text
Справочник кадровика

Виды премий и способы их начисления

  • 14 февраля 2018
  • 1565
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», главный бухгалтер, г. Алматы
Виды премий и способы их начисления

Правила начисления премиальных сотрудникам. Должна ли каждая организация иметь положение о премировании сотрудников?

Вопрос оплаты труда является важным в рамках взаимоотношений между работниками и работодателем. И если размеры и порядок выплаты оклада носят фиксированный характер, то порядок и размеры премирования остаются на усмотрение работодателя.

В статье узнаем, должна ли каждая организация иметь положение о премировании сотрудников, что необходимо включить в данное положение и какие существуют виды премий и способы их начисления.

Согласно п. 2 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.11.2017) (далее – ТК РК), система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров или актами работодателя.

В свою очередь, в соответствии с п. 3 ст. 107 ТК РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определённые условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

То есть законодательно Положение о премировании работников не является обязательным документом, но надо понимать, что желательно его иметь в организации – для повышения материальной заинтересованности сотрудников, а также для улучшения деятельности компании. При найме новых кадров на работу и для стимулирования уже существующих, конечно, такое положение будет дополнительной мотивацией для любого сотрудника.

В Положении о премировании работников (далее – Положение) рекомендуется прописать основные показатели, характеризующие результаты деятельности сотрудника компании, дающие право на премирование.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


ПРИМЕР

Перечислим следующие показатели:

  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • надлежащее исполнение должностных обязанностей;
  • результаты работы за определённый период (по определённому договору);
  • выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит деятельность компании;
  • инициативные предложения сотрудников, направленные на улучшение деятельности;
  • выполнение функции временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
  • возложение на сотрудника расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике;
  • и другие показатели.

В Положении необходимо также привести информацию о случаях, когда премирование не производится, например, в период испытательного срока либо при наличии дисциплинарных взысканий.

Размер и суммы премий устанавливаются для каждой организации самостоятельно и законодательных ограничений по начислениям премиальных и стимулирующих выплат нет.

Виды премий и их налогообложение

Что касается видов премий, то можно выделить основные – это текущие (ежемесячные, годовые, квартальные и пр.) и единовременные (за выполнение дополнительного объёма работ, в связи с юбилейными датами рождения, за многолетний труд в организации и пр.).

Но в последнее время существует также понятие о косвенном премировании. Под косвенным премированием подразумевается проведение различных мероприятий для сотрудника компании, это может быть поездка за границу, посещение культурных центров, личное обучение сотрудника и т. д. за счёт средств компании.

Что касается налогообложения, то, согласно ст. 163 Кодекса Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года № 99-IV «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.07.2017) (далее – НК РК), доход работника, облагаемый у источника выплаты, определяется как разница между начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, с учётом корректировок, предусмотренных ст. 156 НК РК, и суммой налоговых вычетов, предусмотренных ст. 166 НК РК.

Начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, являются доходы работника, в том числе признанные в бухгалтерском учёте работодателя в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учёте и финансовой отчётности: доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со ст. 165 НК РК.

Согласно ст. 357 НК РК, указанные доходы работников являются объектом обложения социальным налогом.

Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.09.2017), удержание и уплата обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды осуществляются юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, а также частными нотариусами и адвокатами, использующими труд наёмных работников – в размере десяти процентов от ежемесячного дохода, начисленного работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.

В соответствии с п. 3 постановления Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.09.2017), для работодателя объектом исчисления социальных отчислений являются его расходы, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги. 

Что касается отчислений по обязательному медицинскому страхованию, то согласно п. 16 Правил и сроков исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов и Правил взыскания задолженности по отчислениям и (или) взносам, утверждённых приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 июня 2017 года № 478, доходами работников,  принимаемыми для исчисления отчислений и взносов, являются доходы, начисленные работодателями, за исключением доходов, установленных в НК РК и определённых п. 22 указанных Правил.

Источник: журнал «Справочник кадровика. Казахстан» № 2, 2018

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты