодателя. 

Причины невыплаты заработной платы могут быть самыми разными – от временных экономических проблем в организации до состояния банкротства.

Прежде всего, отметим, что несвоевременная выплата заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, является правонарушением со стороны работодателя, за которое установлена ответственность – выплата процентов за каждый день задержки по день фактического расчёта, в соответствии с п. 3 ст. 113 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 01.01.2017) (далее – ТК РК). Также ст. 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.03.2017) предусмотрена административная ответственность работодателя в виде штрафа:

·      на должностных лиц – в размере 30 месячных расчётных показателей (далее – МРП);

·      на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60 МРП;

·      на субъектов среднего предпринимательства – в размере 100 МРП;

·      на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП.

В случае длительной задержки выплаты заработной платы эффективным средством будет обращение в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Инспекция  в случае выявления соответствующих нарушений может оштрафовать работодателя и вынести обязательное для исполнения предписание, что поможет  заставить работодателя произвести необходимые выплаты.

Как при увольнении из организации, продолжающей свою деятельность, так и в случае, когда к организации-работодателю применяют процедуру банкротства, работнику необходимо «зафиксировать» задолженность в судебном порядке. Для этого он должен обратиться в суд по месту нахождения юридического лица либо специальный межрайонный экономический суд, в соответствии ст. 27,30 Кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.02.2017). Эти статьи определяют подсудность дела определённому суду с иском о взыскании заработной платы. В результате этих действий работник получит  исполнительный лист на взыскание заработной платы.

НА ЗАМЕТКУ

В исковом заявлении указываются требования о выплате суммы заработной платы с первого дня просрочки и суммы процентов.

Если к организации ещё не применили процедуру банкротства, исполнительный лист необходимо в общем порядке подать на исполнение государственному либо частному судебному исполнителю.

В случае если процедура банкротства уже запущена, то есть дело о банкротстве принято к рассмотрению экономическим судом, работник как кредитор организации-работодателя имеет право предъявить требования кредитора.

Согласно ст. 90 Закона Республики Казахстан от 7 марта 2014 года № 176-V «О реабилитации и банкротстве» (с изменениями и дополнениями от 27.02.2017) (далее – Закон о реабилитации и банкротстве), требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов временным управляющим по требованию банкротного управляющего.

НА ЗАМЕТКУ

Если работник продолжает работать в организации, которая проходит процедуру банкротства, предъявить требования он может через временного управляющего, который включит его требования в реестр требований кредиторов. Если же исполнительный лист был подан судоисполнителю до начала процедуры банкротства, судебный исполнитель не приостанавливает производство и продолжает попытки взыскать денежные средства.

Если процедура банкротства окончилась признанием организации банкротом и было открыто конкурсное производство, судебный исполнитель прекращает производство по делу в связи с признанием должника банкротом и открытием конкурсного производства и направляет исполнительный лист о взыскании заработной платы с организации-должника (банкрота) временному управляющему.

После этого работнику необходимо подать заявление кредитора временному управляющему, сославшись на решение суда, указав размер и состав требований к должнику (банкроту). 

НА ЗАМЕТКУ

Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Затем управляющий включает работника в реестр требований кредиторов.

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 7, 2017



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль