Выговор или увольнение – каких взысканий ожидать?

51
Выговор или увольнение – каких взысканий ожидать?
Выговор, увольнение…Какие еще взыскания предусмотрены при нарушениях трудовой дисциплины подробно объяснено в ПОСТАТЕЙНОМ практическом комментарии к Трудовому кодексу Республики Казахстан

Статья 64 Трудового  кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 30.06.2017) "Дисциплинарные взыскания" с комментариями из книги "Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий".

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17), 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

КОММЕНТАРИЙ:

Трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами (пп. 30) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Работник обязан, согласно пп. 2) п. 2 ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), соблюдать трудовую дисциплину.

Нарушение работником трудовой дисциплины, выраженное в неисполнении или ненадлежащем исполнении по его вине возложенных на него трудовых обязанностей влечет дисциплинарную ответственность. Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, под которым понимается нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (пп. 76) п. 1 ст. 1 ТК РК), как в организации работодателя, так и в организации,  к которой  прикомандирован работник.       

 Дисциплинарный проступок, совершенный работником, влечет за собой применение к нему дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарный проступок характеризуется наличием вины работника – субъективная сторона дисциплинарного проступка – и проявляется в виновном, то есть умышленном или по неосторожности, неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание может быть применено только в отношении работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем.

В отношении прикомандированного работника, согласно п. 7 ст. 40 ТК РК, решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принимается работодателем на основании подтверждающих документов для принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, которые работодателю должны быть переданы в течение трех рабочих дней.

К документам, подтверждающим совершение работником дисциплинарного проступка, можно отнести следующие:

  1. докладная записка непосредственного руководителя работ, которая подтверждает факт совершения дисциплинарного проступка;
  2. инструкции, положения, а также подтверждения того, что работник с ними ознакомлен (если работника до допуска к работе ознакомили с инструкциями или положениями, в которых описаны обязанности работника, технологический процесс);
  3. акт об отказе работника выполнить определенные действия (требования). Например, работник отказался от медицинского освидетельствования, то необходимо представить акт об отказе работника проходить медицинское освидетельствование;
  4. медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и др.;
  5. акт об отсутствии работника на рабочем месте (в случае если нарушение трудовой дисциплины связано с отсутствием работника на рабочем месте);
  6. фото- и видео регистрацию факта нарушения трудовой дисциплины;
  7. другое.

В области безопасности и охраны труда работодатель, руководствуясь пп. 2) п. 1 ст. 182 ТК РК, имеет право отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда в порядке, установленном ТК РК.

Согласно п. 1 ст. 175 ТК РК, не рассматривается как нарушение работником трудовой дисциплины организация или участие в забастовках (за исключением незаконной забастовки, предусмотренной п. 1 ст. 176 ТК РК) и не влечет применения к работнику мер дисциплинарного воздействия. При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении забастовки (ст. 177 ТК РК).

Дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка (пп. 75) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Согласно пп. 6) п. 1 ст. 23 ТК РК, работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания.

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 8)–18) п. 1 ст. 52 ТК РК:

  • отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
  • нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
  • отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
  • нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии;
  • совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
  • совершение виновных действий или бездействие работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
  • разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
  • представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
  • нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

КОММЕНТАРИЙ:

К дисциплинарным взысканиям, не предусмотренным ТК РК и иными законами РК, можно отнести встречающиеся на практике незаконные штрафы, перенос или лишение отпуска и выходных дней, порицание, перевод на нижеоплачиваемую работу и др.

ПОСТАТЕЙНЫЙ практический комментарий к другим статьям Трудового кодекса Республики Казахстан смотрите ЗДЕСЬ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль