Справочник кадровика

Кто возьмёт на себя ответственность за простои на предприятии

  • 5 марта 2018
  • 272
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда
Кто возьмёт на себя ответственность за простои на предприятии

По какой причине происходят простои в организации? Простои могут образоваться по причине технологического срыва на производстве, по организационным или техническим неполадкам.

Продолжая тему, начатую в предыдущем номере журнала, в статье рассмотрим ситуации возникновения простоя по вине работодателя, по вине работника, а также по причинам независящим от сторон трудовых отношений.

Простои по вине работодателя

В любой компании могут возникать ситуации, ведущие к поломке оборудования и приостановке работы сотрудников. Причин этому масса, и одна из них – простой по вине работодателя. В основном задержка рабочего процесса имеет вынужденный характер и связана с особым экономическим положением в стране.

ВНИМАНИЕ Простой может образоваться по причине технологического срыва на производстве, по организационным или техническим неполадкам.

Простой по вине работодателя,  влечёт за собой предоставление работникам оплаты, а также ряд гарантий. В этой ситуации работодатели нередко прибегают к различным нарушениям законодательства.

В случае экономических трудностей у работодателя есть несколько законных вариантов действий:

1) провести сокращение численности или штата;

2) издать приказ о простое;

3) в случае если экономические причины приводят к изменению организационных или технологических условий труда (изменениям в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и др.), что, в свою очередь, приводит к угрозе массовых увольнений работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право в порядке п. 3 ст. 46 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.11.2017) (далее – ТК РК), ввести режим неполного рабочего времени.

В случае если работодатель решает сохранить рабочие места и самих работников казахстанское трудовое законодательство устанавливает специальные нормы, позволяющие работнику и работодателю пережить период временного отсутствия работы, сохранив рабочее место за работником. При временном отсутствии работы работодатель обязан оформить нахождение работника в простое.

ВНИМАНИЕ При рассмотрении судами дел о простоях – отсутствие полной загруженности производства вследствие экономического кризиса суды тоже вменяют в вину управляющему органу компании.

На практике широко распространён подход, когда работодатель оформляет документы о том, что работник находится в отпуске без сохранения заработной платы – это позволяет не выплачивать заработную плату, а период нахождения в таком отпуске не ограничен максимальной продолжительностью. Но для работника такой отпуск является часто неприемлемым вариантом именно в силу отсутствия оплаты.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


ВНИМАНИЕ В случае простоя направление в отпуск без сохранения заработной платы в принудительном порядке является незаконным: согласно ст. 97 ТК РК, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с п. 1 ст. 112 ТК РК оплата времени простоя по вине работодателя производится в размере не менее 50 % от средней заработной платы работника.

Простои по вине работника

Применительно к простою остаётся неясным, каким образом должна выражаться вина работника – в форме прямого умысла или также неосторожности, в форме только действия или бездействие тоже может считаться виновным.

Законодательством не конкретизировано понятие вины работника применительно к простою именно для широты толкования в зависимости от конкретной ситуации. И вряд ли поведение работника, виновного в простое, должно быть исключительно противоправным. Поэтому вполне логично считать, что вина работника может выражаться как в действиях (сломал оборудование), так и в бездействии (не произвёл манипуляции, необходимые в соответствии с технологическим процессом, что повлекло выход оборудования из строя).

Также вина может иметь форму как умысла (нарочно испортил материалы), так и по неосторожности (нечаянно). Конечно, чаще простой по вине работника возникает по его неосторожности. Сложно представить, что работник нарочно создаёт ситуацию, в которой он не только лишается оплаты труда, но и рискует вовсе быть уволенным за умышленное нарушение трудовых обязанностей.

Статья представлена в сокращённом варианте.

Весь текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 3, 2018

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться