Справочник кадровика

Трудовые отношения в Казахстане

  • 23 ноября 2018
  • 847
юрист ТОО «Eurasia Group Kazakhstan», г. Кокшетау
Основные регуляторы трудовых отношений: трудовой и коллективный договоры

Трудовые отношения в Казахстане регулируются трудовым и коллективным договорами. В статье рассмотрим правила и особенности оформления трудовых отношений между работником и работодателем при оформлении трудового договора.

Трудовые отношения в РК – отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Задачами трудового законодательства, согласно п.2. ст. 3 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), является создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.


«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


Трудовые отношения в РК

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений и регулирует их наравне с актами работодателя и иными соглашениями.

★ Как правильно оформить прекращение трудовых отношений с работником в связи с его смертью? ★

Трудовые отношения в Казахстане

Лариса Степуро

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), смерть работника является обстоятельством, влекущим за собой прекращение трудового договора. В случае смерти трудовой договор не расторгается, поскольку ни одна из сторон трудовых отношений не проявляет инициативу и не совершает никаких действий, направленных на расторжение трудового договора. В случае смерти трудовое отношение прекращается независимо от воли сторон в связи с обстоятельством, не зависящим от воли сторон.

Предметом трудового договора являются обязательства, согласно которым работник обязуется лично выполнять работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно должностной инструкции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Для заключения трудового договора работник обязан представить в кадровую службу организации документы, установленные ст.32 ТК РК.

Содержание трудового договора строго регламентировано на законодательном уровне и в обязательном порядке должно содержать (ст. 28 ТК РК):

1) реквизиты сторон:

  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
  • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  • наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника;
  • адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства;
  • наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий

Подготовлен с учетом изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан и одобрен Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Трудовые отношения в Казахстане
 Руководитель авторского коллектива генеральный директор РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан», академик, доктор технических наук, профессор С. Г. Бисакаев
Трудовые отношения в Казахстане

2) работу по определённой специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжёлым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) ответственность сторон;

13) дату заключения и порядковый номер.

Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учётом их индивидуальных возможностей. (Шаблон договора)

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Сам договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Любые изменения и дополнения должны быть также оформлены в письменной форме. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несёт ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

➤Вебинар!➤

Коллективный договор: инструмент регулирования социально-трудовых отношений в организации
Трудовые отношения в Казахстане

Анастасия Курасова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

Источник: «Справочник кадровика. Казахстан» № 4, 2018

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться