Обязательные пенсионные взносы: основные вопросы

450
Обязательные пенсионные взносы: основные вопросы
Оракбаева Г. Г.
Автор журнала "Охрана труда. Казахстан", главный специалист Департамента социально-экономической защиты и трудовой инспекции Федерации профсоюзов Республики Казахстан
Обязательные профессиональные пенсионные взносы рассматриваются в качестве основных государственных гарантий

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года № 105-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2017 г.)  (далее - Закон), вкладчиком обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее – ОППВ) является юридическое лицо, осуществляющее за счет своих собственных средств обязательные профессиональные пенсионные взносы в пользу работника.

Юридическое лицо признается вкладчиком ОППВ на основании результатов аттестации, производимой в соответствии с «Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда», приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057.

Из каких средств осуществляются ОППВ?

Обязательные профессиональные пенсионные взносы осуществляются вкладчиками ОППВ за счет собственных средств в пользу работников.

Профессии предусмотрены перечнем производств, работ, профессий, определенным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1562 «Об утверждении перечня производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы» (далее – Перечень).

Обязательные профессиональные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 5% от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления пенсионных взносов в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

Работодатели при перечислении ОППВ должны руководствоваться вышеуказанным Перечнем, и производить перечисление ОППВ только по тем видам производств, которые отнесены к вредным (особо вредным), и за лиц, которые заняты в них.

При этом, отчисления будут производиться независимо от того, временно работник переведен на эту работу или постоянно, с начала учетного периода или нет.

Таким образом, с введением ОППВ на индивидуальные пенсионные счета лиц, занятых во вредных (особо вредных) условиях труда, будут поступать 10% обязательных пенсионных взносов, удерживаемых из зарплаты работника, и 5% ОППВ за счет средств работодателя.

При этом нагрузка на работодателя не увеличится, так как сумма взносов в профессиональную пенсионную систему будет отнесена на вычеты при осуществлении налоговых платежей.

Порядок исчисления, удержания и перечисления ОППВ?

Порядок исчисления, удержания (начисления) и перечисления ОППВ аналогичен порядку исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, установленному Правилами и сроками исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов. Правила утверждены Постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116.

Контроль за полным и своевременным осуществлением уплаты ОППВ и (или) пени возложен на налоговые органы.

В случае улучшения условий труда и устранения вредных (особо вредных) условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных объектов, вкладчики (работодатели) освобождаются от уплаты ОППВ.

Кто имеет право на выплаты?

Право на пенсионные выплаты из единого накопительного пенсионного фонда за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов возникает у лиц, имеющих пенсионные накопления в едином накопительном пенсионном фонде:

1) достигшие пятидесятилетнего возраста, за которых уплачены обязательные профессиональные пенсионные взносы в совокупности не менее шестидесяти календарных месяцев, путем заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией при достаточности пенсионных накоплений для обеспечения выплаты не ниже минимального размера пенсии, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете;

2) при наступлении условий, предусмотренных пунктом 1 статьи 11 настоящего Закона. А именно: назначение пенсионных выплат по возрасту производится:

с 1 июля 2001 года - мужчинам по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет. При этом назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится:

с 1 января 2018 года - по достижении 58,5 лет;

с 1 января 2019 года - по достижении 59 лет;

с 1 января 2020 года - по достижении 59,5 лет;

с 1 января 2021 года - по достижении 60 лет;

с 1 января 2022 года - по достижении 60,5 лет;

с 1 января 2023 года - по достижении 61 года;

с 1 января 2024 года - по достижении 61,5 года;

с 1 января 2025 года - по достижении 62 лет;

с 1 января 2026 года - по достижении 62,5 лет;

с 1 января 2027 года - по достижении 63 лет.

3) инвалиды первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно;

4) выехавшие на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан иностранцы и лица без гражданства, представившие документы, определенные законодательством Республики Казахстан, подтверждающие факт выезда.

2. В случае смерти лица, имеющего пенсионные накопления в едином накопительном пенсионном фонде за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов, они наследуются в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Кто является вкладчиками ОППВ?

Вкладчиком обязательных профессиональных пенсионных взносов является работодатель.

Кто имеет право на пенсионные накопления за счет ОППВ?

Право на пенсионные накопления за счет ОППВ имеют граждане, занятые на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, профессии которых предусмотрены в Перечне, подтвержденные аттестацией производственных объектов по условия труда (работники, занятые работах не менее 80 % рабочего времени).

Каков размер ОППВ?

Обязательные профессиональные пенсионные взносы устанавливаются в размере 5 процентов от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления пенсионных взносов в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

Существует ли механизм воздействия на работодателя, просрочившего уплату ОППВ?

Контролируют перечисление ОППВ налоговые органы. В случае, если работодатель своевременно не перечисляет на счет работника ОППВ (при условии фактической выплаты и получения работником дохода), с работодателя налоговыми органами взыскиваются и подлежат перечислению в ЕНПФ ОППВ с начисленной пеней.

В случаях неполного и (или) несвоевременного перечисления обязательных профессиональных пенсионных взносов налоговые органы вправе взыскивать с банковских счетов работодателей деньги в пределах образовавшейся задолженности.

Работодатель в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления обязан представить в налоговый орган списки вкладчиков, в пользу которых взыскивается задолженность по обязательным профессиональным пенсионным взносам.

Как осуществляется контроль своевременной уплаты работодателем ОППВ?

Работодатели ежеквартально в срок, установленный налоговым законодательством Республики Казахстан, представляют декларацию по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу, в которой отражают сведения по исчисленным, удержанным (начисленным) суммам обязательных профессиональных пенсионных взносов.

Источник: журнал «Охрана труда. Казахстан», № 11, 2017   



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль