Повышение квалификации по направлению работодателя

545
Совмещение работы с учебой требует усилий работника и работодателя по вопросам его согласования, по времени учебы и работы, размера и оплаты учебных отпусков.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 141. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению работодателя в организациях образования

1.  Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

2. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организа- циях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством РК, в соответствии с договором обучения. Обычно размер средств определяется в нача- ле года, исходя из необходимости данного процесса и возможностей организации.

Иными источниками средств финансирования процессов профес- сионального обучения и повышения квалификации могут являться средства международных, общественных и иных организаций. Кро- ме того, работники, с их согласия, при направлении на обучение мо- гут оплачивать его самостоятельно, полностью или частично.

Процесс совмещения работы с учебой требует усилий работника и работодателя по вопросам его согласования, чаще всего по времени учебы и работы, размера и оплаты учебных отпусков. В ряде случаев этот процесс регулируется ст. 112 ТК РК «Учебный отпуск», более детально он может быть прописан в соглашениях, коллективном и (или) трудовом договоре, договоре обучения. При этом работодатель обязан всем своим работникам, совмещающим работу с обучением, создавать условия, предусмотренные вышеназванными актами.

Договор обучения заключается с работником только в том слу- чае, если он обучается в организациях образования за счет средств работодателя. Во всех иных случаях, если работник прослушает курс лекций в организациях, не относящихся к организациям об- разования, и за счет средств работодателя, то договор обучения не составляется.

2. Если работник обучается в организациях образования, то для получения учебного отпуска, необходимого для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), ему необходимо представить вызов с учебного заведения с указанием даты начала и окончания сессии. Поскольку оплата учебного отпуска определяется трудо- вым, коллективным договорами либо договором обучения, то ее размер может быть самым разнообразным и зависеть от позиции договаривающихся сторон. Если стороны не придут к компромиссу, то отпуск может и не предусматривать оплату. В любом случае, при необходимости работник вправе совместить свой трудовой отпуск с учебным отпуском.

В случае, если работник не укладывается со сдачей зачетов, экза- менов или защитой дипломной работы в сроки, указанные в вызове с учебного заведения, то по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен от- пуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого устанавливается соглашением между работником и работодателем.

Если работник обучается в учебном заведении на вечернем от- делении, то работодатель также должен создать ему условия для учебы согласно соглашению, коллективному или трудовому до- говору. При этом предметом переговоров, чаще всего, становятся режим работы, обязательства не привлекать работника к сверх- урочным работам и т.д.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль