text
Справочник кадровика

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

  • 10 января 2018
  • 3725
HR-директор компании «Интерпост», г. Алматы
Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Изменения трудового законодательства Республики Казахстан в 2018 году.

В начале нового года, когда уже подведены итоги уходящего и уже есть планы на 2018 год, все ждут изменений в лучшую сторону, новшеств и приятных сюрпризов. Не являются исключением и специалисты кадровых служб. Давайте разберёмся, чем же был богат 2017-й и чего ждать от 2018-го.

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

2017-й был богат на изменения в различных законодательных актах. В связи с этим ряд статей Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 13.06.2017) (далее – ТК РК) также претерпел изменения.

Изменения коснулись аттестации производственных объектов, осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывшими в Казахстан для самостоятельного трудоустройства, а внесение изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обороны и воинской службы повлекло за собой, соответственно, изменения и дополнения ряда статей в ТК РК.

В соответствии с приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28, были утверждены Правила воинского учёта военнообязанных и призывников (далее – Правила воинского учёта).

Правила воинского учёта регламентируют в том числе и ведение воинского учёта юридическими лицами. Эти изменения тоже напрямую касаются работников кадровых служб, так как ведением воинского учёта в организациях  чаще всего занимаются они.

Изменилась форма отчётности и учёта военнообязанных сотрудников и сотрудников призывного возраста (призывников), подлежащих воинскому учёту. Небольшие изменения коснулись и Закона Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.07.2017). И это ещё не всё!

Уже сейчас есть все предпосылки к тому, что 2018 год не даст расслабиться и прибавит работы кадровой службе. Чтобы не упустить ничего важного, придётся держать «руку на пульсе».

Трудовой кодекс Республики Казахстан не избежал в 2018 году очередных изменений и дополнений. И, прежде всего, они коснулись статьи о  материальной ответственности работодателя за вред, причинённый жизни и (или) здоровью работника.

Согласно Закону Республики Казахстан от 30 июня 2017 года № 80-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения», часть 3 п. 3 ст. 122 ТК РК изложена в следующей редакции: «Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понёсшим эти расходы.

При этом возмещению не подлежат расходы на медицинскую помощь, предоставляемую в рамках гарантированного объёма бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения». Срок введения в действие – с 1 января 2018 года.

Изменения в трудовом законодательстве в части ведения воинского учёта

Что касается ведения воинского учёта в организациях, то, согласно пп. 9) п. 70 Правил воинского учёта, к 15 февраля (по состоянию на 1 января) необходимо направить в местные органы военного управления (далее – МОВУ) района (города областного значения) сведения о численности работающих (учащихся) военнообязанных и призывников по установленной форме (приложение).

Эта форма также претерпела изменения, и в начале 2018 года лицам, ответственным за ведение воинского учёта в организации, придётся заполнять её впервые.

Новую форму следует заполнять в строгом соответствии с теми данными, которые имеются в кадровой службе. Источником данных послужат:

·      организационная структура;

·      штатное расписание;

·      штатная расстановка;

·      личные дела сотрудников;

·      заполненные личные карточки (форма № Т-2).

В случае необходимости можно обратиться в МОВУ для получения разъяснений по заполнению отчётной формы.

Изменения в трудовом законодательстве в части пенсионной реформы

Сейчас на заслуженный отдых в 63 года выходят мужчины, а женщины в 58 лет. Начиная с 2018 года, пенсионный возраст прекрасной половины страны будет увеличиваться на 6 месяцев каждый год, в течение 10 лет до 2027 года, в соответствии со ст. 11 Закона Республики Казахстан 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.06.2017).

Таким образом,  женщины, родившиеся в 1964 году, выйдут на пенсию в 63 года, то есть наравне с мужчинами.

Поэтапное повышение пенсионного возраста женщин:

1) с 1 января 2018 года – по достижении 58,5 лет;

2) с 1 января 2019 года – по достижении 59 лет;

3) с 1 января 2020 года – по достижении 59,5 лет;

4) с 1 января 2021 года – по достижении 60 лет;

5) с 1 января 2022 года – по достижении 60,5 лет;

6) с 1 января 2023 года – по достижении 61 года;

7) с 1 января 2024 года – по достижении 61,5 года;

8) с 1 января 2025 года – по достижении 62 лет;

9) с 1 января 2026 года – по достижении 62,5 лет;

10) с 1 января 2027 года – по достижении 63 лет.

Теперь специалистам кадровой службы нужно быть более внимательным при подсчёте пенсионного возраста сотрудников и подготовке документов, необходимых для оформления пенсии. 

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 1 , 2018

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты