text
Справочник кадровика

Главное – не статистика травматизма, а конкретный результат

  • 23 августа 2017
  • 223
Автор журнала "Охрана труда. Казахстан", главный технический руководитель по охране труда ТОО «Производственная компания «Цементный завод Семей»»
Главное – не статистика травматизма, а конкретный результат

Несмотря на важность цементной промышленности для экономики Казахстана, она характеризуется различными неблагоприятными факторами, негативно влияющими на здоровье работников

 «Приоритет жизни и здоровья работника» – этот принцип Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 - V (с изменениями и дополнениями от 30.06.2017) (далее – ТК РК) является самым значимым в создании безопасных условий труда для работников ТОО «Производственная компания «Цементный завод Семей»» (далее – цемзавод). В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда (далее – БиОТ) на предприятии создан и действует отдел охраны труда в составе трех человек. Наша главная задача – сделать так, чтобы каждый из работников предприятия,придя на работу, спокойно отработал положенное время и вечером вернулся домой  невредимым. По большому счету, деятельность специалистов отдела охраны труда предприятия направлена именно на достижение этой цели.

Работа для безопасности коллектива

В стандартах Международной организации труда отражены основные правила:

–  труд должен осуществляться в условиях здоровой и безопасной производственной среды;

–  условия труда не должны причинять ущерб здоровью работника и унижать его человеческое достоинство;

–  труд должен предоставлять реальную возможность для развития личности, самореализации и служения обществу.

Краткие и лаконичные формулировки подразумевают огромный фронт работы, от качества которой нередко, действительно, зависят немало человеческих жизней.

Коллектив цемзавода, одного из крупных промышленных предприятий города, усиленно проводит работы в данном направлении. Нас объединяет одна цель – сохранение самого ценного потенциала социального государства – жизни и здоровья людей. Руководящим документом является система управления охраной труда (далее – СУОТ). Именно в нем прописано то, в чем заключается деятельность службы. Одной из основных задач СУОТ является вовлечение всех работников предприятия в процессы БиОТ, а также повышение уровня культуры безопасности на производстве.

Главный же акцент делается на подготовке грамотных кадров. Руководители подразделений, которым руководством организации в соответствии с должностными инструкциями делегируются полномочия по обеспечению БиОТ на своих участках, являются тем краеугольным камнем, на котором и держится весь комплекс работ по обеспечению безопасности при производстве работ. Каждый из них понимает, что охрана труда – это важная составляющая, без которой, хотим мы того или нет, в современном мире производственный процесс невозможен.

Обучение по снижению травматизма

Отделом охраны труда систематически ведется работа по снижению производственного травматизма. Все работники проходят обучение и инструктирование по безопасным методам труда. Согласно утвержденному годовому плану проводятся повышение квалификации и производственно - техническое обучение по разработанным графикам и программам. В этих целях действует учебный класс на 50 мест, который оснащен электронными средствами обучения, необходимой технической литературой, журналами, наглядными пособиями.

Предприятие сотрудничает с рядом среднетехнических учебных заведений и обучающих центров, которые аттестованы на обучение в области БиОТ. Для руководителей, специалистов и работников предприятия введена проверка знаний по БиОТ в интерактивной форме путем тестирования в электронном виде. Тесты составлены отделом охраны труда с учетом специфики выполняемой работы.

Для эффективной пропаганды соблюдения безопасности на производстве используется наглядная агитация – выпускаются информационные листки, памятки, знаки безопасности. На каждый вид работ повышенной опасности разработаны презентации по:

–  безопасному ведению работ на высоте;

 – безопасному проведению огневых работ и т.  д.

Приказом по цемзаводу назначена постоянно действующая комиссия по проверке знаний у работников по безопасным приемам и методам работ. Рабочие места в цехах и на участках, технологическое, электрическое и энергетическое оборудование, грузоподъемные машины и механизмы оснащены необходимыми ограждениями, средствами коллективной защиты, инвентарем, инструментом.

Необходимо отметить, что инженеры отдела охраны труда реализуют политику в области БиОТ, которую определяет и поддерживает руководство цемзавода. Поэтому большой объем работы в области БиОТ ложится на плечи руководства. Административно - производственный контроль проводится под их непосредственным руководством с периодичностью, предусмотренной графиком. Контроль является систематическим и обязательным. Основная цель нашего отдела – обеспечить координацию выполнения мероприятий.

Для сохранения жизни и здоровья

Провозглашенный в ТК РК принцип сохранения жизни и здоровья работника предусматривает создание здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, этому способствуют:

–  проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

–  обучение безопасным приемам и методам труда;

–  предупреждение производственных травм и профессиональных заболеваний;

–  создание санитарно - бытовых условий;

–  обеспечение спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).

Важная роль уделяется обеспечению работников спецодеждой выполняющей одну из важнейших защитных функций. Закуп СИЗ, спецодежды, спецобуви производится отделом материально - технического обеспечения по согласованию с отделом охраны труда предприятия. На предприятии в 2016 году были проведены презентации образцов СИЗ, спецодежды, спецобуви разных производителей, приобретены опытные образцы и проведены их испытания. В результате были определены качественные СИЗ и их поставщики.

Всем работникам без исключения выдаются защитные очки, осуществляется контроль за их применением в целях исключения повреждения органов зрения. При проведении вводного инструктажа специалист отдела охраны труда знакомит работника с соответствующими его профессии и должности СИЗ, правилами применения и ухода за ними, порядком замены их в случае выхода из строя и порядком выдачи. Размеры СИЗ фиксируются в электронном варианте в заведенных личных карточках учета выдачи СИЗ. Для посетителей при входе в действующие цеха выдается ярко - оранжевый жилет с надписью «Посетитель», бейджик, ярко - оранжевая защитная каска, чтобы можно было сразу определить новичка на территории предприятия.

Главные направления

 Не секрет, что для многих работа отдела охраны труда ассоциируется с множеством бумаг, актов, инструкций и документов, журналов. Но это только со стороны, на самом деле работа с людьми занимает больше рабочего времени наряду с изучением нормативных документов. К примеру, на цемзаводе при разработке документов по БиОТ ведется большая работа с работниками предприятия по ознакомлению с целями документа, сбору предложений.

Переработанные локальные акты ложатся не только в основу официальных распоряжений и приказов, самая главная цель этой работы – чтобы простой рабочий понял и запомнил суть документа. Понятно, что на одних инструкциях, документах далеко не уедешь.

В своей работе мы ориентируемся на три основных направления:

–  повышение уровня сознательности по соблюдению мер безопасности самих рабочих;

–  развитие у рабочих способности самозащиты через анализ собственной работы, безопасное ее выполнение, без риска;

–  собственная инициатива рабочих по исполнению норм безопасности должна стать решающей в процессе организации производства работ. Это, безусловно, мощный стимул в плане профессионального роста. На цемзаводе разработана система материальных поощрений и взысканий за отношение к соблюдению необходимых требований.

Персонал предприятия ежегодно проходит обязательный периодический медицинский осмотр. Для нормализации санитарно - гигиенических условий труда проводится систематический контроль состояния условий труда на рабочих местах, принимаются меры по снижению воздействия на людей опасных и вредных производственных факторов до допустимых значений.

Льготы для сотрудников

Для работников с вредными условиями труда согласно трудовому законодательству предоставляются следующие льготы:

–  бесплатная выдача молока – 0,5 литров за смену;

–  дополнительные оплачиваемые отпуска.

В осенне - зимний период в коллективе проводится вакцинация против гриппа. При материальной поддержке профсоюза работники, входящие в диспансерную группу больных, выявленную во время периодического медицинского осмотра, лечатся бесплатно.

В прошлом году инженеры по оперативному управлению производством, средний медперсонал и специалисты отдела охраны труда прошли обучение приемам оказания реанимационной помощи. Теперь они будут проводить обучение непосредственно в подразделениях. В идеале каждый работник цемзавода должен будет овладеть этими знаниями и умениями, ведь при любой критической ситуации для сохранения жизни человека в первую очередь необходимо реанимировать работу легких и сердца.

Для уменьшения непосредственного контакта работающих с вредными факторами установлено дистанционное управление и видеоконтроль за технологическим процессом. Например, в цехе подготовки сырья и обжига клинкера на участке обжига управление работой вращающейся печи машинист ведет с пульта управления, технологические параметры отражаются на мониторе компьютера. Все высокотехнологичные линии обжига клинкера, мокрого способа производства с вращающимися печами имеют высокую степень автоматизации. Это позволяет практически полностью исключить человеческий фактор, технологический процесс ведется в автоматическом режиме, а оператор является наблюдателем. Система автоматики позволяет максимально предотвратить возникновение чрезвычайных ситуаций.

Для обеспечения безопасной эксплуатации машин и оборудования выполняются следующие мероприятия:

–  установлен порядок проведения периодической проверки знаний обслуживающего персонала и ответственных лиц;

–  созданы ремонтные службы и установлен порядок осмотров, технического обслуживания и ремонта, обеспечивающие исправное состояние;

–  ремонт оборудования производится согласно утвержденному графику планово - предупредительного ремонта оборудования;

–  организовано проведение технического освидетельствования грузоподъемных машин, паровых котлов, сосудов, работающих под давлением, и другой техники.

Практика показывает, что когда человек надеется на авось, то такое пренебрежительное отношение к работе и к себе как исполнителю этой работы рано или поздно оборачивается жестоко. Если на предприятии в начала 2017 года не было несчастных случаев – это не простое везение, а результат планомерной и кропотливой работы, как специалистов коллектива, так и каждого работника в отдельности.

Какие бы формы ни были применены в работе по улучшению дисциплины и состоянии охраны труда на предприятии, главное – конечный реальный результат, а не подсчет статистических данных по травматизму на производстве.

Источник: журнал «Охрана труда. Казахстан», № 8, 2017   

Мы в соцсетях
Простите, что мы прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем вам зарегистрирроваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты, а вы получите:
  • доступ к 8 500+ полезным статьям
  • 10 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
1 минута, и вы продолжите чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль