Главное – не статистика травматизма, а конкретный результат

25
Главное – не статистика травматизма, а конкретный результат
Анбиянов К. У.
Автор журнала "Охрана труда. Казахстан", главный технический руководитель по охране труда ТОО «Производственная компания «Цементный завод Семей»»
Несмотря на важность цементной промышленности для экономики Казахстана, она характеризуется различными неблагоприятными факторами, негативно влияющими на здоровье работников

 «Приоритет жизни и здоровья работника» – этот принцип Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 - V (с изменениями и дополнениями от 30.06.2017) (далее – ТК РК) является самым значимым в создании безопасных условий труда для работников ТОО «Производственная компания «Цементный завод Семей»» (далее – цемзавод). В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда (далее – БиОТ) на предприятии создан и действует отдел охраны труда в составе трех человек. Наша главная задача – сделать так, чтобы каждый из работников предприятия,придя на работу, спокойно отработал положенное время и вечером вернулся домой  невредимым. По большому счету, деятельность специалистов отдела охраны труда предприятия направлена именно на достижение этой цели.

Работа для безопасности коллектива

В стандартах Международной организации труда отражены основные правила:

–  труд должен осуществляться в условиях здоровой и безопасной производственной среды;

–  условия труда не должны причинять ущерб здоровью работника и унижать его человеческое достоинство;

–  труд должен предоставлять реальную возможность для развития личности, самореализации и служения обществу.

Краткие и лаконичные формулировки подразумевают огромный фронт работы, от качества которой нередко, действительно, зависят немало человеческих жизней.

Коллектив цемзавода, одного из крупных промышленных предприятий города, усиленно проводит работы в данном направлении. Нас объединяет одна цель – сохранение самого ценного потенциала социального государства – жизни и здоровья людей. Руководящим документом является система управления охраной труда (далее – СУОТ). Именно в нем прописано то, в чем заключается деятельность службы. Одной из основных задач СУОТ является вовлечение всех работников предприятия в процессы БиОТ, а также повышение уровня культуры безопасности на производстве.

Главный же акцент делается на подготовке грамотных кадров. Руководители подразделений, которым руководством организации в соответствии с должностными инструкциями делегируются полномочия по обеспечению БиОТ на своих участках, являются тем краеугольным камнем, на котором и держится весь комплекс работ по обеспечению безопасности при производстве работ. Каждый из них понимает, что охрана труда – это важная составляющая, без которой, хотим мы того или нет, в современном мире производственный процесс невозможен.

Обучение по снижению травматизма

Отделом охраны труда систематически ведется работа по снижению производственного травматизма. Все работники проходят обучение и инструктирование по безопасным методам труда. Согласно утвержденному годовому плану проводятся повышение квалификации и производственно - техническое обучение по разработанным графикам и программам. В этих целях действует учебный класс на 50 мест, который оснащен электронными средствами обучения, необходимой технической литературой, журналами, наглядными пособиями.

Предприятие сотрудничает с рядом среднетехнических учебных заведений и обучающих центров, которые аттестованы на обучение в области БиОТ. Для руководителей, специалистов и работников предприятия введена проверка знаний по БиОТ в интерактивной форме путем тестирования в электронном виде. Тесты составлены отделом охраны труда с учетом специфики выполняемой работы.

Для эффективной пропаганды соблюдения безопасности на производстве используется наглядная агитация – выпускаются информационные листки, памятки, знаки безопасности. На каждый вид работ повышенной опасности разработаны презентации по:

–  безопасному ведению работ на высоте;

 – безопасному проведению огневых работ и т.  д.

Приказом по цемзаводу назначена постоянно действующая комиссия по проверке знаний у работников по безопасным приемам и методам работ. Рабочие места в цехах и на участках, технологическое, электрическое и энергетическое оборудование, грузоподъемные машины и механизмы оснащены необходимыми ограждениями, средствами коллективной защиты, инвентарем, инструментом.

Необходимо отметить, что инженеры отдела охраны труда реализуют политику в области БиОТ, которую определяет и поддерживает руководство цемзавода. Поэтому большой объем работы в области БиОТ ложится на плечи руководства. Административно - производственный контроль проводится под их непосредственным руководством с периодичностью, предусмотренной графиком. Контроль является систематическим и обязательным. Основная цель нашего отдела – обеспечить координацию выполнения мероприятий.

Для сохранения жизни и здоровья

Провозглашенный в ТК РК принцип сохранения жизни и здоровья работника предусматривает создание здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, этому способствуют:

–  проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

–  обучение безопасным приемам и методам труда;

–  предупреждение производственных травм и профессиональных заболеваний;

–  создание санитарно - бытовых условий;

–  обеспечение спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).

Важная роль уделяется обеспечению работников спецодеждой выполняющей одну из важнейших защитных функций. Закуп СИЗ, спецодежды, спецобуви производится отделом материально - технического обеспечения по согласованию с отделом охраны труда предприятия. На предприятии в 2016 году были проведены презентации образцов СИЗ, спецодежды, спецобуви разных производителей, приобретены опытные образцы и проведены их испытания. В результате были определены качественные СИЗ и их поставщики.

Всем работникам без исключения выдаются защитные очки, осуществляется контроль за их применением в целях исключения повреждения органов зрения. При проведении вводного инструктажа специалист отдела охраны труда знакомит работника с соответствующими его профессии и должности СИЗ, правилами применения и ухода за ними, порядком замены их в случае выхода из строя и порядком выдачи. Размеры СИЗ фиксируются в электронном варианте в заведенных личных карточках учета выдачи СИЗ. Для посетителей при входе в действующие цеха выдается ярко - оранжевый жилет с надписью «Посетитель», бейджик, ярко - оранжевая защитная каска, чтобы можно было сразу определить новичка на территории предприятия.

Главные направления

 Не секрет, что для многих работа отдела охраны труда ассоциируется с множеством бумаг, актов, инструкций и документов, журналов. Но это только со стороны, на самом деле работа с людьми занимает больше рабочего времени наряду с изучением нормативных документов. К примеру, на цемзаводе при разработке документов по БиОТ ведется большая работа с работниками предприятия по ознакомлению с целями документа, сбору предложений.

Переработанные локальные акты ложатся не только в основу официальных распоряжений и приказов, самая главная цель этой работы – чтобы простой рабочий понял и запомнил суть документа. Понятно, что на одних инструкциях, документах далеко не уедешь.

В своей работе мы ориентируемся на три основных направления:

–  повышение уровня сознательности по соблюдению мер безопасности самих рабочих;

–  развитие у рабочих способности самозащиты через анализ собственной работы, безопасное ее выполнение, без риска;

–  собственная инициатива рабочих по исполнению норм безопасности должна стать решающей в процессе организации производства работ. Это, безусловно, мощный стимул в плане профессионального роста. На цемзаводе разработана система материальных поощрений и взысканий за отношение к соблюдению необходимых требований.

Персонал предприятия ежегодно проходит обязательный периодический медицинский осмотр. Для нормализации санитарно - гигиенических условий труда проводится систематический контроль состояния условий труда на рабочих местах, принимаются меры по снижению воздействия на людей опасных и вредных производственных факторов до допустимых значений.

Льготы для сотрудников

Для работников с вредными условиями труда согласно трудовому законодательству предоставляются следующие льготы:

–  бесплатная выдача молока – 0,5 литров за смену;

–  дополнительные оплачиваемые отпуска.

В осенне - зимний период в коллективе проводится вакцинация против гриппа. При материальной поддержке профсоюза работники, входящие в диспансерную группу больных, выявленную во время периодического медицинского осмотра, лечатся бесплатно.

В прошлом году инженеры по оперативному управлению производством, средний медперсонал и специалисты отдела охраны труда прошли обучение приемам оказания реанимационной помощи. Теперь они будут проводить обучение непосредственно в подразделениях. В идеале каждый работник цемзавода должен будет овладеть этими знаниями и умениями, ведь при любой критической ситуации для сохранения жизни человека в первую очередь необходимо реанимировать работу легких и сердца.

Для уменьшения непосредственного контакта работающих с вредными факторами установлено дистанционное управление и видеоконтроль за технологическим процессом. Например, в цехе подготовки сырья и обжига клинкера на участке обжига управление работой вращающейся печи машинист ведет с пульта управления, технологические параметры отражаются на мониторе компьютера. Все высокотехнологичные линии обжига клинкера, мокрого способа производства с вращающимися печами имеют высокую степень автоматизации. Это позволяет практически полностью исключить человеческий фактор, технологический процесс ведется в автоматическом режиме, а оператор является наблюдателем. Система автоматики позволяет максимально предотвратить возникновение чрезвычайных ситуаций.

Для обеспечения безопасной эксплуатации машин и оборудования выполняются следующие мероприятия:

–  установлен порядок проведения периодической проверки знаний обслуживающего персонала и ответственных лиц;

–  созданы ремонтные службы и установлен порядок осмотров, технического обслуживания и ремонта, обеспечивающие исправное состояние;

–  ремонт оборудования производится согласно утвержденному графику планово - предупредительного ремонта оборудования;

–  организовано проведение технического освидетельствования грузоподъемных машин, паровых котлов, сосудов, работающих под давлением, и другой техники.

Практика показывает, что когда человек надеется на авось, то такое пренебрежительное отношение к работе и к себе как исполнителю этой работы рано или поздно оборачивается жестоко. Если на предприятии в начала 2017 года не было несчастных случаев – это не простое везение, а результат планомерной и кропотливой работы, как специалистов коллектива, так и каждого работника в отдельности.

Какие бы формы ни были применены в работе по улучшению дисциплины и состоянии охраны труда на предприятии, главное – конечный реальный результат, а не подсчет статистических данных по травматизму на производстве.

Источник: журнал «Охрана труда. Казахстан», № 8, 2017   



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль