Справочник кадровика. Казахстан

Дисциплинарные взыскания

5 августа 2019
2140
Средний балл: 0 из 5
юрист ТОО «Eurasia Group Kazakhstan», г. Кокшетау
Прогул: стоит ли сразу увольнять сотрудника?

Прогулы, опоздания или невыполнение поручений работодателя – все это виды дисциплинарных взысканий. Трудовым законодательством предусмотрены меры за дисциплинарные проступки. Каков порядок наложения и применения дисциплинарных взысканий – читайте в предлагаемой статье.

Виды дисциплинарных взысканий

В статье рассмотрим виды дисциплинарных взысканий, а также порядок действий работодателя при оформлении процедуры увольнения за прогул.

Халатность к обязательствам со стороны работника весьма нередкое явления. Прогулы, опоздания или просто не выполнение поручений работодателя, в значительной степени могут пошатнуть устои организации. Поэтому после заключения трудового договора работник обязан соблюдать правила трудового распорядка.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019) ) (далее – ТК РК), правила трудового распорядка утверждаются работодателем. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Предусмотрено ли дисциплинарное взыскание за нарушение работником субординации в отношении руководителя?

Дисциплинарные взыскания
Лариса Степуро эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы

Наложение дисциплинарного взыскания

В случаях нарушений трудового распорядка или совершения иного проступка работодатель вправе, в соответствии со ст. 64 ТК РК, применить дисциплинарное взыскание в виде:

1) замечания;

2) выговора;

3) строгого выговора;

4) расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 52 ТК РК.

Правила дисциплинарного взыскания

Допускается применение мер дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан.

В соответствии со ст. 65 ТК РК, дисциплинарное взыскание налагается работодателем путём издания акта. Работодатель до применения дисциплинарного взыскания обязан потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 

ВНИМАНИЕ

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Ограничение в применении дисциплинарного взыскания предусмотрено п. 4 ст. 65 ТК РК, в соответствии с которым такой акт не может быть издан в следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

Дисциплинарное взыскание за прогул

Самое радикальное дисциплинарное взыскание – это, конечно,  расторжение трудового договора.

Наиболее распространённый повод для применения вышеназванного взыскания – это невыход работника на работу, который может расцениваться как прогул.

В этом случае работодатель, руководствуясь пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК, может расторгнуть трудовой договор с работником. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 65 и требований ст. 66 ТК РК.

Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) (пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК).

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание в виде лишения премии в размере 100 %?

Дисциплинарные взыскания
Надежда Маликова эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

Применение дисциплинарного взыскания: увольнение

При возникновении спора о правильности расторжения трудового договора за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), то есть за прогул необходимо иметь в виду, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:

·      оставление без уважительной причины места работы работником, а также до истечения месячного срока уведомления о расторжении трудового договора;

·      оставление без уважительной причины места работы работником, до истечения срока трудового договора;

·      отсутствие работника на работе без уважительных причин три и более часа подряд в течение рабочего дня (рабочей смены) вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную ему работу;

·      самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы (за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в порядке ст. 100 ТК РК), или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни (п. 18 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»).

Нормы статей, проанализированных выше, предусматривают следующий порядок действий: для начала работодателю необходимо зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте.  Данная  процедура производится путём составления акта с участием двух и более свидетелей. 

Источник «Справочник кадровика. Казахстан» 

logo
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться