Порядок исчисления средней заработной платы

806
Порядок исчисления средней зарплаты работников определяется Правительством Республики Казахстан.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника

1.  Исчисление средней заработной платы, как при пятиднев- ной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом уста- новленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных систе- мой оплаты труда.

2. Для исчисления средней заработной платы расчетным пе- риодом являются двенадцать календарных месяцев, предше- ствующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, прора- ботавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя зара- ботная плата определяется за фактически отработанное время.

3. Для всех случаев определения средней заработной платы, пред- усмотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления.

4. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

1. В настоящем Кодексе сохранение средней заработной платы предусмотрено в следующих случаях:

  • временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 43 ТК РК);
  • временного перевода на другую работу в случае простоя (ст. 44 ТК РК);
  • за время оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.  2 ст. 100 ТК РК);
  • прохождения за счет средств работодателя периодических меди- цинских осмотров работниками, обязанными их проходить в соответ- ствии с Кодексом либо коллективным договором (ст. 150 ТК РК);
  • обследования и сдачи крови работником, являющимся донором (ст. 151 ТК РК);
  • восстановления на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора за время вынужденного прогула и отстранения от работы (ст. 177 ТК РК);
  • за время перерывов для кормления ребенка (п. 3 ст. 188 ТК РК);
  • за время простоя при прекращении выполнения трудовых обя- занностей в случае необеспечения работодателем работника сред- ствами индивидуальной и (или) коллективной защиты, специальной одеждой (ст. 311 ТК РК).

В настоящем Кодексе исчисление средней заработной платы предусмотрено  для определения:

  • компенсационных выплат при прекращении трудового догово- ра вследствие нарушения условий заключения трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1), 3) п. 1 ст. 61 ТК РК;
  • оплаты времени простоя (ст. 133 ТК РК);
  • компенсационных выплат в связи с потерей работы (ст. 157 ТК РК);
  • предела материальной ответственности работника (ст. 166 ТК РК);
  • социальных пособий по временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 159 ТК РК).

2. Для исчисления средней заработной платы определяется рас- четный период. Под расчетным периодом понимается период продол- жительностью двенадцать календарных месяцев с 1-го до 1-го числа, предшествующих событию, либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев.

3. Для определения средней заработной платы работников исполь- зуется средний дневной заработок либо средний часовой заработок с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стиму- лирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Исчисление средней заработной платы предполагает установле- ние двух условий: вида выплат, учитываемых при исчислении, и пе- риода, за который производится исчисление.

Порядок исчисления средней заработной платы работников опре- деляется Правительством РК.

Специальный порядок определения утраченного заработка (дохо- да) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей предусмотрен гражданским законодательством РК (см. ст. 164 ТК РК и комментарий к ней).

4. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль