text
Справочник кадровика

Что поможет убедить руководителя выделить деньги на охрану труда

  • 10 апреля 2018
  • 351
Что поможет убедить руководителя выделить деньги на охрану труда

Какие доводы можно и нужно приводить для выделения руководством средств на мероприятия в области охраны труда, – подскажем в данной статье. Редакция журнала "Охрана труда. Казахстан" сделала подборку для специалистов для аргументации требований.

ЧИТАЙТЕ также эту статью на казахском языке.

Законодательством установлены права работников на безопасные условия труда и обязанность работодателя их обеспечивать, финансируя и организуя реализацию мероприятий по улучшению условий труда.  Предусмотрена дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность работодателя и работников за нарушение требований по безопасности и охране труда.

Административная ответственность за нарушение правил охраны труда

Необходимые мероприятия по охране труда

Какими нормативными актами регламентируется

Какое наказание грозит за непроведение мероприятий по охране труда

Основание
для наказания

Наличие службы (специалиста) безопасности и охраны труда

п. 1 ст. 202 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)

Первичное нарушение

Предупреждение

Повторное нарушение

Штраф:

– на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 40 месячных расчетных показателей *(далее – МРП);

– на субъектов среднего предпринимательства – 60 МРП;

– на субъектов крупного предпринимательства – 120 МРП

п. 1, 5 ст. 93 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 9.01.2018) (далее – КоАП РК)

Проведение обязательных, периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и предсменное, послесменное медицинское освидетельствование работников

 пп 17) п. 2 ст. 182; п. 1 ст. 185 ТК РК

Первичное нарушение

Предупреждение

Повторное нарушение

Штраф:

– на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 40 МРП;

– на субъектов среднего предпринимательства – 60 МРП;

– на субъектов крупного предпринимательства – 120 МРП

п. 2, 5 ст. 93 КоАП РК

Снабжение работников специализированными продуктами  для диетического (лечебно-профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты, обеспечение выдачи и ремонта специальной одежды и обуви 

пп. 4) п. 2 ст. 182 ТК РК

Первичное нарушение

Предупреждение

Повторное нарушение

Штраф:

– на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 40 МРП;

– на субъектов среднего предпринимательства – 60 МРП;

– на субъектов крупного предпринимательства – 120 МРП

п. 3, 5 ст. 93 КоАП РК

Проведение обучения, инструктирование, проверка знаний работников, проверки знаний руководителей и специалистов по вопросам безопасности и охраны труда

пп. 2), 3) п. 2 ст. 182 ТК РК

Первичное нарушение

Предупреждение

Повторное нарушение

Штраф:

– на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 40 МРП;

– на субъектов среднего предпринимательства – 60 МРП;

– на субъектов крупного предпринимательства – 120 МРП

п. 4, 5 ст. 93 КоАП РК

Проведение инструктирования (кроме вводного инструктажа), обеспечение документами по безопасному ведению производственного процесса и работ

пп. 2) п. 2  ст. 182 ТК РК

Первичное нарушение

Штраф:

– на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 20 МРП;

– на субъектов среднего предпринимательства – 30 МРП;

– на субъектов крупного предпринимательства – 80 МРП

Повторное нарушение

Штраф:

– на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 40 МРП;

– на субъектов среднего предпринимательства – 60 МРП;

– на субъектов крупного предпринимательства – 120 МРП

п. 6, 7 ст. 93 КоАП РК

Проведение аттестации производственных объектов по состоянию условий труда

пп. 12) п. 2 ст. 182 ТК РК

Первичное нарушение

Предупреждение или штраф:

– на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 20 МРП;

– на субъектов среднего предпринимательства – 35 МРП;

– на субъектов крупного предпринимательства – 50 МРП

Повторное нарушение

Штраф:

– на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 40 МРП;

– на субъектов среднего предпринимательства – 70 МРП;

– на субъектов крупного предпринимательства – 100 МРП

п. 1, 2 ст. 94 КоАП РК

Обеспечение расследований несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

пп. 10) п. 2 ст. 182 ТР РК

Первичное нарушение

Штраф:

– на субъектов малого предпринимательства – 50 МРП;

– на субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП;

– на субъектов крупного предпринимательства – 200 МРП

 Повторное нарушение

Штраф:

– на субъектов малого предпринимательства – 100 МРП;

– на субъектов среднего предпринимательства – 200 МРП;

– на субъектов крупного предпринимательства – 400 МРП

п. 1, 2 ст. 95 КоАП РК

Сокрытие факта несчастного случая. Извещение о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, соответствующих уполномоченных органов и представителей работников 

пп. 8) п. 2 ст. 182 и п. 2 ст. 187 ТК РК

Первичное нарушение

Штраф:

– на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 100 МРП;

– на субъектов среднего предпринимательства – 150 МРП;

– на субъектов крупного предпринимательства – 200 МРП

Повторное нарушение

 Штраф:

– на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 200 МРП;

– на субъектов среднего предпринимательства – 300 МРП;

– на субъектов крупного предпринимательства – 400 МРП

п. 1, 2 ст. 96 и п. 3, 4 ст. 298 КоАП РК

Соблюдение требований по безопасному   ведению работ на производстве

пп. 3) п. 1 ст. 182 ТК РК

Штраф:

– на физических лиц – 10 МРП;

– на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 30 МРП;

– на субъектов среднего предпринимательства – 50 МРП;

– на субъектов крупного предпринимательства – 100 МРП

п. 1 ст. 298 КоАП РК

Страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных)  обязанностей

пп. 15) п. 2 ст. 23, пп. 14) п. 2 ст. 182 ТК РК, пп. 1), 1-1)  п. 2 ст. 8 Закона Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30-III «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2018)

Уклонение от заключения договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования, влечет штраф:

– на физических лиц – 20 МРП;

– на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 200 МРП;

– на субъектов среднего предпринимательства – 400 МРП;

– на субъектов крупного предпринимательства – 1 000 МРП

ст. 27 Закона Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30-III «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», п. 2 ст. 230 КоАП РК

Предоставление информации в области безопасности и охраны труда на основе первичной документации местным органам по инспекции труда

Правила предоставления информации и ведения государственной статистики в области безопасности и охраны труда, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 18 марта 2015 года № 145

Первичное нарушение

1. Представление недостоверных первичных статистических данных в соответствующие органы государственной статистики – влечет предупреждение.

2. Непредставление первичных статистических данных в соответствующие органы государственной статистики в установленный срок влечет штраф:

– на физические лица – 10 МРП;

– на должностные лица, на некоммерческие организации, субъектов малого предпринимательства –  14 МРП;

– на субъектов среднего предпринимательства –  20 МРП;

– на субъектов крупного предпринимательства –  120 МРП.

Повторное нарушение

Штраф:

– на физических лиц – 14 МРП;

– на должностных лиц, на некоммерческие организации, субъектов малого предпринимательства – 20 МРП;

– на субъектов среднего предпринимательства – 40 МРП;

– на субъекты крупного предпринимательства – 150 МРП.

ст. 497 КоАП РК

СМОТРИТЕ также: 

Обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда

Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда

Необходимые мероприятия по охране труда

Какими нормативными актами регламентируется

Какое наказание грозит

Основание
для наказания

Предотвращение любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные

пп. 19 п. 2 ст. 23, пп. 1) п. 2 ст. 182 ТК РК

1. Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по организации или обеспечению соблюдения этих правил, повлекшее по неосторожности причинение  средней тяжести вреда здоровью:

– штраф до 200 МРП;

– либо исправительные работы в том же размере;

– либо общественные работы на срок до 180 часов;

– либо арест на срок до 60  суток.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью:

– штраф до 300 МРП;

 – либо исправительные работы в том же размере;

– либо привлечение к общественным работам на срок до 240 часов;

– либо арест на срок до 75 суток, с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

3. Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных  правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по организации или обеспечению соблюдения этих правил повлекшее по неосторожности смерть человека:

– ограничение свободы на срок до пяти лет;

– либо лишение свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

4. Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по организации или обеспечению соблюдения этих правил повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц:

– ограничение свободы на срок до семи лет;

– либо лишение свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

ст. 156 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V  (с изменениями и дополнениями по состоянию на 09.01.2018)

*Месячный расчетный показатель в 2018 году составляет 2 405 тг.

Источник: журнал «Охрана труда. Казахстан», № 2, 2018  

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль