ЛУЧше работать безопасно

218
ЛУЧше работать безопасно
Едильбаева Л. И.
Автор журнала "Охрана труда. Казахстан", директор департамента охраны здоровья, труда и производственной безопасности Евразийской корпорации природных ресурсов «ENRC», г. Астана
Работать безопасно ТОО «Евразийская Группа» позволяют высокие стандарты организации труда и техники безопасности

Евразийская Группа (далее – ERG), в состав которой входят крупнейшие предприятия горно - металлургической и энергетической отрасли республики, такие как АО «ТНК «Казхром», АО «ССГПО», АО «Алюминий Казахстана», АО «Казахстанский электролизный завод», АО «Евроазиатская энергетическая корпорация», АО «Шубарколь комир», Павлодарский машиностроительный завод, Транспортная группа «ТрансКом» продолжает политику повышения безопасности работы наших сотрудников и подрядчиков. Мы сохраняем приверженность развитию культуры безопасности во всех подразделениях нашей компании, где каждый должен содействовать достижению нулевого травматизма.

Четыре приоритета

Внедрение стратегии в области безопасности и охраны труда включает четыре ключевых приоритета:

–  совершенствование элементов единой корпоративной системы управления безопасностью и охраной труда;

–  обеспечение приверженности и компетентности в вопросах охраны труда всей организации;

–  повышение эффективности мероприятий на основе оценки рисков;

–  эффективное взаимодействие с поставщиками и подрядчиками.

В рамках программы «Луч» ERG по повышению безопасности на рабочих местах отделом охраны труда управляющей компании в апреле текущего года была проведена оценка уровня культуры безопасности. Анкета состояла из 24 вопросов, охватывающих все аспекты безопасности и условно разделенных на три раздела:

–  элементы лидерства структуры, процессов и действий;

–  лидерство и ответственность, вовлеченность персонала, мотивация, удовлетворенность показателями, оценка интегрированности элементов систем управления охраной труда (далее – СУОТ) в бизнес -процессы;

–  качество обучения, оценка безопасности оборудования и т.  д.

Результаты опроса работников, проведенного в конце 2016 года, сравнивались c бенчмарком, т.  e. с результатами опроса в мировых компаниях, достигших наилучших показателей по безопасности труда в горнодобывающей и металлургической отраслях.

Уровень культуры безопасности

В целом по ERG уровень культуры безопасности поднялся с отметки 63 балла до отметки 74 балла. Ближе всех к бенчмарку – «зеленой зоне», находятся следующие показатели:

–  97 % опрошенных знают цели и текущие показатели по безопасности и охране труда (далее – БиОТ);

–  24 % из них знают показатели своего предприятия в сравнении с показателями других компаний в нашей отрасли;

–  93 % респондентов считают, что проходили качественное и достаточное обучение по безопасности (в 2011 году так считали только 76 %);

–  92 % считают, что все корректирующие мероприятия выполняются в срок;

–  92 % считают, что правила и инструкции БиОТ выполняются всегда или почти всегда.

В «желтой зоне» (разница между результатами нашего опроса и результатами бенчмарка равна или меньше 25 %) расположились следующие элементы:

–  качество и эффективность регулярных собраний по безопасности: 2016:75 % (2011:65 %);

–  эффективность деятельности службы охраны труда 2016:75 % (2011: 68 %);

–  эффективность комитета и подкомитетов по безопасности труда 2016:73 % (в 2011 году: 61 %).

С 53 до 72 % улучшилась общая вовлеченность работников в деятельность по охране труда, Показатель чувства уполномоченности предпринимать действия, направленные на предотвращение травм и происшествий вплоть до остановки работ и оборудования, поддержки руководства, вырос с 64 до 73 %. Этот показатель, если смотреть в разрезе категорий персонала: у топ - менеджеров предприятий – 96 %, хотя должно быть, безусловно, 100 %. Меньше всего чувствует себя уполномоченной категория: «специалисты» – 63 % (вот куда необходимо направить фокус).

На фоне общего роста уровня культуры безопасности стоит отметить вопросы, оставшиеся в «красной зоне» – с 42 до 65 % выросло количество респондентов, считающих, что реализация программ по улучшению безопасности на предприятии в значительной степени способствуют достижению других производственных целей.

На 4 % (2011:14 %, 2016: 18 %) увеличилось количество респондентов, не согласных с утверждением, что руководители несут ответственность за предотвращение травм и происшествий на своих участках, а также с тем, что показатели по безопасности оказывают прямой эффект на оценку работы руководителей, их продвижение по службе и материальное вознаграждение. Что лишний раз подтверждает сложившийся поход по мотивации – кнута больше, чем пряника!

Анализ анонимного анкетирования подтвердил своевременность и адресность наших инициатив, направленных на совершенствование системы мотивации персонала и программ лидерства по безопасности для первых руководителей компании.

Материальная и нематериальная мотивация

В 2016 году мы разработали корпоративную политику по материальной и нематериальной мотивации в области охраны труда. Учреждена индивидуальная награда – корпоративная медаль «За заслуги в области БиОТ», «Благодарственное письмо ERG», а также Кубок – награда трудовым коллективам за профилактическую работу и вовлеченность по предупреждению травматизма на рабочих местах. В рамках мероприятий в поддержку инициативы Международной организации труда (далее – МОТ), посвященных Всемирному дню охраны труда, в 2017 году проведено награждение 22 лучших работников предприятий ERG корпоративными медалями.

7 и 8 декабря в рамках программы «Луч» стартовала первая волна обучения руководителей ERG по теме «Лидерство в безопасности». Ключевые сотрудники управляющей компании, первые руководители предприятий и их филиалов обсудили, что означает лидерство в безопасности, какими качествами должен обладать лидер, чем он отличается от остальных работников, и что мешает достичь стратегической цели – «НОЛЬ ТРАВМ». Атмосфера уважения и доброжелательности среди участников семинара, обмен положительным опытом и личными мнениями стали дополнительным методологическим путеводителем в понимании того, что для обеспечения безопасности на производстве важно все: и производственная среда, и компетенция персонала, и правила, и процедуры.

В завершение семинара каждому участнику было предложено выполнить домашнее задание: создать собственную программу действий и личных обязательств на тему: «Что я буду делать по - другому, чтобы достичь улучшения культуры безопасности в Евразийской Группе?».

Для обмена наилучшими практиками между предприятиями ERG в 2016 году впервые был реализован механизм внутрикорпоративного обучения. Четыре лучших тренера АО «Евроазиатская энергетическая корпорация» обучили работников АО «Алюминий Казахстана» и АО «Казахстанский электролизный завод» навыкам самоконтроля опасного поведения. Это удалось благодаря поддержке первых руководителей предприятий ERG.

Нами также был проведен анализ случаев внезапного ухудшения здоровья со смертельным исходом, основная причина которых – острая сердечно - сосудистая недостаточность. На всех предприятиях ERG были определены группы риска по этим заболеваниям, для которых прохождение кардиоскрининга стало обязательным. Для своевременного оказания помощи таким больным мы инициировали обучение работников и фельдшеров здравпунктов предприятий навыкам оказания экстренной медицинской помощи до прибытия профессиональной помощи, и оснащение медицинских пунктов дефибрилляторами в 2017 году. Более 200 работников предприятий ERG отработали на практических заданиях навыки реанимационных мероприятий с помощью дефибрилляторов. В ходе тренингов они научились пользоваться автоматическими наружными дефибрилляторами. Участники курсов, получив сертификаты международного образца, теперь без каких - либо затруднений, используя новые приборы, могут оказать квалифицированную медицинскую помощь на местах.

Обещаю и делаю

В начале апреля на всех предприятиях ERG стартовала корпоративная акция «Обещаю и делаю», в ходе которой работники дали обещания своим родным и близким работать безопасно, соблюдать правила. Главная ценность акции – сдержать свое слово и ответственно выполнять обещания, данные родным. Компанией записана авторская песня в исполнении детского хора «Ерке - хан» и снят видеоклип. Песня адресована всем родителям – работникам ERG, которых дома ждут их дети, переживают за них каждый день.

В рамках акции «Обещаю и делаю» в Евразийской Группе был запущен специальный проект – «Ревизор обещаний», в котором «ревизор» – известный казахстанский актер Бахытжан Альпеисов – в течение месяца посещал предприятия ERG. Он проверял соблюдение БиОТ на рабочих местах, строго контролировал выполнение работниками обещаний своим близким, знакомился с родными лучших сотрудников. Каждый из них стал героем постера и видеофильма, которые транслируются на всех предприятиях ERG.

28 апреля все работники Евразийской Группы дали обещание себе, своим близким и друг другу, что будут соблюдать правила безопасности. «Ладошки обещаний» были вручены на память людям, которым они были адресованы.

Таким образом, мы постоянно подтверждаем нашу решимость бороться за улучшение условий труда, за сокращение числа несчастных случаев и заболеваний на работе.

Источник: журнал «Охрана труда. Казахстан», № 8, 2017   



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль