Обязательное социальное медицинское страхование: новые обязанности работодателей и граждан

47
Обязательное социальное медицинское страхование: новые обязанности работодателей и граждан
Чумаченко Юлия Георгиевна
Член казахстанской Ассоциации юристов нефти и газа (KPLA); член РОО «Коллегия коммерческих юристов «Kazakhstan Bar Association»; арбитр Международного арбитражного (третейского) суда Республики Казахстан (IAC), партнёр юридической компан
В Казахстане с 1 июля 2017 года поэтапно вводится система обязательного социального медицинского страхования.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V «Об обязательном социальном медицинском страховании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.06.2017) (далее – Закон о медицинском страховании), был создан Фонд обязательного медицинского страхования при Правительстве Республики Казахстан (далее – Фонд медицинского страхования), в котором планируется аккумулировать отчисления государства, компаний-работодателей и граждан для финансирования медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования.

Плательщиками отчислений за наёмных работников являются:

•   работодатели, включая иностранные юридические лица, осуществляющие деятельность в Казахстане через постоянное учреждение, а также филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие (удерживающие) и перечисляющие отчисления и взносы в Фонд медицинского страхования;

•   государство, осуществляющее взносы за экономически неактивное население.

В п. 1 ст. 26 Закона о медицинском страховании в этих целях определены 14 категорий социально уязвимых слоёв населения:

                                     1) дети;

2) лица, зарегистрированные в качестве безработных;

3) неработающие беременные женщины;

4) неработающие лица, фактически воспитывающие ребёнка (детей) до достижения им (ими) возраста трёх лет;

5) лица, находящиеся в отпусках в связи с рождением ребёнка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребёнка (детей), по уходу за ребёнком (детьми) до достижения им (ими) возраста трёх лет;

6) неработающие лица, осуществляющие уход за ребёнком-инвалидом;

7) получатели пенсионных выплат, в том числе участники и инвалиды Великой Отечественной войны;

8) лица, отбывающие наказание по приговору суда в учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы (за исключением учреждений минимальной безопасности);

9) лица, содержащиеся в следственных изоляторах;

                                     10) неработающие оралманы;

                                     11) многодетные матери, награждённые подвесками «Алтын алқа», «Кұміс алқа» или получившие ранее звание «Мать-героиня», а также награждённые орденами «Материнская слава» I и II степени;

                                       12) инвалиды;

                                       13) лица, обучающиеся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, а также послевузовского образования;

                                        14) лица, завершившие обучение по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, а также послевузовского образования в течение трёх календарных месяцев, следующих за месяцем, в котором завершено обучение; 

•   работники и самозанятые граждане, зарегистрированные в налоговых органах, которые обязаны делать отчисления за себя.

Ставки и особенности уплаты взносов

С 1 июля 2017 года работодатели из своих собственных средств обязаны перечислять взносы в размере 2 % от дохода работника. Начиная с 1 января 2018 года, ставка взносов будет ежегодно увеличиваться, чтобы в 2020 году закрепиться на отметке в 5 % от дохода работника.

Так, в 2018 году ставка сбора составит 3,75 %, а в 2019 году – 4 %. Данные отчисления будут относиться на вычеты при исчислении корпоративного подоходного налога.

С 2019 года работники тоже будут материально участвовать в формировании Фонда медицинского страхования, так как работодатели (в дополнение к взносам за счёт средств работодателей) обязаны будут удерживать из дохода работников взносы в размере 1 % от такого дохода, а с 2020 года – 2 %.

С каждым годом граждане и работодатели будут всё больше отчислять денежных средств на собственное медицинское страхование помимо индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов.

Порядок осуществления работодателем отчислений

ВНИМАНИЕ Исчисление и перечисление отчислений производится работодателем на ежемесячной основе не позднее 25 числа месяца, следующего за отчётным (пп. 1) п. 6 ст. 30 Закона о медицинском страховании).

В соответствии с п. 1 и 4 ст. 32 Закона о медицинском страховании, работодатель обязан ежемесячно (не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным) уведомлять работников о произведённых отчислениях, а также на ежеквартальной основе предоставлять в органы государственных доходов декларацию по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу, в которых отражаются сведения по отчислениям.

Ответственность работодателя за несвоевременное перечисление отчислений

Если работодатель по тем или иным причинам уклоняется от выплаты взносов на социальное медицинское страхование своих сотрудников, органы государственных доходов в принудительном порядке взыскивают в пределах образовавшейся задолженности с банковских счетов должника (в национальной и (или) иностранной валюте) своевременно не перечисленные суммы отчислений с начислением пени в размере 2,5-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан за каждый день просрочки (п. 1 ст. 31 Закона о медицинском страховании).

ВНИМАНИЕ Взыскание образовавшейся задолженности производится на основе инкассового распоряжения органа государственных доходов с уведомлением должника. При этом уведомление не направляется, если задолженность по отчислениям и взносам не превышает сумму в размере одного месячного расчётного показателя.

Кроме того, работодатель обязан предоставить в органы государственных доходов список работников, за которых производятся отчисления. В случае непредставления указанного списка по истечении пяти рабочих дней со дня вручения уведомления орган государственных доходов может приостановить расходные операции по банковским счетам и кассе организации (п. 2 ст. 31 Закона о медицинском страховании).

Социальное медицинское страхование иностранных граждан

ВНИМАНИЕ Иностранные работники (если они не имеют статус оралмана или вид на жительство в Республике Казахстан) под действие Закона о медицинском страховании не подпадают, поскольку им медицинская помощь в Казахстане предоставляется на платной основе или за счёт средств добровольного медицинского страхования, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. 

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 9, 2017



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль