Начисление декретных пособий

216
Начисление декретных пособий
Габдуллин А. Д.
юрист ТОО «Eurasia Group Kazakhstan», г. Кокшетау
Сравнительный анализ по начислению декретных пособий в Казахстане и России. Интересные факты стран мира по начислению декретных пособий по беременности и родам.

Беременность – одно из самых значимых событий в жизни любой женщины, тем более, если будущая мама работает, в связи с чем ей ещё на начальном этапе стоит задуматься о материальной стороне. На 30 неделе беременности работающая женщина имеет полное право уйти в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и в отпуск по уходу за ребёнком, гарантированный срок которого составляет до трёх лет, а также является залогом сохранения рабочего места.

Итак, приведём сравнительный анализ условий выхода в декретный отпуск в Казахстане и России:

Что положено беременной женщине в разрезе стран (порядок предоставления отпусков беременной женщине)

Казахстан

Россия

Виды отпусков в связи с рождением ребёнка

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребёнка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребёнка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет

Продолжительность отпуска по беременности и родам

126 дней – 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 – после рождения малыша. Если роды протекали с осложнениями или женщина родила двух или более детей, то и после родов женщине полагается 70 дней отпуска 

  • 140 дней при обычной неосложнённой беременности (соответственно, из расчёта по 70 дней до и после родов);
  • 156 дней – при осложнённых родах (преждевременные роды, акушерские операции, обильная потеря крови и другие случаи в соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утверждённой Министерством юстиции Российской Федерации № 1305 от 14.05.1997);
  • 194 дня при многоплодной беременности (84 календарных дня до родов и 110 – после них)

Виды пособий неработающим женщинам

  • фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребёнка;
  • ежемесячное социальное пособие по уходу за ребёнком по достижении им одного года 
  • единовременное пособие при рождении ребёнка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребёнком по достижении им 1,5 (полутора) лет

Виды пособий  работающим женщинам

  • фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребёнка;
  • единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода;
  • ежемесячная социальная выплата по уходу за ребёнком по достижении им 1 (одного) года 
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребёнка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребёнком по достижении им 1,5 (полутора) лет

Исходя из данных, указанных в таблице, можно сделать вывод, что отличия на первый взгляд несущественные по количеству положенных пособий, но если вдаваться в цифры, то, конечно, в денежном выражении в России суммы отличаются в большую сторону, сроки выплаты пособий больше, и, наверное, самое существенное отличие – это наличие «материнского капитала», который заложен российским законодательством в целях поддержки молодых семей и развития демографической составляющей страны. Размер «материнского капитала» в 2018 году составляет 453 026 рублей. При этом материнский капитал выдаётся только на второго ребёнка и он целевой, а именно:

1. Улучшение жилищных условий:

  • жилого помещения; приобретение жилья;
  • строительство или реконструкция объекта индивидуального жилищного строительства (ИЖС) с привлечением строительной организации;
  • строительство или реконструкция объекта индивидуального жилищного строительства без привлечения строительной организации;
  • компенсация затрат за построенный или реконструированный объект индивидуального жилищного строительства;
  • уплата первоначального взноса при получении кредита (займа), в том числе ипотечного, на приобретение или строительство жилья;
  • погашение основного долга и уплата процентов по кредитам или займам на приобретение или строительство жилья, в том числе ипотечным;
  • уплата цены по договору участия в долевом строительстве;
  • платёж в счёт уплаты вступительного взноса и (или) паевого взноса, если владелец сертификата либо его супруг (супруга) является участником жилищного, жилищно-строительного, жилищного накопительного кооператива.

Получение образования:

  • оплата платных образовательных услуг по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;
  • оплата содержания ребёнка (детей) и (или) присмотра и ухода за ребёнком (детьми) в образовательной организации;
  • оплата пользования жилым помещением и коммунальных услуг в общежитии, предоставляемом образовательной организацией на период обучения.

Интересные факты из других стран, касающиеся декретного пособия

В соседнем братском государстве Кыргызстан с 1 января 2018 году будут выплачиваться следующие пособия (в среднем 1 сом = 5 тенге):

  • единовременное пособие при рождении каждого ребёнка – 4 000 сомов;
  • ежемесячное пособие по уходу за каждым ребёнком до трёх лет – 700 сомов;
  • ежемесячное пособие гражданам (семьям), имеющим троих и более детей в возрасте от 3 до 16 лет – 500 сомов.

Существует также перечень госвыплат, которые по закону уже полагаются на роды. Выплата формируется из госбюджета и средств организации, в которой работает будущая мама.

В Узбекистане отпуск по беременности и родам равен 116 дням. Пособие – 100 % от дохода первые 28 недель, 20 % дохода – с 19 по 104-ю неделю.  Со 105-й недели не оплачивается.

В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании женщина может находиться  с  ребёнком и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц.

Статья представлена в сокращённом варианте.

Весь текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 3, 2018



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 237-77-11/12

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04, +7 (727) 237-77-13


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Только сегодня
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль