Правовые основания назначения руководителя ТОО

39
Правовые основания назначения руководителя ТОО
Елемесова Маржан Адилхановна
Master of Business Administration, профессиональный бухгалтер-практик.
Общие понятия назначения исполнительного органа, а также особенности избрания и назначения на должность директора товарищества с ограниченной ответственностью.

Руководитель в компании занимает особое место. Тем не менее при назначении сотрудника на должность директора необходимо соблюдать положения действующего законодательства в области трудовых отношений. В статье рассмотрим общие понятия назначения исполнительного органа, а также особенности избрания и назначения на должность директора товарищества с ограниченной ответственностью.

В соответствии со ст. 37 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть), принятого Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2017) (далее – ГК РК), юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Согласно п. 1 ст. 52 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.02.2017) (далее – Закон о ТОО), к компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов, определённые настоящим Законом, уставом товарищества или правилами и иными документами.

В соответствии с п. 2 ст. 60 ГК РК, в хозяйственном товариществе создаётся исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчётный общему собранию его участников. Единоличный орган управления может быть избран не из числа его участников.

Из чего следует, что исполнительным органом ТОО может быть:       

1) единоличный исполнительный орган;

2) коллегиальный исполнительный орган.

В качестве коллегиальных органов товарищества могут быть созданы:

1) правление (дирекция);

2) наблюдательный совет;

3) другие органы в случаях, предусмотренных законодательными актами или решением общего собрания участников хозяйственного товарищества.

В соответствии с п. 3 ст. 51 Закона о ТОО, члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет. В качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо (лица), которое может не являться участником данного ТОО.

Единоличный исполнительный орган

В соответствии со ст. 53 Закона о ТОО, единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, управляющим или же иметь другое название. Порядок деятельности и принятия решений данного вида руководства определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников (п. 2 ст. 53 Закона о ТОО).

Согласно п. 1 ст. 53 Закона о ТОО, полномочия единоличного исполнительного органа включают в себя следующие действия:

1) без доверенности действует от имени товарищества;

2) выдаёт доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) в отношении работников товарищества издаёт приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесённые Законом о ТОО или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества.

В соответствии с уставом ТОО, ведение его дел может быть поручено одновременно двум или нескольким директорам (управляющим и т. п.), не объединённым в коллегиальный исполнительный орган. И каждый из таких директоров (управляющих и т. п.) вправе без доверенности действовать от имени товарищества (п. 3 ст. 53 Закона о ТОО). 

НА ЗАМЕТКУ

Выбор нескольких единоличных руководителей ТОО встречается достаточно редко, так как у каждого из них свой взгляд на управление производственным процессом, и вполне может сложиться ситуация, когда один руководитель издаёт свой приказ, другой его отменяет. В то же время при таком управлении имеется положительный момент, когда в случае отсутствия одного руководителя на месте, второй имеет полномочия принимать решение.

Особенности назначения на должность

Директор ТОО – лицо, фактически и юридически осуществляющее руководство компанией, выражающее волю организации вовне, что обеспечивается за счёт наличия у него полномочий действовать от имени юридического лица без доверенности.         

Директор имеет право:

·      заключать сделки от имени ТОО;

·      отвечать на запросы государственных органов, поступающие в адрес компании;

·      подписывать доверенности, выдаваемые организацией сотрудникам;

·      подтверждать достоверность сведений, содержащихся в бухгалтерской и налоговой отчётности;

·      заверять своей подписью и печатью копии документов и другие полномочия.

Нельзя не отметить двойственную юридическую природу данной фигуры. С одной стороны – единоличный исполнительный орган ТОО, действующий в соответствии с корпоративным и гражданским законодательством, с другой – он является также работником организации, положение которого регулируется нормами Трудового кодекса Республики Казахстан. Это отличает директора от простого сотрудника (какой бы значимой не была его должность) и объясняет особенности трудовых отношений, складывающихся между ним и организацией.

Чтобы назначить сотрудника на должность директора ТОО, необходимо выполнить ряд процедур. Рассмотрим их подробнее.

Назначение директора ТОО происходит посредством принятия соответствующего решения участниками товарищества (собственно, решение, если участник один, и протокол – если несколько).

После того как решение принято, с избранным лицом заключается трудовой договор. На стороне работодателя выступает единственный участник ТОО или председатель общего собрания участников.

Директор издаёт приказ о вступлении в должность с указанием даты начала осуществления полномочий.

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» №10, 2017



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль