text
Справочник кадровика

Сменная работа: понятие, график, примеры

  • 1 ноября 2017
  • 2299
Сменная работа: понятие, график, примеры

Сменный режим работы регулирует Трудовой кодекс Казахстана Республики Казахстан. ПОСТАТЕЙНЫЙ практический комментарий к Трудовому кодексу подробно разъясняет условия применения этого режима работы, его особенности, составление графика смен.

Знание Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) и применение его норм в процессе производства положительно отразится в работе и проявит себя в улучшении качества, труда и, как следствие, всей организации в целом.

Все о сменной работе читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» и в электронной системе «Actualis: Кадровое дело».

Понятие «сменная работа». Случаи применения

Рассматриваемый в статье 73 ТК РК режим работы может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

ПОСТАТЕЙНЫЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ:

Сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток (пп. 6) п. 1 ст. 1 ТК РК). Сменная работа – это работа, при которой производственный процесс задействует в течение суток несколько смен. Сменная работа напрямую зависит от непрерывного производственного процесса и вводится в организациях, когда его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Продолжительность рабочей смены при сменной работе

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

ПОСТАТЕЙНЫЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ:

При сменном режиме работы каждая смена работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочей смены. Продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности.

При составлении графика сменности учитывается продолжительность рабочего времени за смену, которая не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени, а также число смен при суммированном учете должно соответствовать норме рабочего времени за учетный период.

График сменности при сменной работе

 Как утвердить график

График сменности разрабатывается и утверждается работодателем и представляет собой чередование рабочих смен: дневной, вечерней и ночной, а также предусматривает выходные дни для каждой смены за определенный учетный период (например, календарный месяц). График сменности предусматривает состав смен, переход из одной смены в другую и дни отдыха. Установленные в организации графики являются обязательными как для работников, так и для работодателя.

Как ознакомить работников с графиком смен

 Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за десять календарных дней до введения их в действие.

ПОСТАТЕЙНЫЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ:

ТК РК возлагает на работодателя обязанность по ознакомлению и доведению до сведения работников графика сменности. Срок для ознакомления должен быть не менее чем за десять календарных дней до введения в действие графика сменности. Факт ознакомления работников с графиком сменности подтверждается подписью работников.

Соблюдение норм при сменной работе

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

ПОСТАТЕЙНЫЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ:

Переход из одной смены в другую не подразумевает переход одного работника из одной смены в другую. Как только рабочая смена закончилась, у работника начинается междусменный отдых. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается, за исключением нижеследующего.

Допускается привлекать работника к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником (пп. 3) п. 2 ст. 77 ТК РК).

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


ОБРАЗЕЦ

«_______»

жауапкершілігі

 шектеулі

серіктестігі

БҮЙРЫҚ

Эмблема, логотип, товарный знак (знак обслуживания) 

Товарищество

с ограниченной ответственностью

«__________»

ПРИКАЗ

12 февраля 2017 года

Алматы қ.

№ 122-К

г. Алматы

О привлечении работников к работе в выходные дни

     В связи с увеличением объема работы, срочностью выполнения и сдачи заказов, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в выходные дни (13 и 14 февраля 2016 года) следующих работников: _________________________________________________________

2. За работу в выходные дни по желанию работника предоставить  другой день отдыха или произвести оплату в размере, указанном в ст. 109 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _____________________________________________________________________________.

Приложение: письменные согласия работников _____________________________

Директор                            подпись                     расшифровка подписи

С приказом ознакомлены:        дата          подпись           расшифровка подписи

Визы:

Ф. И. О.,

телефон исполнителя

формат А4 (210x297)

ПОСТАТЕЙНЫЙ практический комментарий к другим статьям Трудового кодекса Казахстана смотрите ЗДЕСЬ.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты