Сменная работа: понятие, график, примеры

290
Сменная работа: понятие, график, примеры
Сменный режим работы регулирует Трудовой кодекс Казахстана Республики Казахстан. ПОСТАТЕЙНЫЙ практический комментарий к Трудовому кодексу подробно разъясняет условия применения этого режима работы, его особенности, составление графика смен.

Знание Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) и применение его норм в процессе производства положительно отразится в работе и проявит себя в улучшении качества, труда и, как следствие, всей организации в целом.

Все о сменной работе читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» и в электронной системе «Actualis: Кадровое дело».

Понятие «сменная работа». Случаи применения

Рассматриваемый в статье 73 ТК РК режим работы может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

ПОСТАТЕЙНЫЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ:

Сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток (пп. 6) п. 1 ст. 1 ТК РК). Сменная работа – это работа, при которой производственный процесс задействует в течение суток несколько смен. Сменная работа напрямую зависит от непрерывного производственного процесса и вводится в организациях, когда его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Продолжительность рабочей смены при сменной работе

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

ПОСТАТЕЙНЫЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ:

При сменном режиме работы каждая смена работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочей смены. Продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности.

При составлении графика сменности учитывается продолжительность рабочего времени за смену, которая не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени, а также число смен при суммированном учете должно соответствовать норме рабочего времени за учетный период.

График сменности при сменной работе

 Как утвердить график

График сменности разрабатывается и утверждается работодателем и представляет собой чередование рабочих смен: дневной, вечерней и ночной, а также предусматривает выходные дни для каждой смены за определенный учетный период (например, календарный месяц). График сменности предусматривает состав смен, переход из одной смены в другую и дни отдыха. Установленные в организации графики являются обязательными как для работников, так и для работодателя.

Как ознакомить работников с графиком смен

 Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за десять календарных дней до введения их в действие.

ПОСТАТЕЙНЫЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ:

ТК РК возлагает на работодателя обязанность по ознакомлению и доведению до сведения работников графика сменности. Срок для ознакомления должен быть не менее чем за десять календарных дней до введения в действие графика сменности. Факт ознакомления работников с графиком сменности подтверждается подписью работников.

Соблюдение норм при сменной работе

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

ПОСТАТЕЙНЫЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ:

Переход из одной смены в другую не подразумевает переход одного работника из одной смены в другую. Как только рабочая смена закончилась, у работника начинается междусменный отдых. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается, за исключением нижеследующего.

Допускается привлекать работника к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником (пп. 3) п. 2 ст. 77 ТК РК).

ОБРАЗЕЦ

«_______»

жауапкершілігі

 шектеулі

серіктестігі

БҮЙРЫҚ

Эмблема, логотип, товарный знак (знак обслуживания) 

Товарищество

с ограниченной ответственностью

«__________»

ПРИКАЗ

12 февраля 2017 года

Алматы қ.

№ 122-К

г. Алматы

О привлечении работников к работе в выходные дни

     В связи с увеличением объема работы, срочностью выполнения и сдачи заказов, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в выходные дни (13 и 14 февраля 2016 года) следующих работников: _________________________________________________________

2. За работу в выходные дни по желанию работника предоставить  другой день отдыха или произвести оплату в размере, указанном в ст. 109 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _____________________________________________________________________________.

Приложение: письменные согласия работников _____________________________

Директор                            подпись                     расшифровка подписи

С приказом ознакомлены:        дата          подпись           расшифровка подписи

Визы:

Ф. И. О.,

телефон исполнителя

формат А4 (210x297)

ПОСТАТЕЙНЫЙ практический комментарий к другим статьям Трудового кодекса Казахстана смотрите ЗДЕСЬ.



Вопросы по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль