text
Справочник кадровика

Әлемнің түрлі елдерінде төленетін декреттік жәрдемақылардың мөлшерін салыстырмалы талдау

  • 15 марта 2018
  • 6
юрист ТОО «Eurasia Group Kazakhstan», г. Кокшетау
Әлемнің түрлі елдерінде төленетін декреттік жәрдемақылардың мөлшерін салыстырмалы талдау

Қазақстандағы және Ресейдегі декреттік жәрдемақыларды есептеу бойынша салыстырмалы талдау. Жүктілік пен босануға байланысты декреттік жәрдемақыларды есептеу бойынша әлемнің түрлі елдеріндегі қызықты фактілер.

Мақалада Кедендік одақ елдерінің, сондай-ақ әлемнің түрлі елдерінің  еңбек заңнамасына сәйкес декреттік демалысқа шығу және әлеуметтік жәрдемақылар төлеу жағдайларына салыстырмалы талдау жасаймыз.

Жүктілік – кез келген әйелдің өміріндегі ең маңызды оқиғалардың бірі, әсіресе, егер болашақ ана жұмыс істесе, осыған байланысты оған, тіпті, бастапқы кезеңде материалдық тарапқа көңіл бөлу керек. Жүктілігінің 30 аптасында жұмыс істейтін әйел жүктілікке және босануға байланысты, ал кейін кепілдік мерзімі үш жылды құрайтын, сондай-ақ  жұмыс орнын сақтауға  кепілі болып табылатын бала күтіміне байланысты демалысқа шығуына толық құқығы бар.

Сонымен, Қазақстанда және Ресейде декреттік демалысқа шығу шарттарына салыстырмалы талдау келтіреміз:

 

Мына елдер шегіндегі жүкті әйелдерге тиесілі нәрселер (жүкті әйелге демалыс беру тәртібі)

 

Қазақстан

Ресей

Баланың туылуына байланысты демалыстар түрі

1) жүктілікке және босануға байланысты демалыс;

2) жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерлерге демалыс;

3) бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс.

 

1) жүктілікке және босануға байланысты демалыс;

2) жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерлерге демалыс;

3) бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс.

 

Жүктілікке және босануға байланысты демалыстың ұзақтығы

126 күн – 70 күн босану болжанған күнге дейін, және 56 күн – бала туғаннан кейін. Босану асқынуларымен болғанда немесе әйел екі немесе одан да көп бала туғанда, туғаннан кейін де әйелге демалыстың 70 күні тиесілі.

 

 

 

·   {C}Әдеттегі асқынулары жоқ жүктілікте 140 күн (тиісінше туғанға дейін, одан кейін де 70 күн есебімен);

·   {C}156 күн – босану асқынулармен болғанда (мерзімінен бұрын босану,

 акушерлік операциялар, көп қан жоғалту және басқа да жағдайлар, Ресей федерациясының Әділет министрлігінің  1997 жылғы 14 мамырдағы  № 1305 босанғаннан кейінгі демалыс беру тәртібі туралы нұсқаулыққа сәйкес);

·   {C}Көпұрықтық  жүктілік кезінде 194 күн  (босануға дейін күнтізбелік 84 күн, босанғаннан кейін 110 күн);

Жұмыс істемейтін әйелдерге арналған жәрдемақы түрлері  

 

 

 

 

Жұмыс істейтін әйелдерге арналған жәрдемақы түрлері 

·   баланың тууына байланысты бекітілген мемлекеттік біржолғы жәрдемақы;

·   {C}бала 1 (бір)  жасқа толғанда оның күтіміне байланысты ай сайынғы әлеуметтік жәрдемақы;  

 

    баланың тууына байланысты бекітілген мемлекеттік біржолғы жәрдемақы;

табысынан айырылуына байланысты жүктілікке және босануға байланысты біржолғы әлеуметтік төлемақы;

·   бала 1 (бір) жасқа толғанда оның күтімі бойынша төленетін ай сайынғы әлеуметтік төлем.

 

 

·   бала туылған кезде берілетін біржолғы жәрдемақы;

·   бала 1, 5 (бір жарым) жасқа толғанда оның күтіміне байланысты ай сайынғы әлеуметтік жәрдемақы

 

·   жүктіліктің ерте мерзімінде есепке тұрған әйелдерге берілетін біржолғы жәрдемақы;

·   жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақы;

·   бала туғанда берілетін біржолғы жәрдемақы;

·   бала 1 (бір) жасқа толғанда оның күтімі бойынша төленетін ай сайынғы төлемақы.

 

 

 

 

 

 

Осы кестеде көрсетілген деректерге сүйене отырып, бір қарағанда бұл айырмашылықтар тиісті жәрдемақылардың саны бойынша маңызды емес екені туралы  қорытынды жасауға болады, ал, бірақ цифрларды байқасақ, онда, әрине, ақшалай алғанда Ресей сомалары көптігімен ерекшеленеді, жәрдемақы төлеудің мерзімі көп, және, бәлкім, ең маңызды айырмашылығы – ол жас отбасыларын  қолдау және елдің демографиялық құрамдас бөлігін дамыту мақсатында ресей заңнамасымен қаланған  «ана капиталының» болуы. «Ана капиталының» мөлшері   2018 жылы 453 026 рубльді құрайды. Бұл ретте ана капиталы екінші балаға ғана беріледі және ол мақсатты, атап айтқанда:

1. Тұрғын үй жағдайларын жақсарту:

·      {C}тұрғын үй-жайларын; тұрғын үй сатып алу;

құрылыс ұйымын тарта отырып, жеке тұрғын үй құрылысының (ЖТҚ) объектісін салу немесе қайта жаңарту;

·      {C}құрылыс ұйымын тартусыз, жеке тұрғын үй құрылысының объектісін салу немесе қайта жаңарту;

·      {C}салынған немесе қайта жаңартылған жеке тұрғын үй құрылысының объектісі үшін шығындарды өтеу;

кредит (қарыз) алу кезінде,  оның ішінде тұрғын үй алу немесе салу үшін ипотекалық,  бастапқы жарна төлеу;

·      {C}негізгі борышты өтеу және тұрғын үй алу немесе салу үшін алған, оның ішінде ипотекалық, несиелер немесе қарыздар бойынша пайыздарды төлеу;

·      {C}үлестік құрылыста қатысу шарты бойынша бағасын төлеу;

·      {C}кіру жарнасын және (немесе) пайлық жарна есебіне төлем төлеу, егер сертификаттың иесі немесе оның жұбайы (зайыбы) тұрғын үй, тұрғын үй-құрылыс, тұрғын үй жинақтаушы кооперативтің қатысушысы болып табылса.

Мақала қысқартылған нұсқада ұсынылып отыр, толық мәтінін  «Қазақстандағы мамандар анықтамалығы» журналының 2018 жылғы № 3 оқыңыздар  

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Пожалуйста зарегистрируйтесь

Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты