Удержания из заработной платы работника

294
Удержания из заработной платы работника
Чумаченко Александр Михайлович
юрист, юридическая компания AEQUITAS, г. Алматы
Несмотря на наличие нормативного регулирования, у работодателей возникает немало вопросов, связанных с удержаниями из заработной платы работника.

Выстраивание трудовых отношений для работодателя и работников – процесс сложный, в том числе и с правовой точки зрения. Важную роль в нём играют должная информированность работодателя о законодательных требованиях и их текущих изменениях, а как превентивная мера – периодический контроль внутренней документации компании на предмет её полноты и правовой состоятельности.

Правильно и своевременно оформленные трудовые документы повышают эффективность деятельности компаний и позволяют предупредить разные негативные последствия, такие как получение предписаний инспектора труда об устранении выявленных нарушений, оплату административных штрафов и т. д.

Среди актуальных вопросов, которые часто выливаются на практике в споры с работниками, можно назвать удержания из заработной платы работника.

Причина споров – разночтения между нормативными правовыми актами и неоднозначное толкование норм уполномоченными органами и работодателями. Попробуем разобраться.    

В соответствии с п. 1 ст. 115 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.06.2017) (далее – ТК РК), удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Максимальный размер удержаний, согласно п. 3 ст. 115 ТК РК, ограничен 50 % причитающейся работнику заработной платы.

Такое же требование содержится и в п. 1 ст. 95 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (с изменениями и дополнениями от 11.07.2017).

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

При обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50 % заработной платы или иного дохода.

Между тем, согласно п. 1 ст. 139 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года № 518-IV «О браке (супружестве) и семье» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.07.2017), размер алиментов (то есть одного из видов удержаний из заработной платы работника) на троих и более детей составляет половину заработка или иного дохода родителей.

При этом из вышеуказанных законодательных актов непонятно, относятся ли налоги и обязательные пенсионные отчисления к тем удержаниям, максимальный размер которых ограничивается п. 3 ст. 115 ТК РК, и следует ли их учитывать при расчёте размера таких удержаний в совокупности с другими удержаниями, например, алиментами в пользу супруги (супруга) работника.

В связи с этим на практике существуют следующие два подхода к исчислению размера удержаний из заработной платы:

1. Из всей начисленной работнику заработной платы сначала вычитаются налоги и обязательные пенсионные отчисления, после чего в пределах 50 % от оставшейся суммы осуществляются остальные удержания. Иными словами алименты удерживаются в размере не более 50 % от заработной платы работника за вычетом налогов и обязательных пенсионных отчислений.

2. Налоги и обязательные пенсионные отчисления включаются в общую массу всех производимых удержаний из заработной платы работника, поэтому, если взять в качестве примера алименты, работник получает на руки не менее 50 % от той суммы, что была начислена ему первоначально.

Первый подход, на наш взгляд, нарушает требования ТК РК, поскольку работник в этом случае фактически получает на руки менее половины первоначально начисленной ему заработной платы. И правильность нашей позиции подтверждается разъяснениями Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан: «Так как удержание налогов и обязательных пенсионных отчислений предусмотрено законодательством Республики Казахстан, то и они включаются в общий размер удержаний (50 %) причитающейся заработной платы работника. Таким образом, указанный Вами второй вариант подхода по исчислению размера удержаний из заработной платы является верным».

Тем не менее на практике судебные исполнители и многие работодатели придерживаются именно неверного подхода. И это может повлечь для работодателя неблагоприятные последствия.

ВАЖНО

Законодательство Республики Казахстан прямо не устанавливает ответственности за неправильные расчёт и удержание сумм из заработной платы работников. Однако такие действия компании могут быть расценены уполномоченными органами как административное правонарушение, предусмотренное п. 1 ст. 87 Кодекса Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V «Об административных правонарушениях» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.07.2017), –  невыплата заработной платы работодателем в полном объёме и в установленные сроки.

Административным взысканием за такое нарушение является штраф, максимальный размер которого составляет 150 месячных расчётных показателей (в 2017 году размер месячного расчётного  показателя равен 2 269 тенге).

ВАЖНО

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечёт начисление и выплату работнику пени за каждый день просрочки платежа.

При этом пеня в отношении невыплаченной работнику заработной платы за каждый конкретный месяц должна рассчитываться отдельно. Неначисление и невыплата пени влекут ту же ответственность, что и невыплата заработной платы, как описано выше. 

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 11, 2017



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль