text
Справочник кадровика

Чем грозит сокрытие работодателями несчастных случаев на производстве

  • 12 февраля 2018
  • 608
Эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», автор журнала «Охрана труда. Казахстан», ведущий бизнес-тренер по безопасности и охране труда в Республике Казахстан, г. Алматы
Чем грозит сокрытие работодателями несчастных случаев на производстве

Несчастный случай, как правило, скрывают работодатели, которые практически не уделяют внимания охране труда, что в итоге приводит к негативным последствиям, вплоть до уголовного наказания

При несчастном случае работодатель обязан немедленно проинформировать о нем государственные органы, в том числе:

- государственную инспекцию труда;

- инспекцию в области промышленной безопасности;

- органы санитарно - эпидемиологического благополучия населения.

Но бывает так, что работодатель, пытаясь уйти от ответственности, скрывает несчастный случай и договаривается с потерпевшим, его семьей…

Стоит ли уведомлять о несчастном случае

На первый взгляд все хорошо – работодателя не наказали, работнику компенсировали его лечение. Но спустя какое - то время у работника в результате полученной травмы проявляются осложнения… Что делать?

Не каждый работодатель организует «уход» за работником. А если аналогичный несчастный случай произойдет вновь из - за неустраненных нарушений? Это вопросы, на которые мы вряд ли найдем ответ.

Исходя из сказанного, можно сделать вывод – обо всех несчастных случаях необходимо уведомлять! И уже комиссия по расследованию несчастного случая разберется: кто, в чем виноват и какие нарушения явились предпосылками несчастного случая.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


Если работодатель уверен в том, что обеспечил работников максимально безопасными условиями труда, то он не будет скрывать несчастный случай.

Основные способы «маскировки»

Приведем несколько примеров, когда работодатель пытается скрыть несчастный случай, произошедший на предприятии, прибегая к различным уловкам.

Ситуация: работник получил травму, работодатель при доставке пострадавшего в организацию здравоохранения пытается договориться с работником о сокрытии данного факта несчастного случая. Работодатель предлагает работнику сообщить, что данную травму он получил, якобы, в быту. Если пострадавший соглашается, работник и работодатель придумывают соответствующую версию.

Например:

При получении работником колото - резаной травмы работодатель убеждает работника сказать, что эту травму он получил дома при разделке мяса. Если работник травмировал фалангу пальца, то работодатель предлагает версию, по которой несчастный случай произошел, когда работник рубил голову курице в домашних условиях.

Если в результате травмы работник получил перелом конечностей руки или ноги, то предлагается версия о том, что несчастный случай произошел на рыбалке или в походе в горы.

Страх потери работы

В этом случае по просьбе работодателя и с согласия пострадавшего очевидцы данного несчастного случая могут дать не вполне достоверные сведения из страха того, что работодатель может каким - то образом повлиять на дальнейшую судьбу этих работников.

Работодатель может скрыть свои обязательства по возмещению вреда

Работодатель понимает, что в соответствии с Законом Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30 «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (ст. 18) вред, причиненный жизни и здоровью работника, включает в себя материальное возмещение  из Государственного фонда социального страхования  вреда, связанного с его смертью или с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности, за исключением вреда, связанного с временной нетрудоспособностью работника.

То есть работодатель обязан выплатить возмещение вреда во всех случаях, кроме смерти пострадавшего или получения работником в результате травмы инвалидности. Поэтому работодателю невыгодно проводить официальное расследование несчастного случая.

В соответствии с главой 20 «Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 - V (с изменениями и дополнениями на 30.11.2017) работодатель несет соответствующие расходы за счет собственных средств, а именно на:

– выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов - экспертов;

– фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

– предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования;

– медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о наличии (отсутствии) признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– другие документы, имеющие отношение к рассмотрению дела по данному несчастному случаю.

Жалоба может стать поводом для внеплановой проверки предприятия

Если пострадавший работник не согласен с работодателем на «предложение» о сокрытии несчастного случая, то он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, после регистрации которой будет проведена обязательная проверка.

По результатам проверки работодателю будет выдано предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства Республики Казахстан, а также (при необходимости) протокол об административном правонарушении, постановление по делу об административном правонарушении и заключение Государственного инспектора труда.

Акты Государственного инспектора труда являются правовыми мерами воздействия на нарушения работодателями и должностными лицами требований трудового законодательства Республики Казахстан. Акты Государственного инспектора труда обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами.

Поэтому работодатель любыми путями старается «не выносить сор из избы».

Пострадавшему необходимо помнить, что не всегда обещанная материальная помощь от работодателя оправдывает затраты на лечение и восстановление после травмы, – некоторые травмы дают о себе знать лишь спустя некоторое время. Потеряв трудоспособность, работник может оказаться «за воротами»  или будет переведен на нижеоплачиваемую работу, да и сама организация может быть ликвидирована.

Источник: журнал «Охрана труда. Казахстан», № 1, 2018   

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты