Особенности регулирования труда надомных работников: условия, включаемые в трудовой договор

45
Особенности регулирования труда надомных работников: условия, включаемые в трудовой договор
Кулинкова Виктория Викторовна
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда
Что такое работа на дому? Как оформить трудовые отношения? Что должно быть прописано в трудовом договоре? Ответы на эти вопросы вы найдёте в статье.

Работа на дому давно стала обычным явлением. Это связано с активным переходом к рыночным отношениям, когда люди уже не ожидают от государства решения вопроса трудоустройства, а идут напрямую на рынок, то есть к потенциальным потребителям с предложением оказать те или иные услуги, продать товары. Но специфика такой формы труда порождает много вопросов. Попробуем разобраться в них, акцентируя внимание на проблемах трудового права и учёта.

Надомный труд может использоваться в ремесленничестве, простом производстве, художественных промыслах, в обработке и оформлении продукта; кроме того, это могут быть телефонные и интернет-услуги и др.

 НА ЗАМЕТКУ

Путём привлечения к работе инвалидов предприятие может использовать различные схемы льготного налогообложения, не противоречащие действующему законодательству. Кроме того, трудовое законодательство Республики Казахстан устанавливает социальные и правовые гарантии для граждан-инвалидов и людей с ограниченной двигательной активностью, в том числе право на труд.

ЛУПА

Работодатель в целях экономии может прибегнуть к найму надомных работников.

 Надомный труд может быть более комфортабельным и удобным для работников, а также оптимальным для лиц, которые в силу каких-либо обстоятельств не могут выполнять свои трудовые обязанности непосредственно на предприятии.

 Кто такие надомные работники?

 СЛОВАРИК

Надомный работник (home-worker) – лицо, заключившее трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счёт средств работодателя.

 К надомным работникам, прежде всего, относятся лица, нуждающиеся в повышенной социальной защите, которые в силу различных причин не могут работать в структурных подразделениях организаций. К этой группе могут быть отнесены:

·      женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет);

·      инвалиды и пенсионеры по возрасту;

·      лица с пониженной трудоспособностью, которым рекомендован труд в домашних условиях;

·      лица, осуществляющие уход за инвалидами, другими членами семьи, нуждающимися в уходе;

·      лица, выполняющие обязанности телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов, авторов и т. п.;

·      лица, владеющие мастерством изготовления народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, и другие.

Надомные работники представляют достаточно большой сектор «неформальной» трудовой силы на рынке труда, которые имеют все права работников, установленные Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.06.2017) (далее – ТК РК). Однако отсутствие трудовых договоров позволяет проводить отдельным работодателям дискриминационную трудовую политику.

По существу, надомные работники выполняют работу подрядчиков и субподрядчиков работодателя по его основной деятельности и поэтому государственный стандарт СТ РК 1352-2012 и международный SA 8000:2008 Social Аccountability (MOD) «Социальная ответственность» определяют для надомных работников следующее: если компания получает, обрабатывает или поддерживает товары и (или) услуги поставщиков (субподрядчиков) или субпоставщиков, которые классифицируются как надомные работники, компания должна принимать необходимые меры, обеспечивающие надомным работникам такой же уровень защиты, как и персоналу, непосредственно работающему по найму, в соответствии с требованиями данного стандарта. Эти специальные меры должны, среди прочего, включать следующее:

1) заключение письменных, имеющих обязательную силу договоров, требующих соответствия минимальным критериям (в соответствии с требованиями данного стандарта);

2) обеспечение понимания и выполнения требований письменного договора надомными работниками и всеми другими сторонами, имеющими отношение к договору;

3) ведение в офисе компании полной документации, содержащей информацию о надомных работниках; количестве произведённых товаров (предоставленных услуг) и (или) часов, отработанных каждым надомным работником;

4) регулярные объявляемые и необъявляемые контрольные мероприятия для проверки выполнения условий письменного договора.

 Необходимые условия, включаемые в трудовой договор с надомным работником

Отношения между работодателем и надомным работником регулируются по общим правилам ТК РК.  Однако, в соответствии с п. 3 ст. 137 ТК РК, при заключении трудового договора на выполнение работ на дому, помимо общих положений, предусмотренных ст. 28 ТК РК, в договор необходимо внести условия о:

1) выполнении работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счёт средств работодателя;

2) порядке и сроках обеспечения работника сырьём, материалами, полуфабрикатами, необходимыми для выполнения работы;

3) компенсационных и иных выплатах работнику.

В то же время по согласованию сторон в трудовом договоре могут быть регламентированы:

·      режим рабочего времени и времени отдыха;

·      особенности контроля работодателя за соблюдением работниками режима рабочего времени;

·      сроки выполнения и сдачи работы;

·      условия по обеспечению безопасности и охраны труда;

·      порядок контактов с работодателем.

Работодатель может обеспечивать работника материалами, сырьём, оборудованием и т. п., однако, если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ. По соглашению сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (за электроэнергию, воду и т. п.).

 Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» №8, 2017



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль