text
Справочник кадровика

Занятость работников во время простоя

  • 12 апреля 2018
  • 309
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда
Занятость работников во время простоя

Виды занятости работников во время простоя. Основные ошибки работодателя при оформлении простоя в организации.

Согласно ст. 42 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.11.2017) (далее – ТК РК), работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу.

Законодательством предусматривается несколько вариантов занятости работников и оплаты их труда во время простоев:

  • временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 41 ТК РК);
  • перемещение работника на другое рабочее место (п. 1 ст. 45 ТК РК);
  • временный перевод на работу к другому юридическому лицу (ст. 40 ТК РК).

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


ВНИМАНИЕ

В случае невозможности перевода работодатель должен оплатить простой работнику.

Временный перевод в связи с простоем должен осуществляться с учётом профессии, специальности, квалификации, должности работника. При этом перевод у того же нанимателя можно производить на всё время простоя.

Порядок оплаты труда при временном переводе работника на другую работу в связи с простоем регулируется ст. 42, 112 ТК РК. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплату труда производят по выполняемой работником работе. Условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Если работники временно переведены на нижеоплачиваемую работу, то за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средняя заработная плата, выплачиваемая ему на прежней должности. Тем сотрудникам, которые не выполняют нормы выработки, оплата труда производится согласно выполненной работе, но не ниже их тарифной ставки.

Документальное оформление перевода работника в связи с простоем

ВНИМАНИЕ

Временный перевод работника в связи с простоем оформляется приказом работодателя.

Письменное согласие работника требуется по общему правилу и для временного перевода, за исключением двух его видов: в связи с производственной необходимостью и простоем (ст.41, 42 ТК РК).

При оформлении приказа о временном переводе в связи с производственной необходимостью и простоем следует учесть следующие особенности его оформления:

  • в названии и тексте приказа следует указать вид перевода (временный) и обстоятельство, в силу которого не требуется согласие работника (наличие производственной необходимости или простоя). Кроме того, в констатирующей части приказа необходимо указывать, в чём выражается производственная необходимость (например, в связи с производственной аварией, произошедшей в цехе № 1 по причине поломки электроподстанции) или чем вызван простой работника (в связи с поломкой токарного станка, закреплённого за работником, и т.п.), послужившие основанием для временного перевода;
  • необходимо указать срок перевода;
  • целесообразно также оговорить условия оплаты труда работника (оплату по общему правилу производят по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка).

НА ЗАМЕТКУ

При временных переводах изменения в трудовые договоры (контракты) не вносят. Также в трудовую книжку запись о простое и временном переводе не вносят.

ВОПРОС Должен ли работник во время простоя находиться на рабочем месте?

Вопрос об отсутствии работников во время простоя на рабочих местах остаётся неурегулированным. Исходя из практики разъяснений по вопросам простоя, нужно иметь в  виду, что во время простоя работнику всё-таки лучше находиться на рабочем месте (особенно если простой занимает только часть дня).

Также в связи с тем, что простой не относится к времени отдыха, работник при простое обязан находиться на рабочем месте. Кроме того, это позволит исключить ряд вопросов, возникающих в связи с его отсутствием на рабочем месте (например, пьянство).

ВНИМАНИЕ

Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без согласования с руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины.

Иногда работодателю невыгодно нахождение работника на рабочем месте, когда работнику заняться нечем. Это связано с расходами, которые несёт работодатель по обеспечению нахождения работника в офисе: оплата электроэнергии, отопления, расход воды и т.д.

В данном случае работодатель принимает решение оформлять такой простой приказом, в котором говорится о том, что работники вправе отсутствовать на работе на определённый срок. Нормативные правила по этому вопросу необходимо предусмотреть в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др. локальных актах.

ВНИМАНИЕ

Если в приказе о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства.

Однако отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности работодателя соблюдать требования трудового законодательства по отношению к работнику.

Ошибки работодателя: в чём заключается разница между оформлением введения простоя и отстранения сотрудника от работы.

ОШИБКА

Работодатели зачастую не видят разницы между простоем по вине работника и отстранением от работы, путают причины того и другого. Это приводит к печальным последствиям – отмене приказа и взысканию среднего заработка за период незаконного простоя сотрудника.

Давайте разберёмся, в чём заключается разница оформления введения простоя и отстранения сотрудника от работы, чтобы работник не смог оспорить эти действия.

Согласно пп. 10) п. 1 ст. 1 ТК РК, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.  Иногда работодатель не знает, что делать в определённой ситуации: объявить  работнику простой по его вине или же отстранить от работы. Работодатель может не уделять должного внимания разнице между этими действиями, поскольку между рассматриваемыми правовыми инструментами есть некоторое сходство: экономические последствия одинаковы – и за время виновного простоя, и за время отстранения от работы по общему правилу работник не получает заработную плату.

При отстранении сотрудника от работы чаще всего присутствует его вина в возникновении поводов для отстранения (но некоторые причины отстранения могут возникнуть и по вине работодателя, и в связи с требованием госорганов – п. 1 ст. 48 ТК РК); в обоих случаях повод для простоя по вине работника и повод для отстранения от работы могут одновременно быть и основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Но на этом сходство заканчивается.

В данном случае существует отличие: объявить простой по вине работника – это является правом работодателя. Отстранение от работы – в большинстве случаев обязанность работодателя. В ст. 48 ТК РК перечислены конкретные причины отстранения от работы: состояние алкогольного опьянения, отказ от прохождения обучения, медосмотра, инструктажа и т.д.

Статья представлена в сокращённом варианте

Полный текст читайте в журнале: «Справочник кадровика. Казахстан» № 4, 2018

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты