Прекращение полномочий руководителя ТОО

755
Прекращение полномочий руководителя ТОО
Елемесова Маржан Адилхановна
профессиональный бухгалтер-практик, г. Алматы
Смена директора ТОО. Процедура оформления. Процедура увольнения директора по инициативе собственника.

Как правило, директор является единственным лицом, уполномоченным распоряжаться банковскими счетами товарищества с ограниченной ответственностью (далее – ТОО). Поэтому смена руководителя влечёт приостановление операций по банковским счетам на период авторизации в банке нового руководителя или принятие дополнительных действий, как, например, заблаговременная авторизация в банке другого подписанта.

Избрание на должность директора другого лица может иметь совершенно различные основания. Данный вопрос находится в ведении участников ТОО и его решение не нуждается в аргументации (за исключением трудовых отношений, в рамках которых в трудовую книжку вносятся основания для увольнения).

Прекращение полномочий руководителя ТОО и трудовых отношений с ним

Процедура смены директора включает в себя несколько этапов:

1. Уполномоченным органом компании принимается корпоративное решение о прекращении полномочий руководителя и трудового договора с ним, в котором указываются основание (в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан), а также порядок прекращения трудовых отношений (дата прекращения полномочий, выплата компенсации и пр.);

2. Далее, в зависимости от выбранного основания для прекращения полномочий директора, уполномоченным лицом компании и бывшим руководителем подписываются соответствующие трудовые документы о прекращении трудовых отношений.

3. Назначение нового руководителя и оформление трудовых отношений с ним, как и прекращение полномочий бывшего руководителя, происходят путём принятия корпоративного решения уполномоченного органа компании (как правило, прекращение полномочий бывшего руководителя и назначение нового руководителя оформляется одним решением). Трудовой договор с новым руководителем подписывается лицом, уполномоченным корпоративными документами (например, уставом компании) или на основании доверенности.

Для того чтобы произвести авторизацию нового руководителя в обслуживающем банке согласно банковским внутренним процедурам в целях изменения лица (данных о лице), уполномоченного подписывать банковские документы и, соответственно, распоряжаться денежными средствами, находящимися на банковских счетах, требуется представить определённый пакет документов, включающий карточки с образцами подписи нового руководителя и оттиска печати ТОО.

Данные карточки должны быть нотариально заверены. В случаях и в порядке, предусмотренных в банковских правилах, в некоторых банках принимаются карточки, подписанные  руководителем без нотариального заверения, в присутствии представителя банка.

 НА ЗАМЕТКУ Нотариус заверяет карточки с образцами подписей и оттиска печати только после проверки полномочий нового руководителя, включая, согласно сложившейся практике, проверку данных о действующем руководителе в Единой нотариальной информационной системе (ЕНИС).

Для смены регистрационных данных ТОО необходимо подать в Департамент государственных доходов по месту регистрации ТОО заявление о постановке на регистрационный учёт согласно требованиям п. 2-1 ст. 563 Кодекса Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года № 99-IV «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.07.2017).

К налоговому заявлению, представленному для изменения сведений о руководителе юридического лица-резидента, прилагается нотариально засвидетельствованная копия решения общего собрания участников (акционеров) юридического лица или одного участника (акционера) юридического лица, состоящего из одного участника (акционера), о назначении исполнительного органа юридического лица.

К налоговому заявлению, представленному для изменения сведений о руководителе структурного подразделения юридического лица, прилагается нотариально засвидетельствованная копия решения уполномоченного органа юридического лица о назначении руководителя структурного подразделения юридического лица либо иного документа, подтверждающего его полномочия.

При этом налоговое заявление подаётся первым руководителем юридического лица-резидента, его структурного подразделения, структурного подразделения юридического лица-нерезидента в явочном порядке. При подаче налогового заявления заполняется анкета по форме, утверждённой уполномоченным органом.

ВНИМАНИЕ Обязательство по представлению налогового заявления в явочном порядке не распространяется на лиц, не являющихся плательщиками налога на добавленную стоимость и участников информационной системы электронных счетов-фактур.

Прекращение полномочий руководителя ТОО по инициативе собственника

Решения участников ТОО о прекращении полномочий руководителя и его увольнении принимаются в форме протокола общего собрания участников, если ТОО состоит из нескольких участников, или решения – если ТОО состоит из одного единственного участника.

Порядок созыва и проведения общего собрания участников установлен ст. 46, 47 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.02.2017) (далее – Закон о ТОО).

Участник вправе указать  в решении (протоколе) причину досрочного расторжения, однако не будет являться нарушением неуказание причин. Решение участников об увольнении доводится до сведения руководителя.

Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.06.2017) (далее – ТК РК), в случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

НА ЗАМЕТКУ Собственником имущества выступает участник или участники ТОО. При этом законодательство Республики Казахстан не устанавливает каких-либо условий, причин или мотивов, по которым собственник имущества вправе принять такое решение.

Срок предварительного предупреждения об увольнении (о расторжении трудового договора) руководителя по решению собственника законодательством Республики Казахстан не предусмотрен. То есть единоличный участник или общее собрание могут принять решение об увольнении даже за один день до даты увольнения.

Согласно п. 4 ст. 140 ТК РК, акт работодателя о приёме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

Если акт работодателя издавался и подписывался не руководителем, то после издания приказа руководителя необходимо ознакомить и вручить копию приказа руководителю лично на подпись в течение трёх рабочих дней с момента его издания. Согласно п. 3 ст. 61 ТК РК, копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трёх рабочих дней со дня издания акта работодателя. 

В соответствии со ст. 62 ТК РК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. 

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» №11 , 2017



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль