3 күн – үйлену

19
3 күн – үйлену
Қызметкерге 3 күн үйлену құқығы немесе міндеті? Жауап – аналармен Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне.

Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414 - V Еңбек кодексі (30.06.2017 берілген өзгерістер мен толықтыруларымен) (бұдан әрі  – ҚР ЕК) 97-бабына практикалық түсіндірме жұмыскеруің атқоратын лауазымына сәйкес келмеуі туралы

97-бап. Жалақы сақталмайтын демалыс

1. Еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша жұмыскердің өтініші негізінде оған жалақы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

Жұмыскердің өтініші негізінде оған жалақы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін. Өтініште жұмыскер еңбек демалысын беру себептерін көрсетуге тиіс. Демалыс сұрауға негіз болған өтініштің дұрыстығы мен маңыздылығын, сондай-ақ жұмыс берушінің өндірістік мүмкіндіктерін бағалай отырып, еңбек демалысын беру туралы мәселе шешіледі. Еңбек демалысы тараптардың келісімімен ғана беріледі. Жжалақы сақталмайтын демалысты беру жұмыс берушінің міндеті болып табылмайды. Осы норма жұмыскерге еңбек демалысы туралы өтінішпен жүгінуге құқық береді. 

Тараптардың келісім бойынша жалақы сақталмайтын демалыс беру негіздері еңбек заңнамасында белгіленбейді.

2. Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша айқындалады.

Өтініште жұмыскер еңбек демалысын беру себептерінен басқа, жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығын көрсетуге тиіс. Демалыстың ұзақтығы еңбек шарты тараптарымен келісіледі.

3. Жұмыс беруші:

1) неке тіркелгенде;

2) бала туылғанда;

3) жақын туыстары қайтыс болғанда;

4) еңбек, ұжымдық шарттарда көзделген өзге де жағдайларда жұмыскердің хабарламасы негізінде күнтізбелік бес күнге дейін жалақы сақталмайтын демалыс беруге міндетті.

Осы тармақта, жұмыс беруші жұмыскерге беруге міндетті, жалақы сақталмайтын демалыстың негіздерін ескереді:

1) тіркелетін органда неке тіркелгенде;

2) жұмыскер – болашақ әкенің баласы туылғанда;

3) жақын туыстары қайтыс болғанда;

      Жақын туыстар – ата-аналар (ата-ана), балалар, асырап алушылар, асырап алынғандар, ата-анасы бір және ата-анасы бөлек ағалы-інілер мен апалы-сіңлілер (аға-қарындастар), ата, әже, немерелер (ҚР 2011 жылғы 26 желтоқсандағы «Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы» № 518-ІV кодексінің 1-бабы 1-тармағының 13) тармақшасы). 

4) еңбек, ұжымдық шарттарда көзделген өзге де жағдайларда.

Мұндай демалыстың ұзақтығы күнтізбелік 5 күнді құрайды, бұл жұмыс беруші жұмыскерге беруге міндетті жалақы сақталмайтын еңбек демалысының ұзақтығы.

Жоғарыдағы негіздер бойынша еңбек демалысын беру туралы жұмыскер жұмыс берушіг хабарлама жібереді. ҚР ЕК 1-бабы 1-тармағының 81) тармақшасына сәйкес, хабарлама – жұмыскердің немесе жұмыс берушінің жазбаша өтініші не өзге тәсілмен (курьерлік пошта, пошта байланысы, факсимильді байланыс, электрондық пошта және өзге де ақпараттық-коммуникациялық технологиялар арқылы) берілген өтініштер.

Түсіндірме беріліп отырған баптың 3-тармағында көрсетілген жалақы сақталмайтын еңбек демалысын алу негіздер тізбесі толық емес, еңбек, ұжымдық шарттарда өзге де негіздерді ескеруге жол беріледі.

Сондай-ақ, ҚР заңнамасы,бұрынғы КСР Одағы Мемлекеттік қауiпсiздiк комитетiнiң жұмысшылары мен қызметшiлерiне жыл сайынғы кезектi еңбек демалысы, сондай-ақ жылына екi аптаға дейiн еңбекақысы сақталмайтын қосымша демалыс беретінін ескертеміз (ҚР 1995 жылғы 28 сәуiрдегі «Ұлы Отан соғысының қатысушылары мен мүгедектерiне және соларға теңестiрiлген адамдарға берiлетiн 
жеңiлдiктер мен оларды әлеуметтік қорғау туралы»
№ 2247 заңының 11-бабының 23-тармағы, 16-бабының 5-тармағы).      

Мемлекеттік ғылыми ұйымдардың ғылыми қызметкерлерiне жетекші жоғары оқу орындарында, ғылыми орталықтарда және зертханаларда, оның ішінде шетелде біліктілігін арттыру, тағылымдамадан өту мақсатында бір жылға дейінгі мерзімге демалыс беріледі. Бұл ретте, демалыс уақытында бұл адамның жалақысы сақталмай, жұмыс орны мен лауазымы сақталады.Демалыс берудің тәртібі мен шарттары мемлекеттік ғылыми ұйымдардың ішкі құжаттарында айқындалады(ҚР 2011 жылғы 18 ақпандағы «Ғылым туралы» № 407-IV заңының 13-бабының 2-тармағы).

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексі. БАПТАР бойынша практикалық толық ТҮСІНДІРМЕ. Осы жерден ҚАРАҢЫЗ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль