text
Справочник кадровика

Переработки на рабочем месте

  • 22 января 2018
  • 611
Автор журнала «Справочник кадровика. Казахстан», HR-директор, специалист по управлению персоналом, г. Кокшетау
Переработки на рабочем месте

Задерживаться на работе – это нормально или же это бич нашего времени? Каким же должен быть оптимальный рабочий день?

В современном мире во многих организациях присутствует такое явление, как переработка нормы рабочего времени. О ней упоминают при приёме на работу или в обсуждении с коллегами.

Многие остаются после работы, чтобы завершить начатое или потому что не успевают выполнить всё запланированное в течение рабочего дня.

Очень часто при трудоустройстве на собеседовании можно услышать вопрос: «На какое время при необходимости вы готовы задерживаться на работе?», и также сами задаём его. Этот вопрос иногда ставит нас в тупик.

Думается, потому что, с одной стороны, есть законы, регламентирующие наше рабочее время, с другой – мы готовы мириться с таким положением дел и в крайнем случае в связи с необходимостью всё-таки соглашаемся задерживаться. Поэтому кандидат понимает, что данный вопрос – это часть переговоров, и он не менее важен, чем вопрос о заработной плате.

Автору как сотруднику службы персонала приходилось работать с разного рода начальниками и учредителями. Одни считают, что наиболее продуктивный сотрудник – это тот, кто сможет правильно организовать свой рабочий день, что ему не надо будет оставаться. Другие же думают, что только те работники заслуживают повышение заработной платы и смогут продвинуться по службе, которые готовы пожертвовать личным временем в пользу рабочего и обратить свою работу в сверхурочную.

А ведь есть ещё и государственные структуры и службы, где рабочий день длится порой до двенадцати и более часов в сутки. К таким службам можно отнести МЧС, больницы, школы, полицию, некоторые коммунальные службы и т. д., и их работникам часто переработку не оплачивают.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


ПРИМЕР

Недавно в очередной командировке автор долго разговаривал на эту тему с сотрудником МЧС, который поведал, что в их отделе работают несколько человек: два офицера и двое гражданских. Так вот гражданские, они в сущности несознательные, уходят с работы не позднее 18.30, тогда как военные задерживаются до восьми-девяти вечера, а то и позднее.

Как охарактеризовать это явление: производственная необходимость или же годами выработанная привычка? Сотрудник, рассказавший об этом,  не смог ответить на данный вопрос.

По долгу службы автор бывает в длительных командировках по нашей стране. Основываясь на наблюдениях, он  сделал некоторые выводы. Более всего сотрудники задерживаются на работе именно в Южно-Казахстанской области и на Востоке страны. В Северном Казахстане и на Западе страны это явление не распространено.

Думается, это напрямую связано с вовлечённостью  в работу. Посмотрите на  качество обслуживания и лицо продавца торговых точек, находящихся в Южном и Северном Казахстане. Это же как два разных государства. Мы, северяне, настолько богатые, что можем позволить себе закрыться на обед в магазине, а также грубить в торговых точках покупателям и клиентам в различных спа, салонах красоты.

Международный опыт

Япония. Каждый пятый японец работает по 12 часов в день. При этом ежегодно цифра людей, умерших от переутомления в этой стране, только растёт. И прибавьте к этому болезни, сердечную недостаточность, стрессы и т. д. Только за последний год в Японии более 20 000 человек закончили жизнь самоубийством из-за проблем на работе. В Японии даже появился термин «кароси», то есть смерть от переутомления на рабочем месте.

Южная Корея. В среднем одиннадцатичасовой рабочий день. Хотя власти принимают законы по уменьшению рабочего дня, но эти законы, как правило, остаются только на бумаге.

Скорее всего, это дань традиции и культуре корейцев. Недаром Южная Корея стоит на первом месте по продолжительности рабочей недели в мире. После посещения Южной Кореи наш Президент Нурсултан Абишевич Назарбаев заявил о том, что необходимо пересмотреть рабочее время и в нашей стране.

США также можно назвать примером в части увеличенного рабочего времени.  Вспоминается фраза из известного сериала: «Ты работаешь первый год и не приходишь на работу к шести утра? Как же ты собираешься здесь работать?!» Длительная рабочая неделя, первые пять лет практически без отпуска и т. д. Вот что происходит прямо сейчас на просторах Соединённых Штатов.

В настоящее время в Бундесрате, в парламенте Германии, лежит на рассмотрении закон об отмене восьмичасового рабочего дня. К слову сказать, это уже не первая попытка принять данный закон.

Интересен опыт Италии, где днём организован отдых, так называемая сиеста. А утром и вечером идёт бойкая торговля и все заведения открыты. В Италии, кстати, одна из самых больших в мире по продолжительности рабочая неделя.

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 1, 2018

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты