text
Справочник кадровика

Выговор или увольнение – каких взысканий ожидать?

  • 12 октября 2017
  • 1088
Выговор или увольнение – каких взысканий ожидать?

Выговор, увольнение…Какие еще взыскания предусмотрены при нарушениях трудовой дисциплины подробно объяснено в ПОСТАТЕЙНОМ практическом комментарии к Трудовому кодексу Республики Казахстан

Статья 64 Трудового  кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 30.06.2017) "Дисциплинарные взыскания" с комментариями из книги "Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий".

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17), 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

КОММЕНТАРИЙ:

Трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами (пп. 30) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Работник обязан, согласно пп. 2) п. 2 ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), соблюдать трудовую дисциплину.

Нарушение работником трудовой дисциплины, выраженное в неисполнении или ненадлежащем исполнении по его вине возложенных на него трудовых обязанностей влечет дисциплинарную ответственность. Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, под которым понимается нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (пп. 76) п. 1 ст. 1 ТК РК), как в организации работодателя, так и в организации,  к которой  прикомандирован работник.       

 Дисциплинарный проступок, совершенный работником, влечет за собой применение к нему дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарный проступок характеризуется наличием вины работника – субъективная сторона дисциплинарного проступка – и проявляется в виновном, то есть умышленном или по неосторожности, неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание может быть применено только в отношении работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем.

В отношении прикомандированного работника, согласно п. 7 ст. 40 ТК РК, решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принимается работодателем на основании подтверждающих документов для принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, которые работодателю должны быть переданы в течение трех рабочих дней.

К документам, подтверждающим совершение работником дисциплинарного проступка, можно отнести следующие:

  1. докладная записка непосредственного руководителя работ, которая подтверждает факт совершения дисциплинарного проступка;
  2. инструкции, положения, а также подтверждения того, что работник с ними ознакомлен (если работника до допуска к работе ознакомили с инструкциями или положениями, в которых описаны обязанности работника, технологический процесс);
  3. акт об отказе работника выполнить определенные действия (требования). Например, работник отказался от медицинского освидетельствования, то необходимо представить акт об отказе работника проходить медицинское освидетельствование;
  4. медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и др.;
  5. акт об отсутствии работника на рабочем месте (в случае если нарушение трудовой дисциплины связано с отсутствием работника на рабочем месте);
  6. фото- и видео регистрацию факта нарушения трудовой дисциплины;
  7. другое.

В области безопасности и охраны труда работодатель, руководствуясь пп. 2) п. 1 ст. 182 ТК РК, имеет право отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда в порядке, установленном ТК РК.

Согласно п. 1 ст. 175 ТК РК, не рассматривается как нарушение работником трудовой дисциплины организация или участие в забастовках (за исключением незаконной забастовки, предусмотренной п. 1 ст. 176 ТК РК) и не влечет применения к работнику мер дисциплинарного воздействия. При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении забастовки (ст. 177 ТК РК).

Дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка (пп. 75) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Согласно пп. 6) п. 1 ст. 23 ТК РК, работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания.

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 8)–18) п. 1 ст. 52 ТК РК:

  • отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
  • нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
  • отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
  • нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии;
  • совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
  • совершение виновных действий или бездействие работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
  • разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
  • представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
  • нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

КОММЕНТАРИЙ:

К дисциплинарным взысканиям, не предусмотренным ТК РК и иными законами РК, можно отнести встречающиеся на практике незаконные штрафы, перенос или лишение отпуска и выходных дней, порицание, перевод на нижеоплачиваемую работу и др.

ПОСТАТЕЙНЫЙ практический комментарий к другим статьям Трудового кодекса Республики Казахстан смотрите ЗДЕСЬ

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль